毫無疑問，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)自我探索的過程，通過不斷的自我拷問和審視來尋找合適自己的方向。同時(shí)，以向陽(yáng)生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗(yàn)來看，職業(yè)規(guī)劃又是個(gè)相當(dāng)理性、科學(xué)且對(duì)個(gè)人能力要求極高的持續(xù)性、系統(tǒng)性過程。隨著職業(yè)規(guī)劃意識(shí)日益深入人心，越來越多的職場(chǎng)人意識(shí)到應(yīng)該盡早做好職業(yè)規(guī)劃。然而，自己給自己做的職業(yè)規(guī)劃真的管用的么?
據(jù)向陽(yáng)生涯近年來的個(gè)人咨詢分析，近四成客戶在接受CCDM職業(yè)規(guī)劃師的幫助之前，對(duì)自己未來的職業(yè)發(fā)展都有過一些設(shè)想，甚至是成文的“方案”，但在之后的職業(yè)發(fā)展中還是出現(xiàn)了方向迷茫、價(jià)值感低、無法突破瓶頸等難題，最終不得不再請(qǐng)第三方職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)提供客觀、科學(xué)、全面的評(píng)估和協(xié)助。向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)分析認(rèn)為，自己給自己做職業(yè)規(guī)劃，普遍存在著五大潛在風(fēng)險(xiǎn)。
職業(yè)規(guī)劃失誤導(dǎo)致五大”后遺癥”
事實(shí)上，由于個(gè)人在給自己做職業(yè)規(guī)劃的過程中往往很難全面掌握外界信息(包括行業(yè)和職位信息等)，更重要的是，自我認(rèn)識(shí)也可能因?yàn)閭�(gè)人的主觀判斷而出現(xiàn)嚴(yán)重偏頗，一系列問題都可能導(dǎo)致自我職業(yè)規(guī)劃不盡如人意，給職業(yè)發(fā)展埋下隱患。具體來說有五大“后遺癥”：
1、走彎路，浪費(fèi)時(shí)間
光有職業(yè)目標(biāo)是不夠的，有的職場(chǎng)人有了目標(biāo)，但因?yàn)閭�(gè)人很難詳細(xì)了解行業(yè)、崗位等信息，在發(fā)展路徑的規(guī)劃上存在嚴(yán)重問題，有的人甚至連合適的發(fā)展切入點(diǎn)也找不到，三四年過去了還是在邊緣地帶打轉(zhuǎn)。還有一些是計(jì)劃轉(zhuǎn)型的職場(chǎng)人，因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃上的疏漏，花了雙倍的精力和時(shí)間也沒找到準(zhǔn)確的切入點(diǎn)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，一拖再拖，耽誤了寶貴的時(shí)間。
2、跳槽失敗率高
“超過八成的職場(chǎng)人會(huì)通過跳槽來解決工作中出現(xiàn)的問題，如薪水低、和同事領(lǐng)導(dǎo)相處不和諧等，一不順心就想跳。但跳槽并非解決問題的萬能鑰匙。”向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，沒有明確職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃為準(zhǔn)繩，盲目跳槽的失敗率幾乎是百分之百。
3、職場(chǎng)“身價(jià)”縮水
很多職場(chǎng)人都遇到過或正經(jīng)歷著“身價(jià)”縮水，原因有二：一是不了解該工作崗位的在人才市場(chǎng)上是的薪資行情，二是對(duì)自身價(jià)值評(píng)估不準(zhǔn)。因此自己不敢提，也提不出合理的薪資要求，只能默默吃虧。S在找到CCDM職業(yè)規(guī)劃師提供行業(yè)信息前，已經(jīng)在X公司做了五年，月薪4K不到，結(jié)果了解下來才知道，自己的能力可以達(dá)到主管級(jí)別，而且月薪至少能拿到6-7K。
4、錯(cuò)失良機(jī)，追悔莫及
因?yàn)槁殬I(yè)目標(biāo)不清晰，所以即使眼前有好機(jī)會(huì)也沒把握住。去年向陽(yáng)生涯接待了一個(gè)客戶A，各方面條件和資歷都不錯(cuò)，當(dāng)想出國(guó)發(fā)展的時(shí)候，來了份500強(qiáng)的offer，他考慮了很久，覺得還是想出國(guó)，就放棄了offer。三年后回國(guó)，A以為放棄的機(jī)會(huì)一定會(huì)得到補(bǔ)償，但因?yàn)樗麖奈春煤糜?jì)劃過未來的發(fā)展，讀的專業(yè)回國(guó)來根本不好找工作，一時(shí)間發(fā)展陷入僵局。
5、事業(yè)和家庭危機(jī)錯(cuò)綜復(fù)雜
影響個(gè)人職業(yè)決策判斷的因素很多，尤其是自己在思考這樣的問題會(huì)受到家庭、情感等因素的影響，往往難以理清思路，也無法理性處理問題，結(jié)果就容易出現(xiàn)“一個(gè)問題沒解決，另一個(gè)問題跟著來”的狀況。隨著年齡的增大，職業(yè)問題就不單單是工作問題，還涉及家庭親子問題和夫妻情感問題，各中糾結(jié)讓人煩惱不已，難以決斷。
職業(yè)規(guī)劃不是“自說自話”
“自己給自己做職業(yè)規(guī)劃，有些‘弊病’是客觀存在，且難以避免的。在個(gè)人自我認(rèn)識(shí)上，自己的角度和旁人的角度總是不一樣，自身的缺點(diǎn)和不足很難被觀察和意識(shí)到，這些自我了解的偏差或不足，就會(huì)成為職業(yè)規(guī)劃的嚴(yán)重失誤，進(jìn)而導(dǎo)致?lián)駱I(yè)、跳槽、轉(zhuǎn)型決策的錯(cuò)誤。”洪向陽(yáng)分析指出，具體來說，自己給自己做職業(yè)規(guī)劃，往往存在以下主觀條件的局限：
l 自我膨脹，無法看清自己缺點(diǎn)
l 不自信，過于低估自己
l 對(duì)人才市場(chǎng)信息了解不全面
l 能力和閱歷有限，有了信息也不知道怎么分析和利用
