七省市提高2017年最低工資標(biāo)準
6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標(biāo)準。其中，天津宣布從今年7月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準，由每月1950元調(diào)整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標(biāo)準由每人每小時19.5元調(diào)整為每人每小時20.8元。
青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標(biāo)準由現(xiàn)行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統(tǒng)一調(diào)整為1500元/月人。
至此，中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準。
此前，從4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準從2190元調(diào)整到2300元;從5月1日起，陜西一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準提高為1680元/月;從6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準提高為2130元/月，山東一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準提高為1810元;從7月1日起，福建一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準提高為1700元。
三地月最低工資標(biāo)準超過2000元
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準一般采取月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準的形式。月最低工資標(biāo)準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準適用于非全日制就業(yè)勞動者。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準。
記者注意到，隨著最低工資標(biāo)準的不斷上調(diào)，目前，上海、深圳、天津這三個地區(qū)的月最低工資標(biāo)準超過了2000元大關(guān)。
其中，上海月最低工資標(biāo)準2300元，為全國最高;深圳次之，為2130元;天津月最低工資標(biāo)準今年是首次突破2000大關(guān)，達到2050元。
最低工資標(biāo)準包含“五險一金”嗎?
記者發(fā)現(xiàn)，每次最低工資標(biāo)準上調(diào)后，不少網(wǎng)友會問：最低工資里包不包括“五險一金”呢?
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標(biāo)準是否包含“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。
比如，上海的最低工資是不包含“五險一金”的。根據(jù)上海規(guī)定，月最低工資標(biāo)準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。
最低工資標(biāo)準越高越好嗎?
最低工資標(biāo)準是不是越高越好呢?記者注意到，近兩年來，最低工資調(diào)整趨于穩(wěn)慎，上調(diào)最低工資標(biāo)準的地區(qū)由往年的兩位數(shù)減少至個位數(shù)。
在去年7月8日的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上，人社部官員在回答“就業(yè)壓力不斷增大，最低工資標(biāo)準不斷上調(diào)，會不會對中國制造業(yè)競爭力造成影響”的問題時表示，相對于過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎么去引導(dǎo)問題，要保持一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南對記者表示，當(dāng)前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準。
“最低工資是一把"雙刃劍"，調(diào)整最低工資標(biāo)準需要把握好一個度。” 蘇海南認為，最低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè);但如果調(diào)慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障�？傊�，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。
拓展閱讀：最低工資標(biāo)準上調(diào)，將影響這8類人的錢包!
領(lǐng)取最低工資勞動者工資上漲
我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。如果最低工資上調(diào)，意味著領(lǐng)取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。
因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。如果最低工資標(biāo)準上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。
薪休假員工休假工資跟著漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會有所增加。
失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高
據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準的80%發(fā)放;最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應(yīng)的增長。
試用期員工工資更高
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準的工資。最低工資標(biāo)準上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。
如果所在用人單位停工、停產(chǎn)!你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準。
領(lǐng)取經(jīng)濟補償金員工工資上漲
《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標(biāo)準，若低于最低工資標(biāo)準的，按本市最低工資標(biāo)準計算。最低工資標(biāo)準上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金也將提高。
領(lǐng)取賠償金的員工將受益
用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準的2倍向勞動者支付。經(jīng)濟補償標(biāo)準的計算基數(shù)至少為本市最低工資標(biāo)準。最低工資標(biāo)準上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準領(lǐng)取的賠償金也將提高
