鼓勵(lì)小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生;畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和貼息補(bǔ)助;對留用見習(xí)畢業(yè)生超過50%的單位，政府發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)……昨天下午，在省人社廳召開的新聞通氣會上，相關(guān)負(fù)責(zé)人解讀了江蘇高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
企業(yè)特別是小微企業(yè)近年來正成為就業(yè)的主渠道。為鼓勵(lì)企業(yè)更好地吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，對商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)、按照每人每年5200元的定額標(biāo)準(zhǔn)依次扣減營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅，政策執(zhí)行期限至12月31日。
對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度內(nèi)的高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按企業(yè)為其實(shí)際繳納部分給予1年社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)可享擔(dān)保貸款和貼息補(bǔ)助
統(tǒng)計(jì)顯示，今年前4個(gè)月，全省共支持0.8萬名大學(xué)生就業(yè)，同比增長27%，江蘇已成為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的一方熱土。
根據(jù)規(guī)定，符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可在創(chuàng)業(yè)地申請期限不超過2年、額度最低10萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息;對從事非微利項(xiàng)目的，給予50%貼息。在電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺開辦網(wǎng)店的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和貼息補(bǔ)助。畢業(yè)兩年以內(nèi)的高校畢業(yè)生初次自主創(chuàng)業(yè)，經(jīng)營6個(gè)月以上、能帶動其他勞動者就業(yè)且正常申報(bào)納稅的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
對低保家庭畢業(yè)生給予1500元求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼
參加就業(yè)見習(xí)是提升就業(yè)能力的重要途徑，高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期限一般為3?6個(gè)月。
“從現(xiàn)在開始，未就業(yè)畢業(yè)生都可以向人社部門提出就業(yè)見習(xí)申請。參加方式有三種：登錄省人力資源和社會保障網(wǎng)在線報(bào)名;參加各級人社部門組織的公益性就業(yè)見習(xí)供需交流活動現(xiàn)場報(bào)名;在各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)登記報(bào)名�！笔∪松鐝d就業(yè)促進(jìn)處處長顧潮介紹，為鼓勵(lì)見習(xí)單位多留用見習(xí)畢業(yè)生，對留用見習(xí)畢業(yè)生超過50%的單位，每留用一名見習(xí)畢業(yè)生政府給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
此外，對畢業(yè)年度享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的高校畢業(yè)生、殘疾高校畢業(yè)生、已獲得國家助學(xué)貸款高校畢業(yè)生，給予每人1500元一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策問答
一、鼓勵(lì)企業(yè)特別是中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)
1.國家對鼓勵(lì)中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生有哪些政策措施?
(1)對企業(yè)吸納符合條件的高校畢業(yè)生，在3年內(nèi)根據(jù)實(shí)際招用人數(shù)，按照每人每年4800元的標(biāo)準(zhǔn)依次扣減營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅。
(2)對符合貸款條件、接收高校畢業(yè)生達(dá)到當(dāng)年新增就業(yè)總?cè)藬?shù)20%的中小企業(yè)，財(cái)政部門相關(guān)專項(xiàng)引導(dǎo)資金予以優(yōu)先支持。
(3)對勞動密集型小企業(yè)當(dāng)年新招收登記失業(yè)高校畢業(yè)生并與其簽訂1年以上勞動合同的，經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際吸納人數(shù)，按每人不超過10萬元標(biāo)準(zhǔn)、期限不超過2年、最高不超過200萬元額度發(fā)放貸款，同級財(cái)政按現(xiàn)行規(guī)定給予相應(yīng)貸款貼息、經(jīng)辦銀行手續(xù)費(fèi)補(bǔ)助和呆壞賬損失補(bǔ)償。
2.企業(yè)招收就業(yè)困難高校畢業(yè)生享受什么優(yōu)惠政策?
對企業(yè)招收就業(yè)困難高校畢業(yè)生、簽訂勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按其為就業(yè)困難高校畢業(yè)生實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括企業(yè)(單位)和個(gè)人應(yīng)繳納的其他社會保險(xiǎn)費(fèi)。
就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。企業(yè)(單位)按季將符合享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件人員的繳費(fèi)情況單獨(dú)列出，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請補(bǔ)貼。社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請材料應(yīng)附：符合享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的人員名單及《身份證》復(fù)印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件、勞動合同等就業(yè)證明材料復(fù)印件、社會保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)出具的社會保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)賬(單)、企業(yè)(單位)在銀行開立的基本賬戶等憑證材料，經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金支付到企業(yè)(單位)在銀行開立的基本賬戶。
3.企業(yè)為高校畢業(yè)生開展崗前培訓(xùn)享受什么優(yōu)惠政策?
