每一種職業(yè)都是依托與特定的組織平臺(tái)或市場環(huán)境的。每一個(gè)職場中人都需要思考一個(gè)問題——老板為什么要雇用你而不是別人?選擇你的原因在于，你可以版主他或那個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造相應(yīng)的商業(yè)價(jià)值，放棄你是因?yàn)槟闼軇?chuàng)造的商業(yè)價(jià)值不足，或是因?yàn)槟愕拇嬖诙绊懥苏?guī)團(tuán)隊(duì)的商業(yè)價(jià)值創(chuàng)造，所謂商業(yè)價(jià)值，是指食物(人)在生產(chǎn)、消費(fèi)、交易中的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，通常以貨幣來表示和測量。我們的職業(yè)活動(dòng)過程就是直接或間接的商業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的過程。
一個(gè)科學(xué)的可靠的職業(yè)規(guī)劃，絕不能只考慮你的內(nèi)心取向，由著自己的愛好、心性來選擇。在職場中，職業(yè)活動(dòng)的本職是一種交換行為。你獲得一份工作，并通過工作獲得報(bào)酬、歸屬和個(gè)人發(fā)展等個(gè)人所需，同樣你也要滿足用人單位所需。用人單位要什么?要你幫他創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值。接下來我們就從用人單位的角度來探討職業(yè)規(guī)劃的第二個(gè)系統(tǒng)。
一個(gè)組織，特別是企業(yè)組織，之所以會(huì)聘用一個(gè)人，根本原因是這個(gè)人可以為企業(yè)解決特定的問題，創(chuàng)造相應(yīng)的商業(yè)價(jià)值，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織整體目標(biāo)。所以，從企業(yè)的角度講，它在考慮一個(gè)人是否適合某個(gè)職位(職業(yè))時(shí)，最關(guān)心的就是應(yīng)聘者解決問題的能力。我們把那些能幫助個(gè)人在職業(yè)上直接創(chuàng)造價(jià)值的東西，稱之為商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)。
