?? 一、充分認(rèn)識(shí)選派干部進(jìn)行掛職鍛煉的重要性
?? ，我國(guó)正處在深化改革、擴(kuò)大開放、努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)刻，建設(shè)有，全面建設(shè)小康社會(huì)，抓緊培養(yǎng)、選拔和造就一大批能夠擔(dān)當(dāng)新世紀(jì)重任的優(yōu)秀輕干部，是我黨適應(yīng)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)、全面推進(jìn)事業(yè)的必然要求。就我縣而言，按照xx大繪制的全面建設(shè)小康社會(huì)的藍(lán)圖，與全國(guó)、全省、全市同步實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的目標(biāo)，以加快易門的發(fā)展為主題，以經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以改革開放為動(dòng)力，以提高全縣人民生活水平和質(zhì)量為出發(fā)點(diǎn)，走“重農(nóng)、強(qiáng)工、活商、興教、富民”的發(fā)展路子，舉全縣之力，不斷加快易門發(fā)展的重任需要大批德才兼?zhèn)涞妮p干部來承擔(dān)。我縣屬典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣，雖然改革開放以來經(jīng)濟(jì)社會(huì)有了長(zhǎng)足發(fā)展，但是生產(chǎn)力發(fā)展水平低、市場(chǎng)發(fā)育程度低、勞動(dòng)者科學(xué)文化素質(zhì)低、資源開發(fā)利用水平低，思想觀念滯后、改革開放滯后、城鎮(zhèn)化滯后等不足也比較突出，制約了我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。如何解決好縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、農(nóng)民增收困難等問題，實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)的騰飛，全面推進(jìn)小康社會(huì)建設(shè)步伐是我縣各級(jí)干部面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。新形勢(shì)、新機(jī)遇、新任務(wù)迫切要求我們的思想再解放一些、思路再寬一些、膽子再大一些、步子再快一些、辦法再多一些。
?? 這次縣委選拔輕干部進(jìn)行掛職鍛煉不僅是黨組織對(duì)輕干部的關(guān)心和愛護(hù)，也是輕干部健康成長(zhǎng)的重要途徑，同時(shí)也是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要一環(huán)。選派輕干部進(jìn)行掛職鍛煉，目的就是給輕干部提供一個(gè)接受實(shí)踐鍛煉、增強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)、提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造一個(gè)拼博創(chuàng)業(yè)、施張華的舞臺(tái)，同時(shí)也是提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進(jìn)各項(xiàng)工作上臺(tái)階的重要舉措。
?? （一）選派干部進(jìn)行掛職鍛煉是建設(shè)有的必然要求。建設(shè)有*的是一項(xiàng)前無古人的偉大事業(yè)，尤其是進(jìn)入新世紀(jì)以來，擺在我們面前的是層出不窮、書本上找不到答案的新情況、新問題。要克服前進(jìn)道路上的重重困難，研究新情況，解決新問題，只有解放思想，實(shí)事求是，不斷向?qū)嵺`這本“無字之書”學(xué)習(xí)，而沒有別的捷徑可走。同樣，我縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，小康社會(huì)的全面建設(shè)，也需要廣大干部群眾樹立實(shí)踐的觀點(diǎn)，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，抓住機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，大膽探索，除此之外，沒有什么現(xiàn)成的東西能照搬照抄。
?? （二）掛職鍛煉是輕干部提高綜合素質(zhì)的迫切需要。同志指出：“在實(shí)踐中鍛煉干部，是培養(yǎng)干部的重要途徑�！陛p干部精力充沛，朝氣蓬勃，思想活躍，工作熱情高，接受新鮮事物快，進(jìn)取精神強(qiáng)，勇于創(chuàng)新，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和社會(huì)責(zé)任感，這是輕干部的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。在我縣的輕干部隊(duì)伍中，絕大多數(shù)同志受過良好的教育，有知識(shí)、有文化、有理想、有熱情、有干勁，他們正在各自的工作崗位上發(fā)揮著各自的聰明才智，為我縣的發(fā)展作出積極的努力和貢獻(xiàn)。但是，就輕干部的工作實(shí)踐和成長(zhǎng)歷程來看，存在的一些問題也亟需引起各級(jí)黨組織的高度重視�，F(xiàn)在在縣直單位工作的很多輕同志是出了家門進(jìn)校門、出了校門進(jìn)機(jī)關(guān)門的“三門干部”，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)不起實(shí)踐和困難的考驗(yàn)；而鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門的輕干部雖然有一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)，但是由于客觀條件原因，很多同志知識(shí)更新慢，新知識(shí)的掌握不夠，專業(yè)技術(shù)知識(shí)不精，思路不廣，視野不寬，開拓創(chuàng)新的意識(shí)和宏觀駕馭全局的能力明顯不足。部分輕干部在工作中表現(xiàn)出政治堅(jiān)定性不夠穩(wěn)固，思想情緒容易波動(dòng)，看問題、辦事情容易脫離實(shí)際，總攬全局的能力和解決實(shí)際問題的能力明顯不足等情況。主要原因還是學(xué)習(xí)不夠，對(duì)黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏了解，閱歷淺，經(jīng)受的挫折和磨難少；對(duì)實(shí)際工作缺乏透徹的了解；不同崗位的實(shí)踐，
