哈爾濱市機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假意見(jiàn)出爐
■工作人員連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假■對(duì)應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)按日工資的300%支付
從哈爾濱市政府獲悉，《哈爾濱市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施意見(jiàn)》近日出爐。
根據(jù)該《意見(jiàn)》，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”)。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作人員累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
據(jù)悉，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
據(jù)了解，機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：因個(gè)人原因不休年休假的;請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
據(jù)了解，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假，確因工作需要不能安排工作人員年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排工作人員休年休假，但應(yīng)該保證每?jī)赡臧才乓淮文晷菁佟?duì)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該工作人員日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
據(jù)介紹，應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算方法為：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，即工作人員扣減正常日工資收入后，再按200%支付。當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
據(jù)悉，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