企業(yè)新錄用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與其簽訂6個(gè)月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個(gè)月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗前就業(yè)技能培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)后繼續(xù)履行勞動合同情況，按照當(dāng)?shù)卮_定的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的一定比例，對企業(yè)給予定額職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
企業(yè)開展崗前培訓(xùn)前，需將培訓(xùn)計(jì)劃大綱、培訓(xùn)人員花名冊及《身份證》復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件等材料報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案，培訓(xùn)后根據(jù)勞動者繼續(xù)履行勞動合同情況，向人力資源社會保障部門申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。申請材料經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財(cái)政部門按規(guī)定將補(bǔ)貼資金直接撥入企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。企業(yè)申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)附：培訓(xùn)人員花名冊、培訓(xùn)人員《身份證》復(fù)印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、職業(yè)培訓(xùn)合格證書等憑證材料。
4.高校畢業(yè)生從企業(yè)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)后工齡如何計(jì)算?
高校畢業(yè)生從企業(yè)、社會團(tuán)體到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的，其按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并為連續(xù)工齡。
5.高校畢業(yè)生到企業(yè)特別是中小企業(yè)就業(yè)可否在當(dāng)?shù)芈鋺?
對各類企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校�？埔陨袭厴I(yè)生，各地應(yīng)取消落戶限制。
6.高校畢業(yè)生人事檔案如何接轉(zhuǎn)?
高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無檔案管理權(quán)限的單位(私營企業(yè)、外資企業(yè)等)就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。高校畢業(yè)生離校時(shí)沒有就業(yè)的，檔案可由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。檔案不允許個(gè)人保存。
7.什么是人事代理?
人事代理指是指縣級以上政府人社部門所屬公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，接受用人單位或者人才個(gè)人的委托，依法代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)，如：檔案管理、轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、出具政審證明材料等。
8.高校畢業(yè)生怎樣辦理人事代理?
落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，與單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，由單位持就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生推薦表到其委托人事代理的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理畢業(yè)生人事代理手續(xù)。
未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，畢業(yè)后持報(bào)到證、戶口遷移證到原籍所在地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理畢業(yè)生人事代理手續(xù)。
9.高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動合同?
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位(企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織)招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。
10.什么是社會保險(xiǎn)?我國建立了哪些社會保險(xiǎn)制度?
社會保險(xiǎn)是指國家通過立法，按照權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)原則，多渠道籌集資金，對參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)情況下提供物質(zhì)幫助(包括現(xiàn)金補(bǔ)貼和服務(wù))，使其享有基本生活保障、免除或減少經(jīng)濟(jì)損失的制度安排。
我國建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村社會保險(xiǎn)制度和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度。
11.用人單位應(yīng)該履行哪些社會保險(xiǎn)義務(wù)?享有哪些社會保險(xiǎn)權(quán)利?
(1)社會保險(xiǎn)義務(wù)：一是申請辦理社會保險(xiǎn)登記的義務(wù);二是申報(bào)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù);三是代扣代繳職工社會保險(xiǎn)的義務(wù);四是向職工告知繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)的義務(wù)。
(2)社會保險(xiǎn)權(quán)利：一是有權(quán)免費(fèi)查詢、核對其繳費(fèi)記錄;二是有權(quán)要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù);三是可以參加社會保險(xiǎn)監(jiān)督委員會，對社會保險(xiǎn)工作提出咨詢意見和建議，實(shí)施社會監(jiān)督;四是對侵害自身權(quán)益和不依法辦理社會保險(xiǎn)事務(wù)的行為，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。此外，還有權(quán)對違反社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。
12.參加社會保險(xiǎn)的個(gè)人享有哪些權(quán)利?
高校畢業(yè)生依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)后，享有以下權(quán)利：
(1)有權(quán)依法享受社會保險(xiǎn)待遇;
(2)有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況;
(3)有權(quán)免費(fèi)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對其繳費(fèi)和享受社會保險(xiǎn)待遇權(quán)益記錄;
(4)有權(quán)要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù);
(5)對侵害自身權(quán)益和不依法辦理社會保險(xiǎn)事務(wù)的行為，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
此外，還有權(quán)對違反社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。
13.目前我省對用人單位及其職工和參保個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率是如何規(guī)定的?
