吉林企業(yè)退休養(yǎng)老金上調最新消息:退休人員漲工資2016細則2016年吉林省關于企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整改革最新消息關于2015年吉林省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知南方財富網小編為您提供最新企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整漲工資最新消息查詢
各市（洲）、長白山保護開發(fā)區(qū)、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會局、財政局，省直管各統籌單位：
按照人力資源和社會保障部、財政部《關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)2015〕6號）要求，經省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批準，決定調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現就有關事項通知如下：
一、養(yǎng)老金調整時間和范圍
從2015年1月1日起，為2015年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。
二、養(yǎng)老金調整標準
（一）定額調整，每人每月增加80元。
（二）掛鉤調整
1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年（含）以下部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元：繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元;繳費36年（包含36年）以上部分，每滿一年，每月增加5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費年限調整。
2、與養(yǎng)老金水平掛鉤。月增加額為2015年底本人統籌內月基本養(yǎng)老金的1%。
（三）特殊調整。以下人員在上述調整標準基礎上，在適當增加基本養(yǎng)老金。
1、高齡退休人員。截止2015年12月31日，年齡為70?74周歲的每月增加70元，75?79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元。
2、企業(yè)退休軍轉干部。按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金仍達不到調整后當地（所在市、縣，省直管統籌單位為�。┢髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到當地企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。
3、設立機關事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。
4、工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數額不足99元的，按99元調整。
三、養(yǎng)老金資金渠道
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員可參照執(zhí)行，調整所需資金由原渠道解決。
四、養(yǎng)老金審批和發(fā)放
參加基本養(yǎng)老保險退休人員增加的基本養(yǎng)老金，有用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發(fā)放。
五、工作要求
本次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，充分體現黨和政府對廣大企業(yè)退休人員的關懷。各地要切實加強領導，精心組織，妥協操作。各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險經辦機構要密切配合，調度籌措資金，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
