職業(yè)規(guī)劃在我國經(jīng)過十余年的發(fā)展，很多人都知道有這么一回事，同時(shí)，大多數(shù)人并不清楚職業(yè)規(guī)劃到底給個(gè)人帶來什么好處。
在向陽生涯的咨詢實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)有兩類“被誤解”的需求：
一類是客戶希望通過職業(yè)規(guī)劃(甚至想通過職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)或職業(yè)規(guī)劃師)馬上找到一份滿意的工作;
另一類是客戶希望通過職業(yè)規(guī)劃，讓職業(yè)規(guī)劃師給他一個(gè)“高枕無憂”、“高大上”的職業(yè)發(fā)展，給他一份“一勞永逸”的職業(yè)規(guī)劃書，他可以當(dāng)作“天書”，遇到瓶頸或困難的時(shí)候拿出來讀一讀，就能“豁然開朗”。
事實(shí)上，這兩類需求自從12年前我們開創(chuàng)這個(gè)行業(yè)之時(shí)就已存在。你也許會(huì)問：那如果職業(yè)規(guī)劃達(dá)不到這兩種需求，那做職業(yè)規(guī)劃還有什么用?
職業(yè)規(guī)劃確實(shí)能達(dá)到兩種境界：
一是在職業(yè)規(guī)劃之后擁有一份滿意的工作;
二是通過職業(yè)規(guī)劃形成一個(gè)長遠(yuǎn)的、適合自己的、良好的職業(yè)發(fā)展方向。
但，要想達(dá)到這兩種職業(yè)境界的修煉，其主角依然是客戶本人。職業(yè)規(guī)劃師(或機(jī)構(gòu))不是金庸大師筆下《天龍八部》中的“天山童姥”，能直接把“幾十年的內(nèi)功”輸送給“虛竹”。
這話說來，職業(yè)規(guī)劃師似乎不能授之以“魚”，但，職業(yè)規(guī)劃師卻是可以授之以“漁”的。在職業(yè)規(guī)劃咨詢中，職業(yè)規(guī)劃師所做的是協(xié)助客戶“發(fā)現(xiàn)問題→分析問題→解決問題”。
職業(yè)規(guī)劃師是怎么幫客戶發(fā)現(xiàn)、分析并解決問題的呢?
受過專業(yè)訓(xùn)練的職業(yè)規(guī)劃師們通過向陽職業(yè)規(guī)劃模型的“三大系統(tǒng)、十五項(xiàng)要素”梳理客戶的內(nèi)在職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值及職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)，得到清晰的職業(yè)定位，并依此設(shè)定階段性的職業(yè)目標(biāo)，制定可性的行動(dòng)方案。職業(yè)規(guī)劃師通過咨詢技巧的熟練運(yùn)用，讓整個(gè)職業(yè)規(guī)劃咨詢過程更加快速而高效。整個(gè)職業(yè)規(guī)劃咨詢過程中，會(huì)幫助客戶深入了解自身的性格、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、需求，挖掘所具備的技能、天賦等商業(yè)價(jià)值，整合客戶所處的環(huán)境能提供的各類職業(yè)機(jī)會(huì)，協(xié)助客戶形成清晰的職業(yè)定位，找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展方向，形成有效的職業(yè)目標(biāo)與計(jì)劃，并鼓勵(lì)客戶積極行動(dòng)。
而我們的主角--客戶所要做的是“發(fā)現(xiàn)自我→接受自我→提升自我→實(shí)現(xiàn)自我”，筆者認(rèn)為，這也是職業(yè)規(guī)劃帶動(dòng)個(gè)人自我成長的關(guān)鍵所在。
職業(yè)規(guī)劃給個(gè)人帶來自我成長，存在于以下兩個(gè)過程：
一、在咨詢的過程中，客戶在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，看到自己以往不曾看到的那一部分自我(特別是優(yōu)勢(shì)部分)。