(1)用人單位及其職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)〔1998〕44號)、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第258號)規(guī)定，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率，分別是原則上為本單位工資總額的20%、6%左右和2%;用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號)規(guī)定實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和浮動費(fèi)率，有關(guān)費(fèi)率確定按照國家相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行;用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)〔1994〕504號)規(guī)定執(zhí)行，由統(tǒng)籌地區(qū)政府根據(jù)實(shí)際情況自行確定，但不得超過用人單位工資總額的1%。職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率，分別為本人工資的8%、2%和1%。
(2)參保個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率為20%，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶;無雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率，按國家有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)可以參照當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)建立統(tǒng)籌基金的繳費(fèi)水平確定。
(3)城鎮(zhèn)居民參加居民醫(yī)療保險(xiǎn)和農(nóng)村居民參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)及新型農(nóng)村合作醫(yī)療，主要采取定額方式繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
14.高校畢業(yè)生如何處理勞動人事糾紛?
發(fā)生勞動人事爭議，可以通過協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會保障部門舉報(bào)、投訴。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法受理，糾正和查處有關(guān)違法行為。
15.什么是服務(wù)外包和服務(wù)外包企業(yè)?
服務(wù)外包是指企業(yè)將其非核心的業(yè)務(wù)外包出去，利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化團(tuán)隊(duì)來承接該業(yè)務(wù)，從而使其專注核心業(yè)務(wù)，達(dá)到降低成本、提高效率、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力和對環(huán)境應(yīng)變能力的一種管理模式。
服務(wù)外包企業(yè)是指其與服務(wù)外包發(fā)包商簽訂中長期服務(wù)合同，承接服務(wù)外包業(yè)務(wù)的企業(yè)。
16.目前服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)主要涉及哪些領(lǐng)域及地區(qū)?
服務(wù)外包分為信息技術(shù)外包服務(wù)(ITO)、技術(shù)性業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)(BPO)和技術(shù)性知識流程外包(KPO)等。ITO包括軟件研發(fā)及外包、信息技術(shù)研發(fā)服務(wù)外包、信息系統(tǒng)運(yùn)營維護(hù)外包等領(lǐng)域。BPO包括企業(yè)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)服務(wù)、企業(yè)內(nèi)容管理數(shù)據(jù)庫服務(wù)、企業(yè)運(yùn)營數(shù)據(jù)庫服務(wù)、企業(yè)供應(yīng)鏈管理數(shù)據(jù)庫服務(wù)等領(lǐng)域。KPO包括知識產(chǎn)權(quán)研究、醫(yī)藥和生物技術(shù)研發(fā)和測試、產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)、分析學(xué)和數(shù)據(jù)挖掘、動漫及網(wǎng)游設(shè)計(jì)研發(fā)、教育課件研發(fā)、工程設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。
南京、無錫、蘇州是我國服務(wù)外包示范城市。
17.服務(wù)外包企業(yè)吸納高校畢業(yè)生有哪些財(cái)政支持?
(1)對符合條件的服務(wù)外包企業(yè)，每新錄用1名大學(xué)以上學(xué)歷員工從事服務(wù)外包工作并簽訂1年期以上勞動合同的，給予企業(yè)不超過每人4500元的培訓(xùn)支持。
(2)對經(jīng)有權(quán)部門認(rèn)定的國際服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地開展的國際服務(wù)外包人才培訓(xùn)，按培訓(xùn)合格人數(shù)和就業(yè)情況由省財(cái)政給予每人不超過5000元標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼。
(3)服務(wù)外包企業(yè)吸納高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的，享受相關(guān)財(cái)政補(bǔ)助政策。服務(wù)外包企業(yè)吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)，享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼等扶持政策。就業(yè)困難高校畢業(yè)生參加服務(wù)外包培訓(xùn)可按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。
二、鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層、蘇北地區(qū)以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)
18.什么是基層就業(yè)?
基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作。國家近幾年出臺了一系列優(yōu)惠政策鼓勵(lì)高校畢業(yè)生積極參加建設(shè)、城市社區(qū)建設(shè)和應(yīng)征入伍。一般來講，“基層”既包括廣大農(nóng)村，也包括城市街道社區(qū);既涵蓋縣級以下黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，也包括社會團(tuán)體、非公有制組織和中小企業(yè);既包含單位就業(yè)，也包括自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。
19.我省鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要優(yōu)惠政策包括哪些?
