華為是很多畢業(yè)生夢寐以求的公司，那么你知道華為的工資待遇是怎么樣的么?華為的員工工資是多少?下面思而學(xué)教育網(wǎng)為大家介紹，歡迎查看!
華為2016員工工資標準篇一
華為各級員工的標準崗位工資(修訂版)
4
1、華為各級員工的標準崗位工資(注：傳說中的歷史數(shù)據(jù))：
13-C：05500，B：06500，A：07500
14-C：07500，B：09000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：，A：
在華為，助理工程師的技術(shù)等級為13;普通工程師B的等級為14;普通工程師A的等級為15;高級工程師B的等級為16;高級工程師A的等級為17;主任工程師的等級為18;技術(shù)專家的等級為19以上(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級和待遇等同于三級部門主管;若是高級技術(shù)專家，最高可達到一級部門正職的技術(shù)等級21A～22B);三級部門主管為19B～19A，二級部門主管為20A，一級部門主管為21B～22B;最高等級為22A。
孫亞芳是最高級22A，和任總一樣。華為好像只有此兩人為22A(具體不詳)，華為一級部門主管或副總裁在22C～21B之間，二級部門總監(jiān)20A～20C，三級部門主管19A～19C。剛開始定級時，三級部門主管大多18A～18B。現(xiàn)在過去若干年，華為的級別也有水分了，大家的級別也有升高。
完全勝任的系數(shù)是1，基本勝任的系數(shù)是0.9，暫不勝任的系數(shù)是0.8;地區(qū)差異系數(shù)：一級城市是1，二級城市是0.9，三級城市是0.8，其它城市是0.7。
虛擬股票期權(quán)：
15級的虛擬股票期權(quán)飽和值大約3～4萬多期權(quán)(注：因人而異)。今年虛擬股票分紅為每股1塊多(注：2010年是2.98￥)。
還有若干獎金、股票分紅……
2、任職資格：
13C以下是3千多名(注：2010年后的數(shù)目尚不明確)生產(chǎn)線上的操作工的級別。
應(yīng)屆本科生最低級別就是13C。
2004年進入華為的本科生目前大多15A～15B。
新入職的應(yīng)屆本科為13C，一般每一年2小級(注：因人而異)。此任職資格和你的技術(shù)等級掛鉤(但是內(nèi)部有時又不掛鉤)，技術(shù)等級共為7級，7級只有一個，其余的為6A>6B>6C>5A>5B>5C>4A>4B>4C>3A>3B>3C>2A>2B>2C>1A>1B>1C，形象的說，技術(shù)等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人待了15年也到不了18A，也許有的人很快就到18A，不一而同，因人而異。
華為任職資格和技術(shù)等級是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級+13=任職資格，如技術(shù)等級3A，任職資格為3A+13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。
七千人離職事件發(fā)生在2007年，2000年前入職的應(yīng)該在1.3萬人左右，他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作，股票較多，年終獎也高。2000年以前進入華為的工作都超過十年了(注：推算發(fā)文時間在2010年)，所以他們的年收入不止50萬(注：待確認普遍性)，他們的收入是社招18A的三倍左右(注：待確認普遍性)，大多在百萬左右(注：待確認普遍性)。駐海外的則更多。
如果是社招進華為，年收入會低于華為同級別的老員工，因為老員工們有股票，年終獎也高。社招員工要三年左右才能配到和級別相應(yīng)的股票，年終獎要三年左右才能和同級別的相同。剛進去的，年終獎很低，股票也配給的少，股票要達到飽和值，需要有三四年的過程。
因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數(shù)。
至于PL(People Leader)，在華為不算什么，是研發(fā)最低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發(fā)人員外出為了提高身價，自己說自己是PL(基本上無法求證)，三級部門主管才有公司發(fā)文。如果(產(chǎn)品線)有四級部門，有的PM(People Manager)可能也會有發(fā)文。
華為研發(fā)體系層級如下：普通研發(fā)、PL、PM、四級部門有的PM為部門負責人(很多研發(fā)部門有四級部門，也有的沒有)、開發(fā)代表(三級部門主管)、總監(jiān)(二級部門主管)。
3、年收入：
這里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年的每年收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬(注：待確認普遍性)，這個差距是股票和獎金造成的。
拿18A來說，每個月要交5700￥左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000￥吧，N-7700=n;一年的工資稅后收入大概是30萬，獎金和分紅另計。
如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A(大多給16B，但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級，工資開價在～之間)，工作六年的可以去應(yīng)聘15A～15B(工資開價在～之間，如開價16級肯定不會給)。若自認為能力突出，項目經(jīng)驗豐富，有經(jīng)理級職務(wù)，或技術(shù)專家，可以去應(yīng)聘18級，當然應(yīng)聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。
如果工作十年或以前擔任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高者(17A以上)大多數(shù)會趕到海外。
