《中華人民共和國人口與計劃生育法》中規(guī)定：“第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇�！蹦悄阒篮幽蟿趧臃▽Ξa假的最新規(guī)定嗎？以下是思而學教育網小編為大家收集到的2017年河南勞動法對產假的規(guī)定，供大家參考!
2017年河南勞動法對產假的相關規(guī)定
省人大代表建議二胎產婦產假延長為6個月
“女職工生二胎的產假只有3個月，這樣并不利于孩子的成長和產婦身體的恢復。所以，我提的一條建議就是二胎產婦的產假應該延長到6個月�！焙幽鲜∈䦟萌舜笏拇螘h將于1月28日在鄭州開幕。1月27日，大河網記者來到三門峽代表團駐地??黃河飯店，省人大代表、三門峽供電公司客戶服務中心賬務班長師萬青告訴記者。
因為工作關系，師萬青的同事大部分都是女職工，自從國家二胎政策實施以來，不少符合條件的在職女職工打算再生一個。
“像我們這個年齡段的人，大部分都是第一批新中國計劃生育政策后出生的。我詢問了一部分在職女職工以及身旁的同事，都表達了想再要一個的愿望。可二胎產假只有3個月的規(guī)定，讓她們有些不敢要�！�
“這批女職工的年齡普遍都在30至40歲之間，屬于高齡產婦。而二胎產假相比一胎產假整整少了3個月，并不利于高齡產婦的身體恢復。同時，也不利于嬰兒的成長�！睅熑f青建議，二胎的產假時間應和一胎產假時間一樣，同為6個月。
師萬青帶來的另一個建議就是，應擴大社會醫(yī)療保險報銷的范圍，特別是在門診報銷的時候。
2017年產假規(guī)定
女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
不管是一胎還是二胎，單胎順產為98天，難產或多胞胎各相應增加15天。
2017年單獨二胎產假多少天?
根據(jù)我國已經出臺的一些計生政策和計生部門工作人員的說法得出的結論是：單獨生育二胎與生第一個孩子相比，生二孩的產假福利會縮水，比如沒有晚育假了，女方少休30天。但是，符合生育政策的二胎仍然可以繼續(xù)享受生育津貼。
生二胎，產假比生第一胎少放30天
根據(jù)去年國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。那么，符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎?計生部門有關負責人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。
生二胎，仍然可享生育津貼
不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有“準生證”的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策，符合計劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產假時間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會少30天的津貼。
勞動法對產假的規(guī)定延伸閱讀
河南省晚育假期多少天?晚育是指男年滿25周歲，女年滿23周歲的生育即為晚育。2015年現(xiàn)行法規(guī)對晚婚晚育的均有一定的優(yōu)惠政策，而2017年元旦始，二胎政策正式開放，勢必對晚婚晚育的優(yōu)惠政策造成一定的沖擊。
一大早就被“晚婚晚育假沒了”的新聞醒腦了，心里就嘀咕，不就盼個全面二孩么，怎么連婚假也搭進去了呢?福兮?禍兮?我是不是得趕緊領個男票去領證呢……
事件是這樣的：
全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案(草案)》。根據(jù)全面兩孩政策的新形勢，草案中規(guī)定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
同時，晚婚晚育假和獨生子女父母獎勵等規(guī)定被刪除，也意味著“晚婚假”、“獨生子女父母獎勵”等帶著時代特色的詞匯將逐步淡出計生領域。
晚婚假取消至少7天的假期沒了
計生法草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定，明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按規(guī)定享受獎勵的可繼續(xù)享受獎勵扶助。
對晚婚晚育夫妻的獎勵和福利，源自于1970年代起實施的計劃生育政策。在2001年通過的《中華人民共和國人口與計劃生育法》中規(guī)定：“第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”