(1)對在公益性崗位就業(yè)并符合條件的高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼。
(2)對具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，報(bào)考碩士研究生時(shí)初試總分加10分，并在同等條件下優(yōu)先錄取。
(3)對到蘇北縣以下(不含縣政府駐地)基層單位就業(yè)，服務(wù)期達(dá)3年以上(含3年)的全日制普通高校畢業(yè)生，分別享受國家和省出臺的學(xué)費(fèi)代償政策。
(4)對到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣就業(yè)的高校畢業(yè)生，按照有關(guān)規(guī)定，在機(jī)關(guān)工作的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿后級別工資高定1至2檔;在事業(yè)單位工作的，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時(shí)薪級工資高定1至2級。
(5)省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均應(yīng)從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中招錄。市級以下機(jī)關(guān)特別是縣、鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，應(yīng)采取有效措施吸引優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考，錄用計(jì)劃應(yīng)主要用于招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
20.什么是基層社會管理和公共服務(wù)崗位?
所謂基層社會管理和公共服務(wù)崗位，包括大學(xué)生村官、支教、支農(nóng)、支醫(yī)、鄉(xiāng)村扶貧，以及城市社區(qū)的法律援助、就業(yè)援助、社會保障協(xié)理、文化科技服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、殘疾人居家服務(wù)、廉租房配套服務(wù)等崗位。
2009年4月，人力資源社會保障部向社會公布第一批基層社會管理和公共服務(wù)崗位目錄，共分為基層人力資源和社會保障管理、基層農(nóng)業(yè)服務(wù)、基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、基層文化科技服務(wù)、基層法律服務(wù)、基層民政、托老托幼、助殘服務(wù)、基層市政管理、基層公共環(huán)境與設(shè)施管理維護(hù)以及其他等9大類領(lǐng)域，包括在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)等基層單位從事公共就業(yè)服務(wù)、社會保障、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動監(jiān)察、農(nóng)業(yè)、扶貧開發(fā)、醫(yī)療、衛(wèi)生、保健、防疫、文化、科技、體育、普法宣傳、民事調(diào)解、托老、養(yǎng)老、托幼、助殘、公共設(shè)施設(shè)備管理養(yǎng)護(hù)等相關(guān)事務(wù)管理服務(wù)工作的50種崗位。
21.什么是其他基層社會管理和公共服務(wù)崗位?
在街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層開發(fā)或設(shè)立的相應(yīng)的社會管理和公共服務(wù)崗位。部分由政府出資，或由相關(guān)組織和單位出資。所安排使用的人員按規(guī)定享受相關(guān)補(bǔ)貼。
22.什么是公益性崗位?
由政府開發(fā)、以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。對符合條件在公益性崗位安置就業(yè)的就業(yè)困難人員，按規(guī)定給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。符合公益性崗位安置條件的就業(yè)困難高校畢業(yè)生，可按規(guī)定享受公益性崗位就業(yè)援助政策。
23.什么是公益性崗位社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼?
對就業(yè)困難人員的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)”的辦法。在公益性崗位安排就業(yè)困難人員，并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以及企業(yè)(單位)和個(gè)人應(yīng)繳納的其他社會保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，一般最長不超過3年。
辦理手續(xù)請見第2問。
24.什么是公益性崗位補(bǔ)貼?
對在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的單位，按其實(shí)際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予崗位補(bǔ)貼。公益性崗位補(bǔ)貼期限，一般最長不超過3年。
在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的單位，可按季向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請公益性崗位補(bǔ)貼。公益性崗位補(bǔ)貼申請材料應(yīng)附：符合享受公益性崗位補(bǔ)貼條件的人員名單及《身份證》復(fù)印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件、發(fā)放工資明細(xì)賬(單)、單位在銀行開立的基本賬戶等憑證材料，經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。
25.我省實(shí)施高校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)補(bǔ)償政策的主要內(nèi)容是什么?
高等學(xué)校畢業(yè)生到蘇北地區(qū)基層單位就業(yè)、服務(wù)期在3年以上(含3年)的，其就讀期間的學(xué)費(fèi)由政府補(bǔ)償。已經(jīng)獲得高�；蛏吹刂鷮W(xué)貸款資助的學(xué)生，應(yīng)將學(xué)費(fèi)補(bǔ)償優(yōu)先用于償付助學(xué)貸款本息。高等學(xué)校畢業(yè)生是：指省內(nèi)外高等學(xué)校全日制普通本�？粕�(含高職)、研究生、雙學(xué)士學(xué)位學(xué)生2009年以后(含2009年)的應(yīng)屆畢業(yè)生。定向、委培以及在校期間已享受免除學(xué)費(fèi)政策的學(xué)生除外。
26.我省實(shí)施補(bǔ)償學(xué)費(fèi)的地域范圍包括哪些?
包括徐州、淮安、鹽城、連云港和宿遷市所轄縣(市)和淮安市淮陰區(qū)、楚州區(qū)、宿遷市宿豫區(qū)。
27.我省實(shí)施學(xué)費(fèi)補(bǔ)償?shù)幕鶎訂挝话男?