華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般，基本能勝任工作的普通社招員工大多為15A～15B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級，即16B～16A。
如果社招工作八年的普通員工，大多給予16A～17B。
如果原公司(在業(yè)界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過兩年擔任部門經(jīng)理(部門主管)職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團隊工作的業(yè)績，或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程，作為特招進入，級別一般給予17A～18A，給予簽字費，股票。簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金，一般3～N萬。此簽字費一般是特招員工或普通工程師17B以上的員工才有(華為挖骨干員工的手段)。
很多人會注明年終獎不低于某個數(shù)值。
若是思科、愛立信、阿朗、諾西等公司正式任命的部門經(jīng)理(部門主管)，則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監(jiān)督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務(wù)等，負責領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。
特招一般三面，沒有普通社招的技術(shù)考試和群面。特招分為每個產(chǎn)品線的人力資源，也就是干部部(干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個產(chǎn)品線的二級部門，負責應(yīng)屆招聘、社招、考核員工等。)的主管面，用人部門主管或技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)面。特招以面談為主，主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團隊能力、項目能力……
如果他工作六年多，任職資格15A，工資只有8000￥，那就不正常。
以應(yīng)屆生入職為例，入職工資5500+1000=6500(注：2011年最新工資標準為碩士拿7500～8500￥)。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，除此之外的另外三年，他應(yīng)該還沒有一次加薪，這樣，他的工資為6500+1500=8000。
此外，他是15A，即便是15A的工資不匹配，也應(yīng)該匹配14A或15B的工資標準，所以，他拿15A不到的工資是特例，很少見。
以他工作六年多，15A為例，他的股票應(yīng)該在8萬股左右，年分紅12萬左右，此外工作六年的年終獎也應(yīng)該在8萬以上。
華為2016員工工資標準篇二
《華為員工標準崗位工資明細及分析》
華為員工對應(yīng)的標準崗位工資
13-C：5500， B：6500， A：7500
14-C：7500， B：9000， A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：? A：?
完全勝任的系數(shù)是1，基本勝任的系數(shù)是0.9，暫不勝任的系數(shù)是0.8地區(qū)差異系數(shù)：一級城市1，二級城市0.9,三級城市0.8其它的0.7，15級3-4w多期權(quán)。今年每股分紅1塊多。還有若干獎金、股票分紅
在華為，助理工程師的技術(shù)等級為13C-15B,普通工程師B的等級為15A?16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B-19B。高工A或技術(shù)專家19B?20A(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達到一級部門正職的技術(shù)等級21A-22B)，三級部門主管19B。A,二級部門主管20A，一級部門主管21B,A?22B最高等級22A。
里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年每年的收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。
拿18A來說，每個月要交5700左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是30萬。獎金和分紅另計。
如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A(大多給16B,但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級。工資開價13500?15000 之間)，工作六年的可以去應(yīng)聘15A,B(工資開價12000?13000之間，如開價16級肯定不會給)。若自認為能力突出，項目經(jīng)驗豐富，有經(jīng)理級職務(wù)，或技術(shù)專家，可以去應(yīng)聘18級，當然應(yīng)聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。
如果工作十年或以前擔任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高(17a以上者)大多數(shù)會趕到海外。
