7月28日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議明確表態(tài)，將推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度。此外，會(huì)議還出臺(tái)了促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的四大舉措：一要改善旅游消費(fèi)環(huán)境。二要發(fā)展個(gè)性化、特色化鄉(xiāng)村旅游，支持大學(xué)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等通過鄉(xiāng)村旅游自主創(chuàng)業(yè)。三要挖掘旅游消費(fèi)新熱點(diǎn)。四要加大政府投入，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量，鼓勵(lì)采取PPP等模式投資建設(shè)和運(yùn)營(yíng)旅游項(xiàng)目。
那么2015金壇市關(guān)于帶薪年休假有什么規(guī)定?下面思而學(xué)教育小編就來告訴你。
金壇市人力資源和社會(huì)保障局
壇人社發(fā)〔2015〕 10 號(hào)
關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員落實(shí)帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知
各鎮(zhèn)人民政府，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、茅山旅游度假區(qū)管委會(huì)，各街道辦事處，市各部委辦局、市直屬事業(yè)單位：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院第514號(hào)令)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部第9號(hào)令)和《關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員落實(shí)帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》(常人社發(fā)〔2014〕228號(hào))精神，為全面落實(shí)好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)就相關(guān)問題通知如下：
一、年休假管理原則
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行帶薪年休假制度，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大職工身心健康的關(guān)心和重視，是進(jìn)一步提高工作效率、完善落實(shí)社會(huì)福利保障制度的重要措施。各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定切實(shí)保障工作人員正常的休假權(quán)利，并根據(jù)全年工作計(jì)劃，采取有效措施統(tǒng)籌安排工作人員進(jìn)行年休假。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度。
2、各單位組織人事部門是實(shí)施帶薪年休假制度的具體組織者，要根據(jù)年度工作安排，合理制定工作人員年休假計(jì)劃，建立年休假登記管理臺(tái)帳，做到合理安排，分批實(shí)施，確保應(yīng)休盡休。
3、工作人員應(yīng)于每年年初提出本人年度休假計(jì)劃，經(jīng)所在部門核準(zhǔn)并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交單位組織人事部門備案。因故不能按原計(jì)劃休假的，本人應(yīng)向單位提出申請(qǐng)，及時(shí)調(diào)整年休假計(jì)劃安排。
二、年休假安排程序和規(guī)定
1、每年年初職工本人提出本年度休假申請(qǐng)。
2、單位組織人事部門根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和單位年度工作安排，制定工作人員年休假計(jì)劃。
3、工作人員因故不能按原計(jì)劃休假的，本人向單位提出調(diào)整申請(qǐng)，單位及時(shí)調(diào)整年休假計(jì)劃。
4、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。
5、對(duì)因工作需要不能按計(jì)劃安排工作人員年休假的，按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報(bào)酬。該類人員確定后，應(yīng)在單位內(nèi)部公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示內(nèi)容：工作人員姓名、應(yīng)休年休假天數(shù)、應(yīng)休未休年休假天數(shù)。
6、當(dāng)年應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的支付，由單位組織人事部門在下年度第一季度造冊(cè)、主要領(lǐng)導(dǎo)審查、主管部門審核，分別報(bào)人社部門審批、財(cái)政部門備案。
三、年休假天數(shù)的計(jì)算
1。工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2。已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3。已滿20年的，年休假15天。
四、年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)
每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，均應(yīng)按規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。
五、工作人員應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算辦法
工作人員未休年休假日工資報(bào)酬=當(dāng)年本人全年工資收入÷全年計(jì)薪天數(shù)(261天)×200%。
1、機(jī)關(guān)(包括參照公務(wù)員法管理單位和執(zhí)行機(jī)關(guān)工資的事業(yè)單位)工作人員的全年工資收入，是指本人當(dāng)年12月份基本工資、生活性補(bǔ)貼、工作性津貼與國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼(特崗津貼)之和乘以12再加上年終一次性獎(jiǎng)金(指職務(wù)工資和級(jí)別工資之和)的總和。
2、事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，是指本人當(dāng)年12月份的基本工資加基礎(chǔ)性績(jī)效工資加國(guó)家的津貼補(bǔ)貼(特殊崗位津貼)之和乘以12再加上按單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案正常應(yīng)得的總和(不含績(jī)效工資增核部分)。實(shí)行績(jī)效工資總量管理的單位：績(jī)效工資水平高于基準(zhǔn)線的，按單位績(jī)效工資基準(zhǔn)線計(jì)算;低于基準(zhǔn)線的，按單位實(shí)際發(fā)放計(jì)算。
3、當(dāng)年度新進(jìn)人員(含軍轉(zhuǎn)干部)、退休、死亡等工作人員，應(yīng)休未休年休假日工資收入計(jì)算辦法是：在本單位工作期間工資收入÷261天×200%×本人應(yīng)休未休年休假天數(shù)。
六、職工有下列情行之一的，不再享受當(dāng)年的年休假
1、依法享受寒暑假的工作人員，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、應(yīng)屆畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)的;
3、被立案審查人員，在立案期間的;
4、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
5、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
七、有關(guān)問題的具體處理意見
1、工作年限按足年計(jì)算，精確到月。當(dāng)年1至11月份之間工作年限滿1年、10年或20年的，可分別按5天、10天和15天的休假天數(shù)執(zhí)行;但當(dāng)年12月份滿工作年限的，應(yīng)從次年起執(zhí)行相應(yīng)的年休假天數(shù)。
2、工作人員請(qǐng)事假且未扣發(fā)工資的，累計(jì)超過5天以上的天數(shù)應(yīng)抵沖當(dāng)年的休假天數(shù)。職工當(dāng)年已休滿年休假后又請(qǐng)事假的，累計(jì)超過5天以上的事假天數(shù)，應(yīng)抵沖次年的休假天數(shù);如事假天數(shù)累計(jì)超過20天的，則次年不再享受年休假。
3、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第六條第(5)項(xiàng)規(guī)定的，不享受下一年度假。
4、當(dāng)年在市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動(dòng)的工作人員，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，應(yīng)隨附在原單位的休假情況證明。當(dāng)年在原單位未休年休假的，均可在現(xiàn)單位按規(guī)定享受帶薪年休假。從實(shí)行寒暑假制度的單位新錄用或調(diào)入到不實(shí)行寒暑假制度單位的工作人員，其在原單位已享受寒暑假的天數(shù)須抵沖當(dāng)年應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)。
5、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假(含男方護(hù)理假)的假期，不計(jì)入年休假假期。工作人員在休假期間遇節(jié)假日，可以按節(jié)假日天數(shù)順延。
八、應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。
九、執(zhí)行帶薪年休假制度從起執(zhí)行。
十、本通知由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