包括縣級政府駐地以下地區(qū)(不含縣級政府駐地)的政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)、農(nóng)村中小學(xué)、國有農(nóng)(牧、林)場，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、畜牧獸醫(yī)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、計(jì)劃生育服務(wù)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站等。
28.學(xué)費(fèi)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和年限是多少?
高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)補(bǔ)償總額=每學(xué)年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)×補(bǔ)償年數(shù)。每學(xué)年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的上限為6000元，實(shí)際繳納學(xué)費(fèi)低于6000元/學(xué)年的按實(shí)際繳納數(shù)補(bǔ)償，實(shí)際繳納學(xué)費(fèi)高于6000元的按照6000元/學(xué)年的金額實(shí)行補(bǔ)償。補(bǔ)償年數(shù)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)制計(jì)算。
高等學(xué)校畢業(yè)生自按協(xié)議在就業(yè)單位服務(wù)后，每服務(wù)滿一年即可獲得三分之一的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償款，三年補(bǔ)償完畢。
29.學(xué)費(fèi)補(bǔ)償申請、審核和資金撥付流程是什么?
(1)高等學(xué)校畢業(yè)生在基層單位就業(yè)后，在基層單位所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所領(lǐng)取并填報(bào)《江蘇省高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)補(bǔ)償申請表》(一式兩份)，同時(shí)附畢業(yè)生本人與就業(yè)單位簽署的到蘇北地區(qū)基層單位服務(wù)3年以上的就業(yè)協(xié)議(復(fù)印件,一式兩份)遞交鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所審核。
(2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所根據(jù)本辦法規(guī)定，審查學(xué)生就業(yè)信息。審核通過后，在“申請表”上加蓋公章后連同學(xué)生就業(yè)協(xié)議復(fù)印件報(bào)送就業(yè)單位屬地縣級學(xué)生資助管理中心。
(3)縣級學(xué)生資助管理中心在收到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所移交的申請審批材料后進(jìn)行審核，審核通過后在“申請表”中蓋章確認(rèn)，并填報(bào)《江蘇省高校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)補(bǔ)償分年撥付審核報(bào)表》，報(bào)縣級教育局和財(cái)政局審核，審核通過后連同兩套申請審批材料于次年的5月底前集中報(bào)送省學(xué)生資助管理中心。
(4)省學(xué)生資助管理中心在收到各地上報(bào)的資料后，進(jìn)行審核，審核通過后將審批結(jié)果通知各縣級學(xué)生資助管理中心，并將其中一套申請材料集中返還縣級學(xué)生資助管理中心存檔。同時(shí)報(bào)省教育廳、省財(cái)政廳備案。
(5)縣級學(xué)生資助管理中心在收到省學(xué)生資助管理中心的審批結(jié)果后，及時(shí)通報(bào)畢業(yè)生，并向畢業(yè)生發(fā)放《江蘇省高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)補(bǔ)償分年撥付審核表》，畢業(yè)生到就業(yè)單位蓋章確認(rèn)后，辦理學(xué)費(fèi)補(bǔ)償(畢業(yè)生在后兩年服務(wù)期內(nèi)，每年憑此表辦理一次)，最后一次學(xué)費(fèi)補(bǔ)償結(jié)束后，縣級學(xué)生資助中心將此表收回存檔。
(6)省財(cái)政廳收到省教育廳提供的審核結(jié)果后，會同省教育廳下發(fā)文件，明確省財(cái)政和高校畢業(yè)生接受地財(cái)政應(yīng)分擔(dān)的代償資金額度，并在20個(gè)工作日內(nèi)將省財(cái)政和接受地財(cái)政應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)指標(biāo)全額下達(dá)省學(xué)生資助管理中心�？h級財(cái)政分年度承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)由縣級財(cái)政通過當(dāng)年年終結(jié)算上解省財(cái)政。
(7)省學(xué)生資助管理中心在收到財(cái)政經(jīng)費(fèi)指標(biāo)后，20個(gè)工作日內(nèi)，按照國庫集中支付的規(guī)定將補(bǔ)償資金直接打入畢業(yè)生個(gè)人銀行賬戶中。
30.到基層就業(yè)如何辦理戶口、檔案、黨團(tuán)關(guān)系等手續(xù)?
戶口可留在原籍或根據(jù)本人意愿遷往就業(yè)地區(qū);人事檔案原則上由就業(yè)單位所在地的縣級人公共就業(yè)才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)托管;黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至就業(yè)單位，在工作期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨組織按規(guī)定程序辦理。
31.目前我省實(shí)施了哪些基層就業(yè)項(xiàng)目?