04年進入華為的本科生目前大多15A,B。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般,基本能勝任工作普通社招員工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業(yè)界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過兩年擔任部門經(jīng)理(部門主管)職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團隊工作的業(yè)績,或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A? 17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數(shù)值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經(jīng)理(部門主管)則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。(這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監(jiān)督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務(wù)等。。負責領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。)。
應(yīng)屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級別。 簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。(華為挖骨干員工的手段)。
特招一般三面，沒有普通社招的技術(shù)考試和群K。特招為每個產(chǎn)品線的人力資源也就是干部部的主管，(干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個產(chǎn)品線的二級部門，負責應(yīng)屆招聘，社招，考核員工等。)，用人部門主管和技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)。特招以面談為主。主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團隊能力，項目能力，。。
孫亞芳是最高級22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為22A(具體不詳)，華為一級部門主管或副總裁在22B,C?21C之間，二級部門總監(jiān)20A- 20C，三級部門主管19A?19C。(剛開始定級時三級部門主管大多18A,B，現(xiàn)在過去若干年華為的級別也有水分了。大家的級別也有升高)
新入職的應(yīng)屆本科13C，一般每一年2小級。此任職資格和你的技術(shù)等級掛鉤(但是內(nèi)部有時又不掛鉤)，技術(shù)等級共為7級，7級只有一個，其余的為
6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>…..1c)，形象的說，技術(shù)等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人15年也到不了18A。也許有的人很快就到18A。不一而同。因人而異。
華為任職資格和技術(shù)等級是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級+13=任職資格，如技術(shù)等級3A，任職資格為3A+13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。
七千人離職事件發(fā)生在07年。2000年前入職的應(yīng)該在1.3萬人左右。他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作。股票較多，年終獎也高，2000年以前進入華為的工作都超過十年了，所以他們的年收入不止50萬。他們的收入是社招18A的三倍左右。大多在百萬左右。海外的更多。
如果社招進華為，年收入會低于華為同級別的員工，因為他們有股票，年終獎也高，社招員工要三年左右才能配到和級別相應(yīng)的股票，年終獎三年才能和同級別的相同。剛進去年終獎很低，股票也配給的少。股票要達到飽和有三四年的過程。
因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘 0.8系數(shù)。
勝任的工資要乘以0.8的系數(shù)。至于PL在華為不算什么，是研發(fā)最極低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發(fā)人員外出為了提高身價，自己說自己是PL。(基本上無法求證)，三級部門主管才有公司發(fā)文。如果有四級部門，有的PM可能也會有發(fā)文。
華為研發(fā)體系層級如下：普通研發(fā)?PL?PM?-四級部門有的是PM為部門負責人(很多研發(fā)部門有四級部門，也有的沒有)?開發(fā)代表(三級部門主管)?-總監(jiān)(二級部門主管)。
如果他工作六年多，任職資格15A。入職時以應(yīng)屆生為例，入職工資
5500+1000=6500，他工作六年了。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他還應(yīng)該沒有一次加薪。這樣，工資為6500+1500=8000,此外，他是15a,即便是 15A的工資不匹配，也應(yīng)該匹配14A或15B的工資標準。所以他15A不到10000的工資是特例。很少見。
以他工作六年多，15A為例，他的股票應(yīng)該在8萬股左右。年分紅12萬左右。此外工作六年的年終獎應(yīng)該在8萬以上。
若他的收入證明上和這個收入差距比較大。就會有疑問了。
至于華為的工資及分紅獎金開支，可以參照華為的收入，華為主要開支就是工資分紅獎金開支了。物料成本可以忽略。老任還是很大方的。
華為2016員工工資標準篇三
《華為員工標準崗位工資明細及分析》
華為員工對應(yīng)的標準崗位工資
13-C：5500， B：6500， A：7500
14-C：7500， B：9000， A：10500
15-C：10500， B：12500， A：14500
16-C：14500， B：17000， A：19500
17-C：19500， B：22500， A：25500
18-C：25500， B：29000， A：32500
19-C：32500， B：36500， A：40500
20-C：40500， B：44500， A：49500
21-C：49500， B：54500， A：59500
22-C：59500， B：? A：?
