最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年成都最低工資多少錢？成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年成都最低工資的相關(guān)信息。
1調(diào)整幅度：最高檔1780元/月
我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月；各檔上調(diào)幅度分別為23.0%、19.6%、18.7%，年平均上調(diào)幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。
我省非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的13.2元/小時(shí)、14.4元/小時(shí)、15.7元/小時(shí)，調(diào)整為16.3元/小時(shí)、17.4元/小時(shí)、18.7元/小時(shí)；各檔上調(diào)幅度分別為23.5%、20.8%、19.1%，年平均上調(diào)幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。
2最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括內(nèi)容
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
★最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
★不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。
★即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3 調(diào)整作用：保障低收入勞動(dòng)者收入
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府調(diào)節(jié)工資分配、保障勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的重要手段。確保勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位所支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬能夠滿足勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需求。
相比其他手段而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對低收入普通勞動(dòng)者群體的影響最為直接，示范性和導(dǎo)向性作用最強(qiáng)。
4調(diào)整依據(jù)：物價(jià)變化、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等
根據(jù)我省近年來經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、職工工資增長、物價(jià)變動(dòng)等情況，按照原勞動(dòng)社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》中的比重法、恩格爾系數(shù)法和國際慣例法三種測算方法，測算出我省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大致區(qū)間，形成《四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案（征求意見稿）》，省級有關(guān)單位、各市（州）人力資源社會(huì)保障局，同時(shí)，將方案向社會(huì)公開發(fā)布，征求不同層面的意見建議。
針對不同意見建議，四川省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方召開第二十五次會(huì)議進(jìn)行協(xié)商討論，最后達(dá)成一致意見。按照省政府行政決策重大事項(xiàng)的有關(guān)要求，組織開展專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評估、合法性審查等工作，形成《四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案（送審稿）》,先提交省人社廳廳務(wù)會(huì)審議通過，再報(bào)人社部審核，最后提交省政府常務(wù)會(huì)議審議通過。
