2015廣西事業(yè)單位漲工資最新消息，分配體現(xiàn)多勞多得
《意見》指出，事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)、管理、工勤等崗位的不同特點，施行分類考核。根據(jù)考核結果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。
事業(yè)單位主要領導（僅指黨政正職領導）的獎勵性績效工資，在人力資源和社會保障、財政核定的績效工資總量內(nèi)，由主管部門根據(jù)對主要領導的考核結果統(tǒng)籌考慮確定。
施行績效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量和確定的補貼標準外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和方法進行分配。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。
據(jù)悉，經(jīng)批準參照法管理的事業(yè)單位、各類所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬的獨立核算的企業(yè)，不列入事業(yè)單位施行績效工資范圍。
全面清理規(guī)范津貼補貼
“一些有收費項目的事業(yè)單位收入水平過高，而公益性強、創(chuàng)收能力弱的單位收入水平又過低……”一位業(yè)內(nèi)人士指出，目前事業(yè)單位中不同行業(yè)、不同地區(qū)收入差距都比較大，津貼補貼等收入分配也不一致，這一“尷尬”導致部分事業(yè)單位盲目追求經(jīng)濟效益，從而忽視了公益質量。
根據(jù)國務院頒布的相關規(guī)定，事業(yè)單位施行績效工資工作分義務、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)惹事業(yè)單位和其他事業(yè)單位三步張開。根據(jù)實際，自治區(qū)分別于2009年、2010年啟動義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)惹事業(yè)單位施行績效工資工作。今年，全區(qū)事業(yè)單位將全部施行績效工資。
《意見》明確，事業(yè)單位施行績效工資與規(guī)范津貼補貼結合進行。全面清理核查國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目外各事業(yè)單位發(fā)放的津貼補貼和獎金，取消資金原創(chuàng)不合法、不合規(guī)的項目。對清理核查后的津貼補貼進行恰當歸并，作為規(guī)范后的津貼補貼納入績效工資。
績效工資怎樣構成？
區(qū)直一事業(yè)單位的職工小黃認為，事業(yè)單位全面施行績效工資后，他很關懷績效工資怎樣構成？
事業(yè)單位績效工資總量由相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構成。原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分（不含特別崗位原工資構成比例提高部分），納入單位績效工資總量。
根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位施行績效工資前平均津貼補貼水平低于當?shù)乜冃ЧべY水平控制線的，可將其調整至控制線；對超過控制線，且經(jīng)費原創(chuàng)符合有關規(guī)定的，經(jīng)單位主管部門申報，各級人力資源社會保障、財政部門審批，超過部分可予以保留。
基礎性工資占多大比例？
據(jù)，績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。
基礎性績效工資，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位職責等因素，全區(qū)統(tǒng)一建立為崗位津貼項目，一般按月發(fā)放。
而獎勵性績效工資，則主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結果發(fā)放，詳細分配方式和方法由各事業(yè)單位確定。工資條
根據(jù)規(guī)定，財政定額補助的事業(yè)單位，年人均基礎性績效工資部分占當?shù)厥聵I(yè)單位績效工資水平控制線的50~70%，各崗位津貼標準由縣級以上人力資源和社會保障、財政部門確定；自收自支事業(yè)單位，基礎性績效工資占績效工資總量的詳細比例和標準由單位主管部門確定。
