河南省企業(yè)工資指導線,河南省企業(yè)工資指導線
河南發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線
河南省日前發(fā)布2015年全省企業(yè)工資指導線，以全省企業(yè)在崗職工平均工資42179元為基數(shù)，企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為12%，上線為18%，下線為3%。
按照規(guī)定，企業(yè)應當綜合考慮自身經濟效益以及本企業(yè)職工工資水平、勞動生產率、人工成本水平等實際狀況，參考2015年企業(yè)工資指導線合理確定本企業(yè)平均工資增長幅度。正常生產、經濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準線確定企業(yè)工資增長幅度。經濟效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度。在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經濟效益下滑、生產經營困難的企業(yè)，原則上不低于下線確定工資增長幅度。
關于發(fā)布河南省2015年企業(yè)工資指導線的通知
各省轄市人力資源社會保障局、省直管縣(市)人力資源社會保障局，省屬國有及國有控股企業(yè)，中央駐豫單位：
河南省2015年企業(yè)工資指導線方案已經國家人力資源社會保障部審核、省政府同意，現(xiàn)予發(fā)布，請結合實際認真貫徹實施。
一、2015年企業(yè)工資指導線
(一)企業(yè)貨幣工資增長上線為18%;
(二)企業(yè)貨幣工資增長基準線為12%;
(三)企業(yè)貨幣工資增長下線為3%。
上述工資指導線適用于省內各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配。執(zhí)行期限為2015年1月1日至12月31日。
二、實施意見
企業(yè)應當綜合考慮自身經濟效益以及本企業(yè)職工工資水平、勞動生產率、人工成本水平等實際狀況，參考2015年企業(yè)工資指導線合理確定本企業(yè)平均工資增長幅度。
正常生產、經濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準線確定企業(yè)工資增長幅度。經濟效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度。在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150-200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線;在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線的80%;在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導線下線安排工資增長。
在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經濟效益下滑、生產經營困難的企業(yè)，原則上不低于下線確定工資增長幅度。
不能安排工資增長的企業(yè)，應征求職工意見，經職代會討論決定，但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
三、實施要求
各級人力資源和社會保障部門要加強對工資指導線制度的宣傳，按照分級管理、分類調控的原則，指導各類企業(yè)結合本企業(yè)實際合理確定工資增長幅度，加強國有企業(yè)工資總量宏觀管理。
企業(yè)要依法開展工資集體協(xié)商，消除崗位間不合理的收入差距，妥善處理好企業(yè)經營者與普通職工的工資分配關系。國有及國有控股企業(yè)制定的增資方案及執(zhí)行情況報同級人力資源和社會保障部門備案。
