最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于攀枝花最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
調(diào)整后全市月最低工資標準
每月1380元(每日63.4元)
調(diào)整后全市非全日制用工小時最低工資標準
每小時14.4元。
此標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括:加班加點工資know班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
即使用人單位為勞動者提供食宿,支付給勞動者的工資也不能低于最低工資標準。
本通知自2018年7月1日起實施,調(diào)整后全市月最低工資標準為每月1380元(每日63.4元),調(diào)整后全市非全日制用工小時最低工資標準為每小時14.4元。
實施標準
由于各國的所得稅法不同、或有其他補貼(有的是食物、有的是公交補貼、有的是直接以燃油費補貼)、加上物價各有差異、或政府非關(guān)稅壁壘,所以對照各國的課稅依據(jù)計算國民的實質(zhì)所得收入,才有參考標準。
中國
新中國成立之后,各階層的工資都是一樣的,做與不做也相差無幾。廣東話俗語「做又三十六,唔做又三十六」(工作可得月薪人民幣36元,不工作也同樣可得36元)便由此而來。這種情況直到1970年代末改革開放后才消失。
1936年,中華民國曾經(jīng)公布《最低工資法》,其中關(guān)于最低工資率的規(guī)定,對于勞工而言相對有利。例如該法第3條規(guī)定,最低工資率的標準,“成年工以維持其本身及足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準”。
最低工資
最低工資
但事實上,由于抗日戰(zhàn)爭和國共內(nèi)戰(zhàn)等因素,最低工資法一直沒有實施。
中國大陸現(xiàn)時推行最低工資制度始于2003年。2003年12月30日,中國通過《最低工資規(guī)定》,并在2004年3月1日起施行。中國內(nèi)地各省及省內(nèi)各市都有不同之最低工資標準,再舉更詳細的事例是:湖北武漢市永幸管業(yè)的最低工資由原本每月人民幣1200元調(diào)升至人民幣1440元(含福利,不含績效和加班費)。浙江省杭州市區(qū)(不含蕭山)、寧波市區(qū)和溫州市區(qū)最低工資標準從8月1日起由1470元上調(diào)至1650元。此外,部分地區(qū)另外也加入了規(guī)定時薪的制度。
