最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年銅陵最低工資多少錢？銅陵最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年銅陵最低工資的相關信息。
各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《安徽省最低工資規(guī)定》（省政府令第272號），結合我省經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，省政府覺得，自2018年11月1日起，調整全省最低工資標準，請認真貫徹執(zhí)行。
表格中可以看到
咱們銅陵月最低工資標準
竟然和省會城市合肥一樣排在一檔！
并列全省最高！
銅陵最低工資調整為1550元/月
非全日制最低工資標準為18元/小時！
樅陽縣以1380元/月工資
非全日制最低工資標準16元元/小時
排在第二檔！
小編理解的意思是
快！要！漲！工！資！了！
如果工資低于最低工資標準怎么辦？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
也就是說，你的工資在剔除上述各項后，不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或勞動保障監(jiān)察機構投訴，也可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
