黑龍江退休養(yǎng)老金調整方案,黑龍江退休養(yǎng)老金調整政策細則
《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設計》建議養(yǎng)老金上調應該更加注重公平性，不能完全按照工資收入“多繳多得”，更應該考慮物價、身份級別、年齡、城鄉(xiāng)差別等因素，建立補貼激勵之際，將目前的養(yǎng)老金組成(基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金)進行分離、整合。
養(yǎng)老金上調調整范圍
企業(yè)、事業(yè)單位、機關單位、不對、院校等單位退休的退休人員。
養(yǎng)老金上調計算公式
個人養(yǎng)老金數額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養(yǎng)老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)
養(yǎng)老金上調步驟
1.2015年9月底前，試點城市完成個人累計繳費年限核實，非試點城市2015年底前完成核實。
2.2015年10月1日，試點城市按養(yǎng)老金調整方案調整養(yǎng)老金。
3.1月1日，全國調整養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金第十二年上調
有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個別縣市出現當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。
在省級統籌的背景下，地區(qū)間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險基金余缺的差異。人口年齡結構老化且勞動力流出的地區(qū)的負擔比高，導致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口
