【關(guān)于解放思想找短板心得體會1】
“找短板”，不僅僅是這么簡單，這個“找短板”，蘊(yùn)涵著廣闊高遠(yuǎn)的思想境界，體現(xiàn)了一種非同一般的政治自覺，包含著卓爾不群的工作方法。
找短板要緊密聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)際出發(fā)。不同的地方和單位，不同的發(fā)展階段，不同的環(huán)境條件，短板當(dāng)然是不同的。各地各單位情況千差萬別，既有共同的短板，也有自身特有的短板。因此，一切從實(shí)際出發(fā)是找短板的靈魂。找短板，首先需要深入實(shí)際的調(diào)查研究，真正把實(shí)情摸清楚，把各種問題找出來。要確立細(xì)節(jié)決定成敗的理念，特別是要把那些不易發(fā)現(xiàn)的和不太明顯的細(xì)節(jié)短板，那些影響“最后一納米”的細(xì)節(jié)短板找出來，夯實(shí)補(bǔ)短板的基礎(chǔ)性工作。其次，要對短板進(jìn)行深入的分析，善于查找原因，分析因何而短。注意進(jìn)行由此及彼、由表及里的剖析，抓住關(guān)鍵的影響全局的起到牽一發(fā)而動全身作用的短板，因地制宜、“因短”施策，實(shí)施切實(shí)有效的工作舉措加以改進(jìn)與加強(qiáng)。再次，找出短板，關(guān)鍵在于抓緊補(bǔ)好短板，要堅持立找立改、邊找邊改的方式，讓找短板的過程，成為馬上辦的過程，成為早見成效的過程，成為群眾早日滿意的過程。
找短板要敢于碰硬，
虎口奪食。正如指出：“對待矛盾的正確態(tài)度，應(yīng)該是直面矛盾，并運(yùn)用矛盾相輔相成的特性，在解決矛盾的過程中推動事物發(fā)展�！睘榇耍覀冊谧⒁怙@性的短板的同時，要更加注意隱性的短板;在注意當(dāng)下所見的短板的同時，要更加注意長期積累的沉疴宿疾類短板;在注意背景比較簡單的短板的同時，要更加注意具有各種復(fù)雜矛盾與關(guān)系的短板;在注意補(bǔ)齊短期能解決的短板的同時，要更加注意基礎(chǔ)性的能夠長期起作用的短板。在注意上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的短板的同時，要更加注意老百姓最期盼、最關(guān)注的短板，這樣補(bǔ)短板才最得人心�？傊�，找短板，最能看出干部的精神面貌和工作作風(fēng)，最能體現(xiàn)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窬辰纭?/p>
找短板要強(qiáng)化看齊意識。要向黨的十八大以來的新理念新思想新戰(zhàn)略看齊，看看哪些方面做得不足，還有哪些薄弱環(huán)節(jié)亟待改進(jìn)。要向省委省政府一系列的決策部署看齊，看看還有哪些方面落實(shí)還不夠到位，還沒有解決好“最后一納米”。要向先進(jìn)地區(qū)和單位看齊，看看比較這些先進(jìn)，自己還存在哪些差距和不足，別人的優(yōu)勢在哪里，我們的劣勢在哪里，別人的經(jīng)驗(yàn)是什么，我們的不足是什么，進(jìn)一步強(qiáng)化追標(biāo)兵、趕先進(jìn)的意識與行動，實(shí)打?qū)嵦岢鲠槍π詮?qiáng)、精準(zhǔn)度高、操作性好的思路對策。聚焦問題補(bǔ)短板，聚焦重點(diǎn)抓落實(shí)，真正把各項(xiàng)工作搞上去，把短板補(bǔ)齊，讓自己進(jìn)入先進(jìn)的行列。
【關(guān)于解放思想找短板心得體會2】
用長短不一的多塊木板箍成的水桶，其盛水的高度取決于其中最低的那塊木板，若要使此木桶盛水量增加，只能是換掉短板或?qū)⒍贪寮娱L。這就是著名的“水桶定律”，或者稱為“短板理論”。
