最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年韶關(guān)最低工資多少錢？韶關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年韶關(guān)最低工資的相關(guān)信息。
7月14日，據(jù)韶關(guān)市人社局透露，從2018年7月1日開始，韶關(guān)調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的1210元/月，調(diào)整為1410元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的12元/小時(shí)，調(diào)整為14元/小時(shí)，分別增長(zhǎng)16.5%和16.7%。
韶關(guān)市人社局勞動(dòng)關(guān)系科科長(zhǎng)黃智忠介紹，根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的精神，結(jié)合韶關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，韶關(guān)決定調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
按照《最低工資規(guī)定》，新的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍包括全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;市內(nèi)國(guó)際機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
韶關(guān)市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。企業(yè)工資未達(dá)到1410元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，要按規(guī)定作出調(diào)整計(jì)劃，確保支付2018年7月份工資時(shí)符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。企業(yè)在內(nèi)部調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時(shí)，要堅(jiān)持依法和合理的原則，要充分征求員工意見，向員工做好說(shuō)明解釋工作，加強(qiáng)溝通，協(xié)商一致，避免影響和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求情況，在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，做好企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，使企業(yè)工資向勞動(dòng)力市場(chǎng)回歸，以提高企業(yè)用工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
黃智忠提醒勞動(dòng)者，如果工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商解決;協(xié)商解決不了的情況下，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門反映訴求。
