廈門市職工因病或非因工傷殘勞動能力鑒定管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范職工因病或非因工傷殘勞動能力鑒定工作程序，根據(jù)《社會保險法》、《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》、國家勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》、《廈門市勞動能力鑒定管理辦法》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條 以下職工按照社會保障有關(guān)規(guī)定，需經(jīng)市勞動能力鑒定委員會進行因病或非因工傷殘勞動能力鑒定的，適用本辦法：
(一)本市行政區(qū)域內(nèi)參加基本養(yǎng)老保險的職工、個體工商戶業(yè)主以及靈活就業(yè)人員;
(二)本市機關(guān)事業(yè)單位以及社會團體的工作人員。
第三條 市勞動能力鑒定委員會辦公室承擔(dān)市勞動能力鑒定委員會日常工作，負責(zé)全市勞動能力鑒定工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。勞動能力鑒定具體事務(wù)工作由勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)。
第四條 職工因病或非因工傷殘勞動能力鑒定(以下簡稱因病鑒定)是指勞動者因病或非因工傷殘后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時，由市勞動能力鑒定委員會組織的鑒定專家組通過醫(yī)學(xué)檢查，對其身體器官缺損或功能損失導(dǎo)致喪失勞動能力程度進行評定的活動。
第五條 因病鑒定依據(jù)國家職工因病或非因工傷殘勞動能力鑒定有關(guān)標準進行。
第二章 因病鑒定程序
第一節(jié) 申 請
第六條 職工因病或非因工傷殘，經(jīng)系統(tǒng)治療后影響勞動能力的，由用人單位對其申請條件進行確認后，向勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)提出鑒定申請;個體工商戶業(yè)主和靈活就業(yè)人員，經(jīng)戶籍所在地社區(qū)勞動保障工作站對其申請條件進行確認后，向勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)提出鑒定申請。
第七條 申請因病鑒定時需提供以下材料：
(一)填寫完整的《廈門市職工因病或非因工傷殘勞動能力鑒定申請表》;
(二)核驗職工的居民身份證原件，并提交居民身份證和社�？◤�(fù)印件各一份;
(三)提交加蓋經(jīng)治醫(yī)院復(fù)印專用章的檢查檢驗報告、診斷證明、出院小結(jié)、門診記錄等系統(tǒng)治療病歷材料復(fù)印件，并提交原件核驗。
第八條 因病鑒定根據(jù)醫(yī)療科目和鑒定受理量情況實行定期申請和鑒定。
第九條 勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)在收到申請材料后，應(yīng)當依據(jù)因病鑒定有關(guān)規(guī)定對職工的申請材料進行審核。對材料齊全、符合規(guī)定要求的，予以受理;對材料不全的，一次性告知補正材料;對不符合受理條件的，告知不予受理的理由。
第二節(jié) 鑒 定
第十條 勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)從專家?guī)熘须S機抽取3或5名相關(guān)科別專家組成專家組進行鑒定。
第十一條 勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當提前通知職工進行鑒定的時間、地點以及應(yīng)當攜帶的材料。職工應(yīng)當按時參加現(xiàn)場鑒定。對行動不便的職工，勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)可以組織專家上門進行鑒定。鑒定前，工作人員應(yīng)當對職工進行身份核實。
職工因故不能按時參加鑒定的，可以安排下期進行鑒定，所順延的時間不計入鑒定時限。
第十二條 因鑒定工作需要，市勞動能力鑒定委員會可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的檢查和診斷。
第十三條 鑒定專家組認為職工需要進一步進行檢查診斷或者有繼續(xù)治療、康復(fù)價值或者需要核實鑒定申請材料真?zhèn)蔚�，按照以下�?guī)定處理：
(一)對需要進一步進行檢查診斷的，職工應(yīng)當按照規(guī)定時間和地點配合進行醫(yī)學(xué)檢查;
(二)對需要繼續(xù)治療或有康復(fù)價值的，職工應(yīng)當繼續(xù)進行治療或康復(fù);
(三)對認為有必要核實鑒定申請材料的，勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當及時進行核實。
進行檢查診斷以及進一步治療或康復(fù)所需的時間，不計入鑒定時限。
第十四條 鑒定時，鑒定專家組根據(jù)職工的病、傷殘情況和病史材料，結(jié)合醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果，依據(jù)鑒定標準共同提出鑒定意見并簽名。專家組意見不一致時，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定專家組的鑒定意見。
第十五條 鑒定時，需要對女性職工做婦科檢查的，應(yīng)當由女性鑒定專家進行;無女性鑒定專家的，應(yīng)當有女性工作人員在場陪同。
對精神病人進行鑒定，應(yīng)當有其近親屬或者監(jiān)護人在場。
第十六條 市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自受理因病鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。對跨科目、病情復(fù)雜、需要核實鑒定申請材料等特殊情形的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
第十七條 職工或者其用人單位對因病鑒定結(jié)論不服的，可以自收到該結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
第十八條 因病鑒定工作結(jié)束后，勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)《廈門市勞動能力鑒定檔案管理辦法》規(guī)定，及時將鑒定材料立卷歸檔。
第三章 監(jiān)督管理
第十九條 勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當制定詳細的業(yè)務(wù)流程，建立健全工作制度并向社會公開。
第二十條 因病鑒定場地應(yīng)當相對固定，現(xiàn)場實施封閉式管理，工作人員掛牌上崗。
第二十一條 勞動能力鑒定委員會組成人員、勞動能力鑒定工作人員以及參加鑒定的醫(yī)療專家與當事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。
第二十二條 參加勞動能力鑒定的專家應(yīng)當按照規(guī)定的時間、地點進行現(xiàn)場鑒定，嚴格執(zhí)行勞動能力鑒定政策和標準，客觀、公正地提出鑒定意見。
第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位應(yīng)當如實提供鑒定所需材料，遵守勞動能力鑒定相關(guān)規(guī)定，按照要求配合鑒定工作。
有下列情形之一的，勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)有權(quán)終止鑒定：
(一)申請材料弄虛作假的;
(二)拒不參加專家組安排的檢查和診斷的;
(三)有冒名頂替、嚴重威脅鑒定專家和工作人員等行為的。
第二十四條 醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當如實出具與勞動能力鑒定有關(guān)的各項診斷證明和病歷材料。
勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)對職工的診斷治療、檢查報告等病歷材料進行核實時，醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當積極協(xié)助配合;對拒不提供相關(guān)情況的經(jīng)治醫(yī)療機構(gòu)，由市衛(wèi)計行政部門協(xié)助處理。
第四章 附 則
第二十五條 因病鑒定結(jié)論僅作為職工辦理社會保障特定待遇的依據(jù)。
第二十六條 因病鑒定按照規(guī)定收取費用。鑒定所需的醫(yī)學(xué)檢查費用由職工承擔(dān)，由醫(yī)療機構(gòu)按醫(yī)療收費標準收取。
第二十七條 按照社會保障有關(guān)規(guī)定，申領(lǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金需經(jīng)勞動能力鑒定的人員，適用本辦法。
第二十八條 本辦法自6月1日起實施。