目前，我省實(shí)施的基層就業(yè)項(xiàng)目有：選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職、“三支一扶”(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧)計(jì)劃、蘇北計(jì)劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、基層公共服務(wù)公益性崗位購崗計(jì)劃等。
32.我省選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職的對象及條件是什么?
選聘對象為30歲以下應(yīng)屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，原則上為中共黨員(含預(yù)備黨員)，非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘。選聘的基本條件是：(1)思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，志愿到農(nóng)村基層工作;(2)有一定的組織協(xié)調(diào)能力;(3)學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，能如期畢業(yè);(4)身體健康。
參加江蘇省組織的“三支一扶”計(jì)劃、西部計(jì)劃、蘇北計(jì)劃等活動的本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿、考核合格，本人自愿且具備選聘條件的，經(jīng)組織推薦可作為選聘對象。
33.我省選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職的程序及開始時(shí)間?
選聘高校畢業(yè)生到村任職工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實(shí)行公開、平等、競爭、擇優(yōu)。一般通過個(gè)人報(bào)名、組織推薦、資格審查、面試、考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。一般每年3-4月份開始啟動選聘工作。
34.高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職崗位如何安排?
選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織副書記或書記助理職務(wù);是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù);是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)。任職試用期1年。試用期滿后，經(jīng)組織考核，合格的正式任職，不合格的免去試用職務(wù)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可通過推薦參加選舉擔(dān)任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任等職務(wù)。
35.到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生享受哪些待遇和保障政策?
(1)使用專項(xiàng)全額撥款事業(yè)編制。
(2)享受全額撥款事業(yè)單位工資待遇，直接轉(zhuǎn)正定級，薪級工資高定一級。從起薪之月起，按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定參加當(dāng)?shù)氐母黜?xiàng)社會保險(xiǎn)，并辦理人身意外傷害保險(xiǎn);按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位統(tǒng)一政策繳納住房公積金、計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼。
(3)每年拿出一定數(shù)量的公務(wù)員職位，專門定向招錄經(jīng)選聘到村(社區(qū))任職滿3年、考核合格的高校畢業(yè)生。
(4)縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類事業(yè)單位有空缺職位需補(bǔ)充人員的，優(yōu)先聘用經(jīng)選聘到村(社區(qū))任職滿3年、考核合格的高校畢業(yè)生。
(5)任職滿3年、考核合格的，在3年內(nèi)報(bào)考省內(nèi)高校碩士研究生初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
(6)到蘇北縣級政府駐地以下地區(qū)(不含縣級政府駐地)村(社區(qū))任職的享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償政策。
(7)到村(社區(qū))任職的高校畢業(yè)生，戶口原則上落戶在任職的縣(市、區(qū))政府所在地。
36.到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生如何管理?
(1)選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作管理和考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé);人事檔案由各縣(市、區(qū))人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理;黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。
(2)工作期間，縣(市、區(qū))人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與選聘的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同。首次聘用期限為3年。合同期滿，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可續(xù)簽聘用合同。
(3)要組織開展到村任職高校畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，主要內(nèi)容是農(nóng)村工作的基本知識和有關(guān)政策規(guī)定，也可組織他們到本地先進(jìn)村進(jìn)行短期考察見習(xí)，掌握做好農(nóng)村基層工作的基本方法。
(4)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要安排好選聘到村任職高校畢業(yè)生的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。
(5)選聘到村任職的高校畢業(yè)生聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機(jī)關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。
37.什么是“三支一扶”?
三支一扶是支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧的簡稱。從2006年開始，全國以公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，每年招募2萬名高校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。服務(wù)期限一般為2-3年。招募對象主要為全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
38.我省“三支一扶”計(jì)劃招募的對象及基本條件是什么?
招募對象為省內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生、省外全日制普通高校江蘇籍應(yīng)屆畢業(yè)生以及離校2年內(nèi)未就業(yè)的全日制普通高校江蘇籍畢業(yè)生，并具備以下條件：
(1)政治素質(zhì)好，熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，自愿到農(nóng)村基層工作;
(2)學(xué)習(xí)成績合格，具有相應(yīng)的專業(yè)知識，能如期畢業(yè);
①從事支教工作的須是師范類專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，并須取得教師資格證;
②從事支農(nóng)工作的須是農(nóng)業(yè)類、林業(yè)類、養(yǎng)殖類、水利工程類等相關(guān)專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生;
③從事支醫(yī)工作的須是臨床醫(yī)學(xué)類、藥學(xué)類、公共衛(wèi)生類等相關(guān)類別中部分專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;
④從事扶貧工作的須是農(nóng)業(yè)類、公共管理類、社會政治類、中文文秘類、藝術(shù)類、法律類、城建規(guī)劃類、建筑工程類、財(cái)務(wù)財(cái)會類、環(huán)境保護(hù)類、經(jīng)濟(jì)類、工商管理類、商務(wù)貿(mào)易類、計(jì)算機(jī)類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;
(3)具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，組織紀(jì)律觀念強(qiáng);
(4)身體健康;
(5)本科生和大專生年齡不超過27周歲，碩士研究生年齡不超過30周歲;
(6)同等條件下，中共黨員、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生優(yōu)先。
39.我省“三支一扶”計(jì)劃招募程序及開始時(shí)間?
