“十三五”規(guī)劃建議提出，到2020年我國城鄉(xiāng)居民人均收入將要比2010年翻一番。那么職工工資怎么調(diào)整?會輪到你嗎?一起看看快車教育網(wǎng)帶來的相關(guān)詳情吧!
回望2015年，關(guān)于“漲工資”的新聞連連，教育部稱教師工資不高應提升績效比例，人社部稱確保公務員工資調(diào)整7月底完成、機關(guān)事業(yè)單位工資不會不漲，8000萬企退人員養(yǎng)老金也有新調(diào)整……據(jù)人民日報統(tǒng)計，惠及人數(shù)超1億人。
收入“漲”聲頻頻響起，又到了發(fā)年終獎，很多企業(yè)年關(guān)調(diào)整工資的時候，2016，你的工資會繼續(xù)漲嗎?
企退人員：養(yǎng)老金十二連漲
經(jīng)國務院批準，人力資源社會保障部、財政部印發(fā)《關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，為企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為6.5%左右。
此次養(yǎng)老金調(diào)整，意味著自2005年以來，我國已經(jīng)連續(xù)12年調(diào)整提高養(yǎng)老金待遇水平。同時，這也是上世紀90年代企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革以來，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員首次同步調(diào)整養(yǎng)老待遇。
2016養(yǎng)老金漲幅為何下調(diào)?
記者梳理發(fā)現(xiàn)，自2005年到2015年，除2006年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調(diào)整幅度為何是6.5%左右?
“過去連續(xù)11年由國家統(tǒng)一提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇水平并持續(xù)按10%的增幅調(diào)整，是在特殊情況下采取的特殊舉措�！比松绮可鐣Ｕ涎芯克L金維剛介紹，2004年全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均收入僅647元，與機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金待遇，以盡快提高其養(yǎng)老金水平。
中央財經(jīng)大學教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當前我國經(jīng)濟增速明顯放緩，2015年GDP增幅為6.9%，在崗職工平均工資增長率在下降到10%以下，由于增長總有極限，導致養(yǎng)老金提高比例相應下調(diào)。
此外，由于基本養(yǎng)老保險基金尚未實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，繼續(xù)保持大幅度增長，或?qū)е虏糠值貐^(qū)養(yǎng)老保險制度難以持續(xù)。
漲幅雖降 但具體增長數(shù)額不一定減少
到2015年，全國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍�？梢哉f，當前基本養(yǎng)老金基數(shù)已經(jīng)明顯提高。因此提高比例盡管有所下調(diào)，但具體增長的數(shù)額相較于往年而言，并不一定減少。
不是每個退休人員都按6.5%增發(fā)養(yǎng)老金
人社部社會保障研究所所長金維剛說，6.5%左右的調(diào)整幅度是指全國總體平均水平而言的，并不意味著企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員都按6.5%來調(diào)整，更不是每個退休人員都按6.5%增發(fā)養(yǎng)老金。各統(tǒng)籌地區(qū)具體調(diào)整幅度，還需要由各地政府出臺實施方案來具體確定。
調(diào)整后的養(yǎng)老金待遇 從1月1日起計發(fā)
人社部門負責人介紹，各省人社、財政部門將根據(jù)要求出臺實施細則草案，經(jīng)省級政府批準后上報人社部、財政部審批后才能公布執(zhí)行，“雖然各地公布時間難以統(tǒng)一，但調(diào)整后的養(yǎng)老金待遇都會從今年1月1日起計發(fā)�！�
此次養(yǎng)老金調(diào)整，預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
最低工資：翻倍目標能順利完成
數(shù)據(jù)：人社部2015年5月發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示，去年我國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。不出意外，我國計劃在2015年爭取實現(xiàn)最低工資翻倍能順利完成。
展望：中國就業(yè)促進會認為，只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平，這種增長就是可以持續(xù)的。
此前2015年9月29日，人力資源和社會保障部網(wǎng)站消息顯示，截至9月28日，全國各地區(qū)月最低工資標準中，深圳以每月 2030元躍居首位;上海以2020元位列次席;廣東以1895元排名第三。而月最低工資標準墊底的黑龍江，每月最低工資標準僅為1160元，而這一標準自2012年12月1日起實行，之后便未做調(diào)整。在工資增長指導線方面，18個省份調(diào)整了2015年工資指導線。
上調(diào)地區(qū)數(shù)量遠超去年 28地區(qū)上調(diào)最低工資標準
進入12月以來，吉林、寧夏、重慶等地宣布上調(diào)最低工資標準。其中，吉林第一檔地區(qū)最低工資標準由1320元/月調(diào)整為1480元/月;寧夏一類區(qū)最低工資標準由1300元/月調(diào)整為1480元/月;重慶第一檔地區(qū)最低工資標準由1250元/月調(diào)整為1500元/月。
據(jù)中新網(wǎng)稱，隨著上述三個地區(qū)最低工資標準的上調(diào)，進入2015年以來，全國已有上海、深圳、北京等28個地區(qū)宣布上調(diào)最低工資標準，僅剩下遼寧、河北、青海、江蘇4地未進行調(diào)整。
調(diào)整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2000元大關(guān)。而小時最低工資標準最高的是北京，達到18.7元。
雖然今年以來中國經(jīng)濟下行壓力依然較大，但上調(diào)最低工資標準的地區(qū)卻大幅增加，其數(shù)量已經(jīng)遠超去年全年。人社部的數(shù)據(jù)顯示，全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準。對此，中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍表示，這表明各地更加注重居民收入等民生指標。“收入是民生之源，上調(diào)最低工資標準有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促進內(nèi)需和消費�！�
河北未宣布調(diào)整最低工資 遼寧超兩年未調(diào)
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次，在還未宣布調(diào)整的遼寧、河北、青海、江蘇4地中，遼寧最低工資標準已兩年多未調(diào)整。
人社部數(shù)據(jù)顯示，遼寧上一次調(diào)整最低工資標準在2013年7月1日，最高檔月最低工資標準為1300元。河北上一次調(diào)整最低工資標準是在12月1日，青海上一次調(diào)整是在5月1日，江蘇上一次調(diào)整是在11月1日。需要指出的是，江蘇曾表示2015年下半年將適時適度調(diào)整最低工資標準。
關(guān)于年終獎，你需要知道的!
年終獎應該發(fā)多少?
1、由于年終獎屬于企業(yè)激勵員工的一種手段，并沒有國家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎;
2、年終獎的多少主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來定，比如有的企業(yè)按照13薪的形式來激勵員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個月的工資來獎勵員工一年的表現(xiàn);
3、員工的績效也是決定年終獎發(fā)放多少的一項重要指標。
年終獎什么時候發(fā)?
1、企業(yè)年終獎發(fā)放時間一般是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放;
2、也有一些企業(yè)會將年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費，在春節(jié)放假前發(fā)放;
3、還有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3至4月份后再發(fā)。
有調(diào)查機構(gòu)做了年終獎行業(yè)排名，速速圍觀：
1、作為2015年最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的平均年終獎已經(jīng)接近4萬(平均年終獎39873元)，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一;
2、網(wǎng)游手游、銀行/保險、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3至5位;
3、以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎排行第六;
4、汽車行業(yè)(24937元)、建筑設計行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位;
5、傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎21012元擠進前十強
