最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年信陽最低工資多少錢？信陽最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年信陽最低工資的相關(guān)信息。
2018年9月27日，信陽市人力資源和社會保障局通過官網(wǎng)發(fā)布公告：
根據(jù)《最低工資規(guī)定》和《河南省最低工資規(guī)定》，綜合考慮全省經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工平均工資等因素，省政府決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1900元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)19元；二類行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)1700元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)17元；三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元。信陽市區(qū)為二類行政區(qū)域，新縣、潢川縣、羅山縣、光山縣、商城縣、淮濱縣、息縣為三類行政區(qū)域。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2018年10月1日起施行。
什么是最低工資?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
注意！最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響三類人群
1、基層勞動者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。
2、銷售崗位人員
在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的。
注：如果銷售業(yè)績不理想，也可以領(lǐng)取最低工資保障，企業(yè)不能以任何理由扣錢。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
3、小企業(yè)員工
有一些運營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納。
對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對他們也有影響。
