最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬（包含勞動者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年馬鞍山最低工資多少錢？馬鞍山最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年馬鞍山最低工資的相關(guān)信息。
從11月1日起，
馬鞍山最低工資標(biāo)準(zhǔn)和
非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步上調(diào)。
市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至每月1380元，
當(dāng)涂縣、含山縣、和縣調(diào)至每月1180元。
非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，
市區(qū)調(diào)至每小時(shí)16元，
當(dāng)涂縣、含山縣、和縣調(diào)至每小時(shí)14元。
什么是最低工資?
所謂的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
1994年我省第一次制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來，今年已經(jīng)是第13次上調(diào)。馬鞍山上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間是2015年11月，執(zhí)行期間馬鞍山市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1350元，當(dāng)涂縣、含山縣、和縣為每月1150元。
“雖然看起來這次調(diào)整之后最低月工資只增長了30元，但‘含金量’大有不同。”據(jù)市人社局調(diào)解仲裁室（勞動關(guān)系科）有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，按照2017年2月1日起施行的《安徽省最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除了個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，增加了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”，而在此之前依照原勞動保障部《最低工資規(guī)定》，各檔均包含個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，“也就是說，用人單位支付勞動者工資在扣除個(gè)人社保部分后，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！�
加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
按照《安徽省最低工資規(guī)定》，延長工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位和勞動者個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼；用人單位支付給勞動者的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇，均不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
此外，勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動，視為提供正常勞動，同樣享受用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的待遇。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)何時(shí)調(diào)整？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整從今年11月1日開始執(zhí)行。
如果單位不按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，
勞動者可及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)投訴電話：
0555-2366925
或者市長公開熱線
0555-12345
