2018年松原市最低工資標準多少錢,松原市歷年最低工資標準一覽表
吉林省10月起調整最低工資標準
從今年10月1日起，吉林省將調整全省最低工資標準。
據(jù)介紹，為深入貫徹落實省委、省政府著力保障和改善民生的決策部署，提高低收入職工工資收入水平，吉林省決定調整全省最低工資標準。調整后的最低工資標準劃分為四個檔次：第一檔為長春市區(qū)，月最低工資標準為1780元，非全日制用工小時最低工資標準為17元；第二檔為吉林、松原市區(qū)，月最低工資標準為1680元，非全日制用工小時最低工資標準為16元；第三檔為四平、遼源、通化、白山市區(qū)和延吉市、琿春市、前郭縣、撫松縣，月最低工資標準為1580元，非全日制用工小時最低工資標準為15元；第四檔為白城市區(qū)、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市和其他縣（市），月最低工資標準為1480元，非全日制用工小時最低工資標準為14元。調整時間從今年10月1日起實施。
新的最低工資標準實施后，將加強對企業(yè)執(zhí)行《最低工資規(guī)定》的監(jiān)督檢查，切實維護勞動者的合法權益。
最低資標準上調了
咱們的生活會有什么變化？
1、到手工資增加
我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。
2、病假工資上漲
勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。
3、帶薪休假工資上漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
4、失業(yè)保險金提高
據(jù)相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。
最低工資上調后，失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金也會相應的增長。
5、試用期工資提高
根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
6、單位停工、停產，報酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