完全勝任的系數(shù)是1，基本勝任的系數(shù)是0.9，暫不勝任的系數(shù)是0.8
地區(qū)差異系數(shù)：一級城市1，二級城市0.9,三級城市0.8其它的0.7
15級3-4w多期權(quán)。今年每股分紅1塊多。
還有若干獎金、股票分紅
在華為，助理工程師的技術(shù)等級為13C-15B,普通工程師B的等級為15A--16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B-19B。高工A或技術(shù)專家19B--20A(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達到一級部門正職的技術(shù)等級21A-22B)，三級部門主管19B。A,二級部門主管20A，一級部門主管21B,A--22B最高等級22A。
里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年每年的 收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。 拿18A來說，每個月要交5700左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000吧，3
2500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是30萬。獎金和分紅另計。
如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A(大多給16B,但是工資會低于上述所貼，上述的工資是
每個級別的最高工資等級。工資開價13500---15000之間)，工作六年的可以去應(yīng)聘15A,B (工資開價12000--13000之間，如開價16級肯定不會給)。若自認為能力突出，項目經(jīng)驗 豐富，有經(jīng)理級職務(wù)，或技術(shù)專家，可以去應(yīng)聘18級，當然應(yīng)聘的時候會和你討價還價， 討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。
如果工作十年或以前擔任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高(17a以上者)大多數(shù) 會趕到海外。
04年進入華為的本科生目前大多15A,B。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般,基本能 勝任工作普通社招員工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。 如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業(yè)界有所聞名的公司)
擔任過公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過兩年擔任部門經(jīng)理(部門主管)職務(wù)的經(jīng)歷， 有管理團隊工作的業(yè)績,或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進 入。級別一般給予18A--17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數(shù)值。 若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經(jīng)理(部門主管)則會給予等同 于華為三級部門主管的級別19B或19A。(這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門 經(jīng)理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監(jiān)督管理員工 ，負責員工考核，召開例會分配任務(wù)等。。負責領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級下達 的各項任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。)。
應(yīng)屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級別。
簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。 此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。(華為挖骨干員工的手段)。
特招一般三面，沒有普通社招的技術(shù)考試和群K。特招為每個產(chǎn)品線的人力資源也就是干部 部的主管，(干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部 就是公司人力資源下設(shè)在在每個產(chǎn)品線的二級部門，負責應(yīng)屆招聘，社招，考核員工等。 )，用人部門主管和技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)。特招以面談為主。主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團隊能力， 項目能力，。。
孫亞芳是最高級22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為22A(具體不詳)，華為一級部門 主管或副總裁在22B,C--21C之間，二級部門總監(jiān)20A-20C，三級部門主管19A--19C。(剛開始定級時三級部門主管大多18A,B，現(xiàn)在過去若干年華為的級別也有水分了。大家的級別也 有升高)
新入職的應(yīng)屆本科13C，一般每一年2小級。此任職資格和你的技術(shù)等級掛鉤(但是內(nèi)部有 時又不掛鉤)，技術(shù)等級共為7級，7級只有一個，其余的為6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c >.....1c)，形象的說，技術(shù)等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人15年也 到不了18A。也許有的人很快就到18A。不一而同。因人而異。