按照短板理論，新區(qū)建設(shè)成效的大小，不是由最長的“長板”決定的，而是由最短的“短板”決定的。因此，一個部門、一個單位若是新區(qū)建設(shè)中的短板，就要盡快把它補(bǔ)長，或者把短板抽掉換成長板，否則這個部門、這個單位就會成為新區(qū)建設(shè)這個“木桶”盛水量的“限制因素”。
“樹標(biāo)桿、補(bǔ)短板、求突破、走前列”大行動動員大會后，各部門、各單位都在找短板。不同水桶有不同的短板，找短板要結(jié)合各自實(shí)際。省里找短板和市里找短板，內(nèi)容就有所不同。舟山市要查找的主要是新區(qū)建設(shè)速度和質(zhì)量上的短板，因?yàn)檫@是當(dāng)前制約舟山新區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵性短板。同樣，各部門、各單位職責(zé)不同、任務(wù)不同，阻礙和影響加快發(fā)展的“攔路虎”不同，找短板也應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，分清主次，找到真正的短板。
找短板切忌“空對空”，從概念到概念，或者避重就輕，整理出一些無關(guān)痛癢的不足之處、偶然發(fā)生的個別事例權(quán)當(dāng)短板，這樣是無法找到真正短板的。要圍繞市里提出的新區(qū)建設(shè)“冷、慢、推、怕、亂、散”六方面問題，尋找“理念”“項(xiàng)目”“機(jī)制”“效率”“要素”“干勁”六方面短板，有什么短板就補(bǔ)什么短板。
同樣，補(bǔ)短板也要有的放矢，對癥下藥。如果把一般性的工作安排也當(dāng)作補(bǔ)短板的措施，那是隔靴搔癢，解決不了短板問題的。特別是有些短板是多年的沉疴宿疾，有些短板是改革深水區(qū)的頑石險灘，有些短板糾葛著錯綜復(fù)雜的關(guān)系，沒有一點(diǎn)虎口奪食的勇氣，沒有一點(diǎn)先行先試的膽略，沒有一點(diǎn)運(yùn)籌帷幄的智慧，那是萬萬補(bǔ)不齊短板的。所以，對短板要深入研究，精準(zhǔn)施策，針對具體問題進(jìn)行具體分析，拿出行之有效的具體方略，達(dá)到補(bǔ)齊短板的最大成效。
補(bǔ)短板，還要深刻認(rèn)識短板形成的原因，特別是要多從主觀能動性的角度考慮短板問題。盡管短板都是長期矛盾累積形成的，有些短板還牽涉面廣，是綜合性問題，但一些干部不嚴(yán)不實(shí)、為官不為，是短板普遍存在的原因。因此補(bǔ)新區(qū)建設(shè)的短板，首先必須補(bǔ)拖拉懶散不想為、推諉�；辉笧�、求穩(wěn)怕事不敢為、無利不往不肯為、能力不足不會為的短板。
從這點(diǎn)而言，干部觀念保守、能力不夠、干勁不足是最大的短板。找短板，首先要解放思想。對于一些高難度的短板問題，就更加需要勤學(xué)善思的鉆勁、攻堅克難的闖勁、甩開膀子的干勁、久久為功的韌勁、敢為天下先的心勁�！拔鍎拧饼R發(fā)，才會有條件要上、沒有條件創(chuàng)造條件也堅決要上，才會不在循規(guī)蹈矩、按部就班、亦步亦趨中貽誤良機(jī)，不在求穩(wěn)怕亂、左顧右盼、患得患失中躊躇不前，不在等資金、等政策、等審批、等領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)中無所適從。
當(dāng)然這會帶來一些風(fēng)險。但鼓勵擔(dān)當(dāng)、支持創(chuàng)新、寬容失敗的“容錯精神”現(xiàn)已確立，區(qū)級層面上普陀區(qū)已率先推出“容錯機(jī)制”，市級層面的“容錯機(jī)制”也已呼之欲出。相信這能夠?yàn)閯?chuàng)業(yè)者、改革者、創(chuàng)新者遮風(fēng)擋雨，撐腰打氣。只要出自公心，沒什么可怕的。
