最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年阜陽最低工資多少錢？阜陽最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年阜陽最低工資的相關(guān)信息。
新版《安徽省最低工資規(guī)定》近日下達(dá)阜陽市。我們一起來看一下大家最關(guān)心的工資問題吧。
社保公積金不再計(jì)入工資
根據(jù)規(guī)定，從2月1日起，在確定勞動(dòng)者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，將不再計(jì)入用人單位支付給勞動(dòng)者的工資。這意味著，勞動(dòng)者收入在除去社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后如果不夠當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須補(bǔ)足差額。
當(dāng)前最低工資標(biāo)準(zhǔn)
據(jù)了解，目前我市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2015年調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)，城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，其他五縣市為1150元/月。
用人單位不及時(shí)執(zhí)行處罰更嚴(yán)格
對于企業(yè)不按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為，新版《安徽省最低工資規(guī)定》處罰更嚴(yán)。
新版《規(guī)定》明確，用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過限期支付的，責(zé)令用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%；超過限期10日（含 ）以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%；超過限期20（含 ）以上日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。
阜陽最低工資標(biāo)準(zhǔn)何時(shí)再調(diào)整
按此前相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩年調(diào)整一次。新版《規(guī)定》則明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩至三年至少調(diào)整一次。
據(jù)悉，我市最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)省相關(guān)文件精神于2015年11月1日調(diào)整的。據(jù)市人社局工作人員說，2015年11月1日至2017年11月1日才到兩個(gè)年度，按新版《規(guī)定》，可以于今年調(diào)整，也可以于明年調(diào)整。最終，將按照省里有關(guān)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知執(zhí)行。