華為任職資格和技術(shù)等級是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級+13=任職資格，如技術(shù)等級3A，任職 資格為3A+13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。
七千人離職事件發(fā)生在07年。2000年前入職的應(yīng)該在1.3萬人左右。他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作。股票較多，年終獎也高，2000年以前進入華為的工作都超 過十年了，所以他們的年收入不止50萬。他們的收入是社招18A的三倍左右。大多在百萬左右。海外的更多。
如果社招進華為，年收入會低于華為同級別的員工，因為他們有股票，年終獎也高，社招 員工要三年左右才能配到和級別相應(yīng)的股票，年終獎三年才能和同級別的相同。剛進去年終獎很低，股票也配給的少。股票要達到飽和有三四年的過程。
因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一 些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數(shù)。
勝任的工資要乘以0.8的系數(shù)。至于PL在華為不算什么，是研發(fā)最極低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發(fā)人員外出為了提高身價， 自己說自己是PL。(基本上無法求證)，三級部門主管才有公司發(fā)文。如果有四級部門， 有的PM可能也會有發(fā)文。
華為研發(fā)體系層級如下：普通研發(fā)---PL---PM----四級部門有的是PM為部門負責人(很多 研發(fā)部門有四級部門，也有的沒有)--開發(fā)代表(三級部門主管)----總監(jiān)(二級部門主 管)。
如果他工作六年多，任職資格15A。入職時以應(yīng)屆生為例，入職工資5500+1000=6500，他工作六年了。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500， 初此之外的另外三年他還應(yīng)該沒有一次加薪。這樣，工資為6500+1500=8000,此外，他是1 5a,即便是15A的工資不匹配，也應(yīng)該匹配14A或15B的工資標準。所以他15A不到10000的工資是特例。很少見。
以他工作六年多，15A為例，他的股票應(yīng)該在8萬股左右。年分紅12萬左右。此外工作六年的年終獎應(yīng)該在8萬以上。
若他的收入證明上和這個收入差距比較大。就會有疑問了。
至于華為的工資及分紅獎金開支，可以參照華為的收入，華為主要開支就是工資分紅獎金 開支了。物料成本可以忽略。老任還是很大方的。
華為2016員工工資標準篇四
《華為各級員工的標準崗位工資》
華為各級員工的標準崗位工資
1、華為各級員工的標準崗位工資(注：傳說中的歷史數(shù)據(jù))：
13-C：05500，B：06500，A：07500
14-C：07500，B：09000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：，A：
在華為，助理工程師的技術(shù)等級為13;普通工程師B的等級為14;普通工程師A的等級為15;高級工程師B的等級為16;高級工程師A的等級為17;主任工程師的等級為18;技術(shù)專家的等級為19以上(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級和待遇等同于三級部門主管;若是高級技術(shù)專家，最高可達到一級部門正職的技術(shù)等級21A～22B);三級部門主管為19B～19A，二級部門主管為20A，一級部門主管為21B～22B;最高等級為22A。
孫亞芳是最高級22A，和任總一樣。華為好像只有此兩人為22A(具體不詳)，華為一級部門主管或副總裁在22C～21B之間，二級部門總監(jiān)20A～20C，三級部門主管19A～19C。剛開始定級時，三級部門主管大多18A～18B�，F(xiàn)在過去若干年，華為的級別也有水分了，大家的級別也有升高。
完全勝任的系數(shù)是1，基本勝任的系數(shù)是0.9，暫不勝任的系數(shù)是0.8;地區(qū)差異系數(shù)：一級城市是1，二級城市是0.9，三級城市是0.8，其它城市是0.7。
虛擬股票期權(quán)：
15級的虛擬股票期權(quán)飽和值大約3～4萬多期權(quán)(注：因人而異)。今年虛擬股票分紅為每股1塊多(注：2010年是2.98￥)。
還有若干獎金、股票分紅……
2、任職資格：
13C以下是3千多名(注：2010年后的數(shù)目尚不明確)生產(chǎn)線上的操作工的級別。
應(yīng)屆本科生最低級別就是13C。
2004年進入華為的本科生目前大多15A～15B。
新入職的應(yīng)屆本科為13C，一般每一年2小級(注：因人而異)。此任職資格和你的技術(shù)等級掛鉤(但是內(nèi)部有時又不掛鉤)，技術(shù)等級共為7級，7級只有一個，其余的為6A>6B>6C>5A>5B>5C>4A>4B>4C>3A>3B>3C>2A>2B>2C>1A>1B>1C，形象的說，技術(shù)等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人待了15年也到不了18A，也許有的人很快就到18A，不一而同，因人而異。
華為任職資格和技術(shù)等級是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級+13=任職資格，如技術(shù)等級3A，任職資格為3A+13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。
七千人離職事件發(fā)生在2007年，2000年前入職的應(yīng)該在1.3萬人左右，他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作，股票較多，年終獎也高。2000年以前進入華為的工作都超過十年了(注：推算發(fā)文時間在2010年)，所以他們的年收入不止50萬(注：待確認普遍性)，他們的收入是社招18A的三倍左右(注：待確認普遍性)，大多在百萬左右(注：待確認普遍性)。駐海外的則更多。
如果是社招進華為，年收入會低于華為同級別的老員工，因為老員工們有股票，年終獎也高。社招員工要三年左右才能配到和級別相應(yīng)的股票，年終獎要三年左右才能和同級別的相同。剛進去的，年終獎很低，股票也配給的少，股票要達到飽和值，需要有三四年的過程。
