最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年開封最低工資多少錢？開封最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年開封最低工資的相關(guān)信息。
7月30日，記者從省政府獲悉，省政府印發(fā)"關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標準的通知"(簡稱"通知")，鄭州等一類行政區(qū)域月最低工資標準1900元,小時最低工資標準19元，新標準自10月1日起施行。
根據(jù)"通知"，我省綜合考慮全省經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工平均工資等因素，決定調(diào)整全省最低工資標準。
調(diào)整后：
一類行政區(qū)域月最低工資標準1900元，小時最低工資標準19元；
二類行政區(qū)域月最低工資標準1700元，小時最低工資標準17元；
三類行政區(qū)域月最低工資標準1500元，小時最低工資標準15元。
此前，河南一、二、三類行政區(qū)域的最低工資標準分別為：1720元、1570元和1420元。
調(diào)整后的最低工資標準自2018年10月1日起施行。
三類行政區(qū)域怎么劃分？
據(jù)了解，最低工資保障制度是《勞動法》規(guī)定的一項基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標準適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
其中，月最低工資標準包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等內(nèi)容。
