蕪湖最低工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),蕪湖最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)

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根據(jù)我國(guó)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。安徽省上次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2013年,其中,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為1260元、1040元、930元、860元等4個(gè)檔次;最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分為13元、11元、10元、9元等4個(gè)檔次。

根據(jù)我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次的規(guī)定,安徽省于今年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1520元、1350元、1250元、1150元;最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分別為:16元、14元、13元、12元。此次調(diào)整后,全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均超過(guò)1000元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均超過(guò)10元。以合肥市區(qū)為例,調(diào)整后,合肥市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1520元,相較此前的1260元上漲260元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到16元。

  收入達(dá)不到可投訴

安徽省確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),是參考了當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除一些項(xiàng)目以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),這些剔除的項(xiàng)目具體包括:延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

省人社廳有關(guān)工作人員介紹,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)保障標(biāo)準(zhǔn),用人單位支付給勞動(dòng)者的工資,應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上體現(xiàn)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、崗位職責(zé)和企業(yè)效益等。如果勞動(dòng)者的工資收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),可以直接到所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。

安徽省處于全國(guó)中游

國(guó)家人社部曾于今年9月底公布了全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況,記者與全國(guó)其他地區(qū)的情況進(jìn)行了比對(duì),安徽省調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)大約處于全國(guó)的中間位置。以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例,北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、上海、江蘇、浙江、山東、河南、廣東等地均在1600元以上;河北、湖南、廣西、海南、西藏、陜西、甘肅、寧夏等地均在1500元以下。

“工資標(biāo)準(zhǔn)是引導(dǎo)就業(yè)、鼓勵(lì)就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的重要因素,而最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高更是穩(wěn)定就業(yè)的重要抓手,對(duì)于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高,首先最根本的是收入的普遍提升!眹(guó)家職業(yè)信息分析師林云濤說(shuō),現(xiàn)在做得比較規(guī)范的企業(yè),一般會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化,來(lái)調(diào)整員工的工資及跟工資相關(guān)的福利待遇,比如社保和公積金等也隨之增長(zhǎng),員工收入隨之會(huì)普遍增長(zhǎng),是普通員工共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的主要體現(xiàn)之一;對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高無(wú)形中加大了人力成本,有利于促進(jìn)企業(yè)加大創(chuàng)新,大力發(fā)展生產(chǎn),提高效益,更有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的整體提升。

用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項(xiàng):

(一)加班加點(diǎn)工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

(四)用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、交通、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;

(五)用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整主要參考當(dāng)?shù)叵铝幸蛩兀?/p>

(一)勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

(三)職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

(四)職工平均工資;

(五)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況。

確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,主要參考下列因素:

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和職工住房公積金;

(二)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動(dòng)者之間的差異。

由上可知,2015年安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括用人單位繳納的五險(xiǎn)一金。那么,五險(xiǎn)一金是什么呢?五險(xiǎn)一金分別是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)(五險(xiǎn)),以及住房公積金(一金)。其中,五險(xiǎn)又稱(chēng)“社!,是國(guó)家法定要求用人單位必須給員工上的險(xiǎn)種。

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