因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數(shù)。
至于PL(People Leader)，在華為不算什么，是研發(fā)最低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發(fā)人員外出為了提高身價，自己說自己是PL(基本上無法求證)，三級部門主管才有公司發(fā)文。如果(產(chǎn)品線)有四級部門，有的PM(People Manager)可能也會有發(fā)文。
華為研發(fā)體系層級如下：普通研發(fā)、PL、PM、四級部門有的PM為部門負責人(很多研發(fā)部門有四級部門，也有的沒有)、開發(fā)代表(三級部門主管)、總監(jiān)(二級部門主管)。
3、年收入：
這里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年的每年收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬(注：待確認普遍性)，這個差距是股票和獎金造成的。
拿18A來說，每個月要交5700￥左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000￥吧，N-7700=n;一年的工資稅后收入大概是30萬，獎金和分紅另計。
如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A(大多給16B，但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級，工資開價在～之間)，工作六年的可以去應(yīng)聘15A～15B(工資開價在～之間，如開價16級肯定不會給)。若自認為能力突出，項目經(jīng)驗豐富，有經(jīng)理級職務(wù)，或技術(shù)專家，可以去應(yīng)聘18級，當然應(yīng)聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。
如果工作十年或以前擔任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高者(17A以上)大多數(shù)會趕到海外。
華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般，基本能勝任工作的普通社招員工大多為15A～15B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級，即16B～16A。
如果社招工作八年的普通員工，大多給予16A～17B。
如果原公司(在業(yè)界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過兩年擔任部門經(jīng)理(部門主管)職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團隊工作的業(yè)績，或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程，作為特招進入，級別一般給予17A～18A，給予簽字費，股票。簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金，一般3～N萬。此簽字費一般是特招員工或普通工程師17B以上的員工才有(華為挖骨干員工的手段)。 很多人會注明年終獎不低于某個數(shù)值。
若是思科、愛立信、阿朗、諾西等公司正式任命的部門經(jīng)理(部門主管)，則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監(jiān)督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務(wù)等，負責領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。
特招一般三面，沒有普通社招的技術(shù)考試和群面。特招分為每個產(chǎn)品線的人力資源，也就是干部部(干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個產(chǎn)品線的二級部門，負責應(yīng)屆招聘、社招、考核員工等。)的主管面，用人部門主管或技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)面。特招以面談為主，主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團隊能力、項目能力……
如果他工作六年多，任職資格15A，工資只有8000￥，那就不正常。
以應(yīng)屆生入職為例，入職工資5500+1000=6500(注：2011年最新工資標準為碩士拿7500～8500￥)。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，除此之外的另外三年，他應(yīng)該還沒有一次加薪，這樣，他的工資為6500+1500=8000。
此外，他是15A，即便是15A的工資不匹配，也應(yīng)該匹配14A或15B的工資標準，所以，他拿15A不到的工資是特例，很少見。
以他工作六年多，15A為例，他的股票應(yīng)該在8萬股左右，年分紅12萬左右，此外工作六年的年終獎也應(yīng)該在8萬以上。
補記：
2011年，華為年報顯示，華為2010年銷售收入1852億，同比增長24%，而在雇員費用這塊的支出是306億，同比增長23%。以華為11萬員工(2010年，華為公司全球員工總數(shù)約11萬;2011年，華為工號達到20萬號;2012年，華為公司全球員工總數(shù)約15萬)計算，其員工平均年薪(準確地說，應(yīng)該是華為公司的人均支出資金)近28萬元。2013年， 華為公司宣布調(diào)薪，應(yīng)屆本科生薪水將在8000-9000元;應(yīng)屆研究生調(diào)高至10000元左右。
華為2016員工工資標準篇五
《華為工資標準》