著名的“Johari之窗”(也稱為“自我意識(shí)的發(fā)現(xiàn)-反饋模型”)，將自我意識(shí)分為四個(gè)部分：本我、自我、他人、潛我。“本我”指他人知道、自己知道;“自我”指自己知道、他人不知;“他我”指他人知道，自己不知;“潛我”指他人不知、自己不知。
例如，我們經(jīng)常會(huì)碰“情感豐富”的客戶會(huì)這樣評(píng)價(jià)--“我覺得自己很感情用事，很沖動(dòng)”，這樣的評(píng)價(jià)是負(fù)面的;而我們知道，這一類人往往會(huì)有這樣的一面--“感情很豐富，比較容易解讀他人的情緒，也容易理解他人，站在他人的角度來考慮問題，甚至愿意幫助他人”，而當(dāng)職業(yè)規(guī)劃師指出有這樣的一面的時(shí)候，客戶會(huì)很激動(dòng)，因?yàn)閺膩頉]有人去這樣肯定過他的“感情用事”。同時(shí)會(huì)恍然大悟，原來“情感豐富”這樣的特片，可以有兩種解讀方法，是好事還是壞事，是優(yōu)勢(shì)還是弱勢(shì)，是看怎么去解讀，用在什么地方。
每一個(gè)人都是上帝的天使，都有不同于他人的價(jià)值。每一個(gè)人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，很多時(shí)候，并不是自己對(duì)自己的真正評(píng)價(jià)，這個(gè)評(píng)價(jià)只所以存在于頭腦中，很多時(shí)候，是他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)留在了頭腦中。自己眼中“不好的”自己，從另外一個(gè)角度去解讀，是完全不一樣的意義。
當(dāng)客戶意識(shí)到這些點(diǎn)的時(shí)候，很多時(shí)候能改變對(duì)自己批判的態(tài)度，由消極變得積極起來，對(duì)于職業(yè)發(fā)展的心態(tài)也會(huì)變得樂觀起來。
這正是客戶“發(fā)現(xiàn)自我、接受自我”的一個(gè)過程。而有了職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)的幫助，這一過程通常會(huì)比自我摸索來得更快、更有效，更重要的是這樣可以避免很多不必要的損失--包括時(shí)間、精力、經(jīng)濟(jì)等多個(gè)方面。
二、在咨詢過程之后，個(gè)人在自我了解的基礎(chǔ)上，去執(zhí)行自己設(shè)定的目標(biāo)與計(jì)劃的過程中，更加深入地“自我了解”，不斷地“自我提升”，最終能夠“自我實(shí)現(xiàn)”。
積極心理學(xué)之父馬丁·塞利格曼博士提出，人因有“可塑性”，故可以實(shí)現(xiàn)“自我提升”與“心理治療”。在自我提升方面，我們?cè)幸粋�(gè)“舊自我”--即最小的自我，這個(gè)自我只會(huì)有行為。而“新自我”，即最大的自我，會(huì)關(guān)注喜悅與悲傷。筆者認(rèn)為，從“舊自我”提升到“新自我”，它并不是一蹴而就、直線型的發(fā)展，它是由外而內(nèi)的、動(dòng)態(tài)的過程。
自我是不斷發(fā)展的、環(huán)境是不斷變化的，在人生的不同階段、在職業(yè)的不同時(shí)期，我們需要一次又一次規(guī)劃與總結(jié)。職業(yè)規(guī)劃在未來的職場中，不是一個(gè)“例外”，它將是一種“常態(tài)”。
猶如計(jì)算機(jī)的發(fā)展，10年前的你工作時(shí)可以不用電腦，而10年后的今天你如果不會(huì)用電腦，被職場淘汰是毋庸置疑的。同樣的道理，現(xiàn)在的你說不懂“職業(yè)規(guī)劃”沒關(guān)系，如果10年后(可能是5年后)，你不懂得用“職業(yè)規(guī)劃”提升自己的軟實(shí)力，毫無疑問也終將被淘汰。
職業(yè)規(guī)劃不僅僅是對(duì)自己職業(yè)生涯的一次規(guī)劃，更是增進(jìn)自我了解的一個(gè)有效方法，最重要的是，職業(yè)規(guī)劃能幫助職場人士不斷地自我提升，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)。
