女性職業(yè)生涯容易失敗的原因分析：
1.漂亮產(chǎn)生過分的優(yōu)越感
自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的的確比較少(文藝行業(yè)里稍例外)，這是因?yàn)槠僚尤菀桩a(chǎn)生一種盲目的優(yōu)越感。從心理上看，男女對于成就感的需求各不相同，觸動男性追求成就的心理關(guān)鍵是“競爭”，女人的動機(jī)卻是“社會的接納”，而一些漂亮的女子往往不思進(jìn)取，認(rèn)為自己天生已有了被社會接納的資本，無需再費(fèi)力去“競爭”了。
2.成功會取代愛情
社會上有這樣一種現(xiàn)象，學(xué)歷愈高，找對象愈難，成功的女人背后往往不能站立一個堅強(qiáng)的男人。許多男人要“賤內(nèi)”，而不喜歡“女強(qiáng)人”，因此，許多女人深信，事業(yè)上的成就不僅會受到社會的排斥，而且也會帶走男女間的愛。
3.缺乏競爭欲望
在一個人事業(yè)成功的因素中，競爭意識的重要性不亞于才干。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時，也不喜歡靠競爭來滿足自己的愿望，而往往以“我要是能那樣該多好哇”來自慰。
4.同性的嫉妒心理
女性本不喜歡與人競爭，但在愛情上或在對待同性時卻“競爭意識”十足，可惜，這種競爭使她們失去已有的優(yōu)勢。一些女子自身的不足在于病態(tài)般的嫉妒，她們不善于協(xié)調(diào)自身的有利因素，盲目地同那些本不應(yīng)與之競爭的對象去競爭，最后失去大局。
5.延續(xù)性心理太強(qiáng)
很多女性總是喜歡將注意力放在對原有的思維結(jié)果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續(xù)已有的東西，而不是為了創(chuàng)造新的東西，這也是為什么女性在那些模仿和繼承性強(qiáng)的領(lǐng)域易出成績的主要原因，同樣，也成為她們不善于創(chuàng)造性工作的最大心理障礙。
別因?yàn)樘与x而跳槽
許多用人單位反映，女性除卻個人能力與素質(zhì)等因素，還有一些共同的心理障礙，使得她們在工作中人際關(guān)系失敗，容易不爽，不愉快，哭著喊著要挪地方，而并非完全由工作本身造成。比如說自卑心理和情緒擴(kuò)大化，許多女性對自己的外貌、身材、技術(shù)能力等不是很自信，遇到困難或作決定總是猶猶豫豫，猶豫多了就會習(xí)慣性緊張;還有心情好和心情不好的時候絕對判若兩人，情緒起伏大，常讓同事摸不著頭腦——九成以上的男職員表示，最怕遇見女上司，因?yàn)樾那椴缓玫呐撕茈y搞。于是，辦公室變成了女人魔咒，甚至最后面對自己本來應(yīng)該可以勝任的工作也落荒而逃。
再說社交恐懼心理。職場的人際關(guān)系確實(shí)復(fù)雜，但有不是復(fù)雜到巧奪天工，只有一群智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。有個相識的女子是出了名的直率的，但她真誠又熱情，能直接反饋?zhàn)约旱囊庖�，比�?mdash;—“今天這件衣服并不適合你，以后不要再穿了”——別人漸漸領(lǐng)悟到她的好處，人并非天生虛與委蛇的動物，也都喜歡與她相處。
對于一份工作而言，機(jī)會和麻煩是同時降臨的，你規(guī)避了風(fēng)險往往也拒絕了機(jī)會，大膽一些、簡單一些、多溝通、多交流一些，有時會有比離開逃避更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大事情的結(jié)果。
女人最難避免的是一勞永逸的心理，好吃不如餃子，好過不如倒著。工作中總想福利待遇一步到位，不到位就轉(zhuǎn)身走人，盡管也很能干，卻由于缺乏耐性，總不如那些悶心頭嚴(yán)防死守的“楞”同事“幸運(yùn)”，她們才是耐得住寂寞，吃小虧占大便宜的人。
在職業(yè)生涯中，這些不利因素不僅阻礙著我們的職業(yè)生涯發(fā)展，還會對生活造成不良的影響。
望望各位女性同胞們：再勇敢一點(diǎn)，堅持一下，一切都會好起來的。