華為員工標準崗位工資明細及分析+A"[2}#_&Z'G移動通信,通信工程師的家園,通信人才,求職招聘,網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化,通信工程,出差住宿,通信企業(yè)黑名單0d5H:a2x-q%A8?3`;f0L+w$D,e m,v i移動通信,通信工程師的家園,通信人才,求職招聘,網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化,通信工程,出差住宿,通信企業(yè)黑名單華為員工對應(yīng)的標準崗位工資q#j(n+r8b+E:AMSCBSC 移動通信論壇13-C：5500， B：6500， A：7500mscbsc 移動通信論壇擁有30萬通信專業(yè)人員，超過50萬份GSM/3G等通信技術(shù)資料，是國內(nèi)領(lǐng)先專注于通信技術(shù)和通信人生活的社區(qū)。0T-A:U7X7m7gs(s14-C：7500， B：9000， A：10500 | 國內(nèi)領(lǐng)先的通信技術(shù)論壇)z4j,I$hn,K#D)`15-C：10500，B：12500，A：14500mscbsc 移動通信論壇擁有30萬通信專業(yè)人員，超過50萬份GSM/3G等通信技術(shù)資料，是國內(nèi)領(lǐng)先專注于通信技術(shù)和通信人生活的社區(qū)。7I4e7G2?-q&X#S16-C：14500，B：17000，A：19500!H)gF#w"g | 國內(nèi)領(lǐng)先的通信技術(shù)論壇17-C：19500，B：22500，A：255004C c5}1[1l8E/y18-C：25500，B：29000，A：32500#X0a)k%T)}#|:X6k(q/z19-C：32500，B：36500，A：405000c5|8[/B a9H&[ | 國內(nèi)領(lǐng)先的通信技術(shù)論壇20-C：40500，B：44500，A：49500 | 國內(nèi)領(lǐng)先的通信技術(shù)論壇+e6A5C0m#e:R21-C：49500，B：54500，A：59500移動通信,通信工程師的家園,通信人才,求職招聘,網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化,通信工程,出差住宿,通信企業(yè)黑名單 K)G&l-n5d0X22-C：59500，B：? A：?$?;b2e(U1`,w8W,j(|.H完全勝任的系數(shù)是1，基本勝任的系數(shù)是0.9，暫不勝任的系數(shù)是0.8'g)uG,t6F-[0W1J地區(qū)差異系數(shù)：一級城市1，二級城市0.9,三級城市0.8其它的0.7mscbsc 移動通信論壇擁有30萬通信專業(yè)人員，超過50萬份GSM/3G等通信技術(shù)資料，是國內(nèi)領(lǐng)先專注于通信技術(shù)和通信人生活的社區(qū)。9Q:k1R.j1L;G7E+R/E-b15級3-4w多期權(quán)。今年每股分紅1塊多。 | 國內(nèi)領(lǐng)先的通信技術(shù)論壇2ct0m)m.Z a1A)[還有若干獎金、股票分紅)z%U/d(W"Y:MMSCBSC 移動通信論壇在華為，助理工程師的技術(shù)等級為13C-15B,普通工程師B的等級為15A--16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B-19B。高工A或技術(shù)專家19B--20A(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達到一級部門正職的技術(shù)等級21A-22B)，三級部門主管19B。A,二級部門主管20A，一級部門主管21B,A--22B最高等級22A。 | 國內(nèi)領(lǐng)先的通信技術(shù)論壇&[8J)R1l,Q8l.@3d里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年每年的收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。移動通信,通信工程師的家園,通信人才,求職招聘,網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化,通信工程,出差住
宿,通信企業(yè)黑名單9|%w K(b4t%j"b%M拿18A來說，每個月要交5700左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是30萬。獎金和分紅另計。移動通信,通信工程師的家園,通信人才,求職招聘,網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化,通信工程,出差住宿,通信企業(yè)黑名單&T3k+AA/D&f:h3c(Z#_4[如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A(大多給16B,但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級。工資開價13500---15000 之間)，工作六年的可以去應(yīng)聘15A,B(工資開價12000--13000之間，如開價16級肯定不會給)。若自認為能力突出，項目經(jīng)驗豐富，有經(jīng)理級職務(wù)，或技術(shù)專家，可以去應(yīng)聘18級，當然應(yīng)聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。MSCBSC 移動通信論壇5m2[9K/_;M.j;D如果工作十年或以前擔任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高(17a以上者)大多數(shù)會趕到海外。MSCBSC 移動通信論壇;l-C/SX+J!Z5z04年進入華為的本科生目前大多15A,B。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般,基本能勝任工作普通社招員工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業(yè)界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過兩年擔任部門經(jīng)理(部門主管)職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團隊工作的業(yè)績,或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A-- 17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數(shù)值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經(jīng)理(部門主管)則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。