招募工作按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、決定錄用等程序進(jìn)行。一般在每年上半年啟動實(shí)施。
40.參加我省“三支一扶計(jì)劃高校畢業(yè)生享受哪些政策待遇和保障?
(1)服務(wù)期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標(biāo)準(zhǔn)，確定工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。從起薪之月起，按照有關(guān)規(guī)定參加當(dāng)?shù)氐母黜?xiàng)社會保險(xiǎn)，并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位統(tǒng)一政策繳納住房公積金、計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼。
(2)原服務(wù)單位有職位空缺或有相應(yīng)的自然減員需補(bǔ)充人員時(shí)，要聘用服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目高校畢業(yè)生�？h以上相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目高校畢業(yè)生。在事業(yè)單位服務(wù)的“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目高校畢業(yè)生服務(wù)滿一年后，在現(xiàn)崗位空缺情況下，經(jīng)考核合格，可與所在單位簽訂不少于三年的聘用合同。
(3)每年拿出一定數(shù)量的公務(wù)員職位，專門定向招錄服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目高校畢業(yè)生。
(4)每年拿出一定數(shù)量的省、市屬國有企業(yè)職位，專門定向招錄服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生。
(5)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生在3年內(nèi)報(bào)考省內(nèi)高校碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。對已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計(jì)劃的，在服務(wù)期內(nèi)學(xué)校應(yīng)為其保留學(xué)籍。服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”�？茖W(xué)歷畢業(yè)生，可免試入讀成人高等學(xué)歷教育�？破瘘c(diǎn)本科。
(6)服務(wù)期滿的“三支一扶”高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，納入高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策支持范圍，為其自主創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、項(xiàng)目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、開業(yè)指導(dǎo)、跟蹤輔導(dǎo)等“一條龍”服務(wù)。按照有關(guān)政策，對從事個(gè)體經(jīng)營符合條件的可免收行政事業(yè)性收費(fèi);對通過各種形式靈活就業(yè)的，符合規(guī)定的可享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
(7)服務(wù)期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生自主擇業(yè)的，由各級人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù);組織參加職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定或就業(yè)見習(xí)，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等;對服務(wù)期滿后失業(yè)時(shí)間較長的“三支一扶”高校畢業(yè)生進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。
(8)到蘇北縣級政府駐地以下地區(qū)(不含縣級政府駐地)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”本科學(xué)歷畢業(yè)生，享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償政策。
(9)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，進(jìn)入國有企事業(yè)單位的，由接收單位按照所任職務(wù)比照同等條件人員確定職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);其服務(wù)期限，計(jì)算工齡。在今后晉升中高級職稱時(shí)，同等條件下優(yōu)先評定。
(10)“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間的人事檔案原則上由所在地縣(市、區(qū))人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，戶口落戶在服務(wù)所在地縣(市、區(qū))政府所在地，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在單位。
41.什么是基層公共服務(wù)公益性崗位購崗計(jì)劃?
2011年4月，省人社廳、教育廳、財(cái)政廳、民政廳、衛(wèi)生廳印發(fā)《關(guān)于購買基層公共服務(wù)公益性崗位重點(diǎn)幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的意見》，實(shí)施公共服務(wù)公益性崗位購崗計(jì)劃。計(jì)劃從2011年開始，連續(xù)3年，每年購買5000個(gè)崗位，用于重點(diǎn)幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)。按照國家有關(guān)分類規(guī)定，我省購買的崗位主要包括勞動就業(yè)和社會保障管理、民政、公共衛(wèi)生等三大類。2011年重點(diǎn)購買基層勞動就業(yè)和社會保障管理公共服務(wù)公益性崗位，2012年重點(diǎn)購買基層民政公共服務(wù)公益性崗位，2013年重點(diǎn)購買基層公共衛(wèi)生公共服務(wù)公益性崗位。
42.基層公共服務(wù)公益性崗位聘用對象是什么?
