2018年許昌市最低工資標準多少錢,許昌市歷年最低工資標準一覽表
根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》(河南省人民政府令第141號)、《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》(豫政〔2015〕37號)精神，從今年7月1日起調整全市最低工資標準�，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、最低工資標準調整情況：市區(qū)、長葛市月最低工資標準1600元，小時最低工資標準15元;禹州市、鄢陵縣、許昌縣、襄城縣月最低工資標準1450元，小時最低工資標準13.5元。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標
準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
二、用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：(一)加班加點工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;(四)用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;(五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。
三、國家實行最低工資保障制度，其目的是為維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、市直有關部門要采取多種形式，深入宣傳《中華人民共和國勞動法》、《河南省最低工資規(guī)定》和調整后的最低工資標準，提高全市各類用人單位和廣大勞動者的法律意識，增強執(zhí)行最低工資保障制度的自覺性。
四、全市各級人力資源和社會保障行政部門要加強對用人單位執(zhí)行《河南省最低工資規(guī)定》和最低工資標準情況監(jiān)督檢查，切實保障職工合法權益。對違反《河南省最低工資規(guī)定》支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當責令用人單位限期向勞動者支付差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
調整范圍
●許昌市行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執(zhí)行。
●最低工資標準為應發(fā)標準，適用于全日制就業(yè)的勞動者；小時最低工資標準適用于以小時計酬為主的非全日制就業(yè)勞動者。
●用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者（含試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者）的應發(fā)工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
可投訴舉報！
從11月下旬開始，許昌市人社局將采取專項檢查、日常巡查、受理查處投訴舉報案件等形式，定期或不定期組織開展最低工資標準落實情況監(jiān)督檢查活動。宣傳國家和省關于最低工資保障制度的法律規(guī)定，對違反《河南省最低工資規(guī)定》支付給勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的用人單位，將依法責令用人單位限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，將責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并可對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
