最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年廊坊最低工資多少錢？廊坊最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年廊坊最低工資的相關(guān)信息。
近日，從市人力資源和社會保障局獲悉，本月起，我市開始執(zhí)行河北省新的最低工資標準。照此標準，我市各縣(市區(qū))共分1650元、1590元、1480元三檔。其中市區(qū)由原來的每月1480元上調(diào)至1650元，提高了170元，小時最低工資由原來的15元上調(diào)至17元，提高了2元。
工資調(diào)整適用范圍
根據(jù)省人社廳印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》，本次調(diào)整適用范圍包括我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。
最低工資標準分為4個檔次
我省將最低工資標準分為4個檔次，分別為1650元、1590元、1480元、1380元。調(diào)整后的我市月最低工資標準在其中三個檔次上，分別為1650元、1590元、1480元，與其對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元。其中，月標準每檔全部上調(diào)170元，小時最低工資標準每檔均上調(diào)2元。具體情況為：市區(qū)、三河市、霸州市1650元，大廠回族自治縣、香河縣1590元，永清縣、大城縣、文安縣、固安縣1480元。
最低工資標準為應發(fā)標準。用人單位支付給提供正常勞動的勞動者(含試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者)的應發(fā)工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