(這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監(jiān)督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務(wù)等。。負責領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。)。7|9Q,c'R9M)]5G#z,|MSCBSC 移動通信論壇應(yīng)屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級別。h0G/[3v0q$特招一般三面，沒有普通社招的技術(shù)考試和群K。特招為每個產(chǎn)品線的人力資源也就是干部部的主管，(干部部是普通的負責招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就
是公司人力資源下設(shè)在在每個產(chǎn)品線的二級部門，負責應(yīng)屆招聘，社招，考核員工等。)，用人部門主管和技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)。特招以面談為主。主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團隊能力，項目能力，。。MSCBSC 移動通信論壇#W9a9?"a!I,Y,l6]3G8C!R孫亞芳是最高級22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為22A(具體不詳)，華為一級部門主管或副總裁在22B,C--21C之間，二級部門總監(jiān)20A- 20C，三級部門主管19A--19C。(剛開始定級時三級部門主管大多18A,B，現(xiàn)在過去若干年華為的級別也有水分了。大家的級別也有升高)-z.k/C2VI:h2{8V2kmscbsc 移動通信論壇擁有30萬通信專業(yè)人員，超過50萬份GSM/3G等通信技術(shù)資料，是國內(nèi)領(lǐng)先專注于通信技術(shù)和通信人生活的社區(qū)。新入職的應(yīng)屆本科13C，一般每一年2小級。此任職資格和你的技術(shù)等級掛鉤(但是內(nèi)部有時又不掛鉤)，技術(shù)等級共為7級，7級只有一個，其余的為 6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象的說，技術(shù)等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人15年也到不了18A。也許有的人很快就到18A。不一而同。因人而異。 | 國內(nèi)領(lǐng)先的通信技術(shù)論壇,`$`.E:,]8N:f,G華為任職資格和技術(shù)等級是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級+13=任職資格，如技術(shù)等級3A，任職資格為3A+13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。 | 國內(nèi)領(lǐng)先的通信技術(shù)論壇({)j+G7q2p-]七千人離職事件發(fā)生在07年。2000年前入職的應(yīng)該在1.3萬人左右。他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作。股票較多，年終獎也高，2000年以前進入華為的工作都超過十年了，所以他們的年收入不止50萬。他們的收入是社招18A的三倍左右。大多在百萬左右。海外的更多。MSCBSC 移動通信論壇:{#F6F9i/^0W如果社招進華為，年收入會低于華為同級別的員工，因為他們有股票，年終獎也高，社招員工要三年左右才能配到和級別相應(yīng)的股票，年終獎三年才能和同級別的相同。剛進去年終獎很低，股票也配給的少。股票要達到飽和有三四年的過程。MSCBSC 移動通信論壇4k/a"P.A%h.k!a因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘 0.8系數(shù)。6y.q f%R/c+W$w+}"o H9V"f勝任的工資要乘以0.8的系數(shù)。至于PL在華為不算什么，是研發(fā)最極低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發(fā)人員外出為了提高身價，自己說自己是PL。(基本上無法求證)，三級部門主管才有公司發(fā)文。如果有四級部門，有的PM可能也會有發(fā)文。移動通信,通信工程師的家園,通信人才,求職招聘,網(wǎng)絡(luò)優(yōu)
化,通信工程,出差住宿,通信企業(yè)黑名單+W5g5z5f9e%b2m5n(g華為研發(fā)體系層級如下：普通研發(fā)---PL---PM----四級部門有的是PM為部門負責人(很多研發(fā)部門有四級部門，也有的沒有)--開發(fā)代表(三級部門主管)----總監(jiān)(二級部門主管)。移動通信,通信工程師的家園,通信人才,求職招聘,網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化,通信工程,出差住宿,通信企業(yè)黑名單;J2Q&k}.?2Y(d-E.P如果他工作六年多，任職資格15A。入職時以應(yīng)屆生為例，入職工資5500+1000=6500，他工作六年了。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他還應(yīng)該沒有一次加薪。這樣，工資為6500+1500=8000,此外，他是15a,即便是 15A的工資不匹配，也應(yīng)該匹配14A或15B的工資標準。所以他15A不到10000的工資是特例。很少見。$@$x5o&K Q'G4D(`;]+w$z+UMSCBSC 移動通信論壇以他工作六年多，15A為例，他的股票應(yīng)該在8萬股左右。年分紅12萬左右。此外工作六年的年終獎應(yīng)該在8萬以上。若他的收入證明上和這個收入差距比較大。就會有疑問了。MSCBSC 移動通信論壇1{0c&FS9A4E6`$k至于華為的工資及分紅獎金開支，可以參照華為的收入，華為主要開支就是工資分紅獎金開支了。物料成本可以忽略。老任還是很大方的
