日前，淮海晚報記者從市人社局獲悉，從1月1日起，我市上調(diào)最低工資標準，市直、清河區(qū)、清浦區(qū)、開發(fā)區(qū)最低工資標準調(diào)整為1600元，每月增加了140元;淮安區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣最低工資標準調(diào)整為1400元，每月增加了130元。
最低工資標準上調(diào)
市區(qū)調(diào)整至1600元
根據(jù)我市調(diào)整方案，市直、清河區(qū)、清浦區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)行二類地區(qū)工資標準，即由原1460元調(diào)整為1600元，每月增加140元;非全日制用工小時最低工資標準由12.5元調(diào)整為14元。
淮安區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣執(zhí)行三類地區(qū)工資標準，即由原1270元調(diào)整為1400元，每月增加130元;非全日制用工小時最低工資標準由11元調(diào)整為12元。
值得注意的是，最低工資標準是為確保勞動者的基本生存需要，具有法定的強制性。除特定情形外，無論采取何種工資計發(fā)的方式都不得低于最低工資標準發(fā)放工資。也就是說，如果按照月計薪天數(shù)(21.75天)來計算，每工作一天，應(yīng)至少收入73.56元。
另外，我市在調(diào)整最低工資標準時明確，最低工資標準不包括加班加點工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實發(fā)工資不一定高于最低工資標準
據(jù)相關(guān)工作人員介紹，實發(fā)工資不一定高于最低工資標準。因為最低工資標準包含個人繳納的社會保險費。如果以市區(qū)執(zhí)行二類地區(qū)標準1600元為例，新標準中包含了勞動者個人依法繳納的三項社會保險費，即養(yǎng)老保險(8%)、失業(yè)保險(0.5%)和醫(yī)療保險(2%)。按目前市區(qū)企業(yè)職工的社保繳費基數(shù)2550元計算，一個參保職工每月個人負擔(dān)的社保費最低為267.75元，以剛剛執(zhí)行的1600元的標準，扣除267.75元的社保費后，職工拿到手的工資最低可能為1332.25元。
試用期工資不得低于最低工資標準
江蘇昊震翰律師事務(wù)所卞恒亮律師告訴記者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。另外，勞動者只要提供了勞動，即使因違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資(不超過當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%)，或給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同約定及相關(guān)合法規(guī)定需扣除賠償費的，用人單位支付給勞動者的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。
績效工資和崗位工資作為勞動報酬的一部分，屬于月最低工資的組成部分。也就是說，即使勞動合同中約定的基本工資低于最低工資標準，加上績效工資、崗位工資后扣除個人繳納的社保和公積金后，仍高于最低工資標準的，就是合法的。
加班費、失業(yè)金等都跟著漲
加班費應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個人的工資來計算，但不得低于淮安市月最低工資標準即每月1600元。
除此之外，失業(yè)保險金也有所上漲，根據(jù)規(guī)定，失業(yè)保險金最高不得超過最低工資標準，最低不得低于居民最低生活保障標準的1.3倍。調(diào)整后失業(yè)人員的失業(yè)保險金最高能拿到1600元。
上調(diào)最低工資標準，還將影響一批按最低工資標準計算收入的職工，比如長期休病假的。記者了解到，按照規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。也就是說，病假工資至少為1280元，還必須同時承擔(dān)應(yīng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。
