最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年中山最低工資多少錢？中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年中山最低工資的相關(guān)信息。
調(diào)整后，廣州、深圳月最低工資將分別為2100元、2200元。同時(shí)，珠海、佛山、東莞、中山月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)至1720元，汕頭、惠州、江門、肇慶將調(diào)至每月1550元，其余地級(jí)市調(diào)至每月1440元。
另外，中山非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為16.4元/小時(shí)。
下個(gè)月領(lǐng)到工資條
一定要看這幾項(xiàng)！
基本工資
一般來說，每工作一年，就增加一年工齡。
7月是入職季，在7月份入職的職工需注意，你的工齡或許也漲了一歲。工齡長不僅代表著經(jīng)驗(yàn)豐富、資格老，它和基本工資、領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)權(quán)利“息息相關(guān)”。
有的單位會(huì)根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500等類似標(biāo)準(zhǔn)。
工齡影響你的帶薪年休假。工齡越長，帶薪年假越長。法規(guī)規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下：
工作滿1年不滿10年的年休假5天。
滿10年不滿20年的年休假10天。
滿20年的年休假15天。
工齡越長，養(yǎng)老金越高。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。
工齡越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
高溫津貼
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放期間為每年6月至10月。用人單位不可以用綠豆湯、冷飲等沖抵高溫津貼。
下個(gè)月查看工資條時(shí)，注意看下這筆津貼是否發(fā)放到位。
社保公積金
很多人看自己的社保對(duì)賬單時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，社保的“申報(bào)的月繳費(fèi)工資”這項(xiàng)前半年和后半年是不一樣的。這是因?yàn)楹芏嗟胤降纳绫＠U費(fèi)基數(shù)都是在7月份開始調(diào)整的。社保繳費(fèi)的變化，會(huì)影響職工到手的收入。
工資漲了，公積金也漲。和社保繳費(fèi)同樣的道理，隨著職工平均工資的變動(dòng)，公積金也將迎來調(diào)整。一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當(dāng)年的6月30日為一個(gè)年度單位進(jìn)行調(diào)整。不少單位會(huì)在每年辦理完6月份匯繳業(yè)務(wù)后，根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳納基數(shù)。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》等規(guī)定，單位和個(gè)人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)。同時(shí)單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍。
