2018年鶴崗市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,鶴崗市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
最低工資規(guī)定
第一條 為了維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第四條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。
第七條 省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。
第九條 省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報勞動保障部。
第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。
第十一條 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十四條 勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。
第十五條 本規(guī)定自2004年3月1日起實(shí)施。1993年11月24日原勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》同時廢止。
記者30日從省人社廳處獲悉，經(jīng)省政府研究決定，從2015年10月1日起，我省將全面調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)了解，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為五檔。第一檔：哈爾濱市區(qū)(呼蘭區(qū)、阿城區(qū)除外)為1480元；第二檔：大慶市區(qū)為1450元；第三檔：齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區(qū)，綏芬河市、撫遠(yuǎn)縣及哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為1270元；第四檔：黑河、大興安嶺地區(qū)、伊春市區(qū)、各縣級市為1120元；第五檔：其他各縣、伊春其他縣市區(qū)為1030元。
調(diào)整后的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也分為五檔：第一檔：哈爾濱市區(qū)(呼蘭區(qū)、阿城區(qū)除外)為14.2元；第二檔：大慶市區(qū)為14元；第三檔：齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區(qū)，綏芬河市、撫遠(yuǎn)縣及哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為11.5元；第四檔：黑河、大興安嶺地區(qū)、伊春市區(qū)、各縣級市為10.8元；第五檔：其他各縣、伊春其他縣市區(qū)為10元。
據(jù)介紹，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。對從事公益性崗位工作的，因調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)所增加的資金可繼續(xù)從就業(yè)資金中列支。本次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年10月1日起執(zhí)行。
人社部門提醒，勞動者工資如未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可收集相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴舉報。
記者了解到，2016年全年，全國共有北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南等9個�。ㄊ校┨岣吡俗畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅10.7%。與往年情況相比，今年調(diào)整最低工資的省份個數(shù)和增長幅度明顯下降。專家稱未來最低工資的增長應(yīng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
從各地具體情況看，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到2190元，成為全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的省份。而小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為21元。
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。從調(diào)整省份數(shù)量和調(diào)增幅度看，2016年這兩個指標(biāo)呈現(xiàn)“雙降”。具體來看，2015年共有24個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅14%。，有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。2013年，有27個地區(qū)，調(diào)增幅度為17%；2012年，有25個地區(qū)，調(diào)增幅度為20.2%；2011年，有25個地區(qū)，調(diào)增幅度為22%。
廣東省明確規(guī)定，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，2016年、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，原則上不超過當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。
接受《經(jīng)濟(jì)參考報》記者采訪的專家表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于勞動者收入可以起到立竿見影的效果，但同時也會直接增加企業(yè)成本。在經(jīng)濟(jì)下行過程中，既要考慮資方的利益，也要考慮勞動者利益。
“人工成本上升，中國勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。如果企業(yè)要保持一定的競爭優(yōu)勢，可以適度放緩工資調(diào)整的頻率和漲幅，合理把握，繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢。”人社部原副部長信長星表示，未來最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲應(yīng)趨于“保守”。
事實(shí)上，從職工平均薪酬水平看，增幅也在放緩。人力資源咨詢公司怡安翰威特近日公布的2016年中國人力資本調(diào)研結(jié)果顯示，2016年中國企業(yè)平均員工薪酬增長為6.7%，與GDP增幅持平，2017年預(yù)計(jì)平均薪酬漲幅為6.9%。此次調(diào)研覆蓋了北上廣深及主要二三線城市共計(jì)3000余家企業(yè)。
但不可否認(rèn)的是，過去一段時間里，我國職工薪酬和企業(yè)勞動力成本呈現(xiàn)了一段時期的高速增長�！笆濉背跗�，人社部曾提出努力實(shí)現(xiàn)最低工資年上調(diào)13%以上、努力使職工工資增長15%的目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上，可以在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番。而根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，“十二五”期間，我國最低工資年平均增長率為13.1%，基本實(shí)現(xiàn)了這一目標(biāo)。
盡管目前工資增幅有所降低，但增長趨勢將會繼續(xù)。《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出“完善最低工資增長機(jī)制，建立最低工資評估機(jī)制�！薄督�(jīng)濟(jì)參考報》記者了解到，目前各地已建立起了涵蓋勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、消費(fèi)價格指數(shù)、平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等多種因素的最低工資調(diào)整機(jī)制。
在12月28日舉行的全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民說，2016年各地根據(jù)實(shí)際情況穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)；繼續(xù)開展企業(yè)薪酬試調(diào)查工作；2017年將繼續(xù)改革完善體現(xiàn)人力資本和勞動價值、促進(jìn)機(jī)會公平、鼓勵創(chuàng)新的工資收入分配政策。
對于人力成本上升導(dǎo)致“中國制造”競爭力降低的憂慮，人社部國際勞動保障研究所所長莫榮則認(rèn)為，只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平，這種增長就是可以持續(xù)的。
與此同時，政策層也出臺了一系列措施降低企業(yè)成本。尹蔚民說，2016年我國再次階段性降低養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)費(fèi)率和失業(yè)保險費(fèi)率，預(yù)計(jì)全年可降低企業(yè)成本1200多億元。
“從國家發(fā)展進(jìn)程來看，我們不能老是以低水平勞動者報酬為榮，而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢，轉(zhuǎn)向追求高素質(zhì)勞動者以及相匹配的薪酬水平，把產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強(qiáng)作為目標(biāo)�！敝袊嗣翊髮W(xué)社會保障研究中心主任鄭功成表示。
也有專家表示，工資增長雖然會影響生產(chǎn)經(jīng)營成本，但應(yīng)當(dāng)看到由此帶來的消費(fèi)增長，進(jìn)而構(gòu)成國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的動力源。正常的勞動者報酬增長會帶來良性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，良性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展又會為正常的勞動者報酬增長創(chuàng)造條件。