基層公共服務(wù)公益性崗位聘用對象為江蘇籍離校2年以內(nèi)未實(shí)現(xiàn)初次就業(yè)并進(jìn)行失業(yè)登記的全日制普通高校畢業(yè)生，且具備下列情形之一：
(1)享受最低生活保障家庭的;
(2)特困職工家庭的;
(3)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶的;
(4)辦理失業(yè)登記手續(xù)6個(gè)月及以上的;
(5)設(shè)區(qū)的市人民政府確定的其他就業(yè)困難人員家庭的。
43.基層公共服務(wù)公益性崗位聘用人員享受哪些政策待遇?
被聘用到基層公共服務(wù)公益性崗位的高校畢業(yè)生在聘用服務(wù)期間，其工資待遇參照與當(dāng)?shù)赝瑮l件事業(yè)單位工作人員工資水平大致相當(dāng)?shù)脑瓌t商定，當(dāng)?shù)刎?cái)政確有困難的，可結(jié)合實(shí)際合理協(xié)商，并以勞動合同的形式予以明確。從起薪之月起，由縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門按照企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一為聘用人員辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)并繳費(fèi)，個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān)。
44.基層公共服務(wù)公益性崗位招錄程序和時(shí)間?
招錄工作采取公開招聘方式，按照匯總計(jì)劃、發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、統(tǒng)一考試、簽訂合同、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。一般每年下半年進(jìn)行。
45.基層公共服務(wù)公益性崗位聘用人員如何管理?
高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作期間，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)規(guī)定，由縣(市、區(qū))公共就業(yè)(人才)服務(wù)機(jī)構(gòu)與其簽訂勞動合同，合同期為三年，試用期一般為一個(gè)月(有執(zhí)業(yè)或技術(shù)資格準(zhǔn)入要求的，可延長至一年)。其有關(guān)無固定期限勞動合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，按照《勞動合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定執(zhí)行。在勞動合同期內(nèi)，其檔案、人事、戶籍關(guān)系等統(tǒng)一由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)(人才)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作期間，必須自覺服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。年終由用人單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為對其獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。勞動合同期滿后，服務(wù)期間的工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經(jīng)歷，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對用人單位公益性崗位使用管理情況的監(jiān)督檢查，為高校畢業(yè)生在基層鍛煉發(fā)展創(chuàng)造良好條件，并鼓勵(lì)、支持和幫助他們在勞動合同期滿后通過努力找到適合的就業(yè)崗位。
三、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍，報(bào)效祖國
46.國家鼓勵(lì)高校畢業(yè)生入伍，這里的“高校畢業(yè)生”如何界定?
指中央部門和地方所屬全日制公辦普通高等學(xué)校、民辦普通高等學(xué)校和獨(dú)立學(xué)院的全日制普通本專科(含高職)、研究生、第二學(xué)士學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生。不包括往屆畢業(yè)生及成人高等教育、高等教育自學(xué)考試類學(xué)生、各類非學(xué)歷教育的學(xué)生。
征集的高校應(yīng)屆畢業(yè)生以男性為主，女性應(yīng)屆畢業(yè)生征集根據(jù)軍隊(duì)需要確定。
高職(�？�)畢業(yè)班學(xué)生完成專業(yè)理論課程學(xué)習(xí)并取得畢業(yè)所需學(xué)分，僅需再完成畢業(yè)實(shí)習(xí)即能畢業(yè)的，可在當(dāng)年冬季報(bào)名應(yīng)征入伍，享受高校應(yīng)屆畢業(yè)生入伍有關(guān)優(yōu)惠政策。
47.公民應(yīng)征入伍需要滿足哪些條件?
(1)政治條件：應(yīng)征公民的年齡、戶籍、職業(yè)、政治面貌、宗教信仰、文化程度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及家庭主要成員和主要社會關(guān)系成員的政治情況等。征集服現(xiàn)役的公民必須熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，熱愛人民軍隊(duì)，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，決心為抵抗侵略、保衛(wèi)祖國、保衛(wèi)人民的和平勞動而英勇奮斗，等等。
(2)基本條件：
身高：男性162cm以上，女性160cm以上
體重：男性：不超過標(biāo)準(zhǔn)體重的+25%、-15%
女性：不超過標(biāo)準(zhǔn)體重的±15%
標(biāo)準(zhǔn)體重=(身高-110)kg
視力：陸勤崗位視力標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)�？埔陨衔幕潭鹊那嗄耆胛�，右眼裸眼視力放寬至4.6，左眼裸眼視力放寬至4.5。
