(一)綜合處
組織起草有關(guān)公務(wù)員管理的法規(guī)草案;擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理的實施細則;完善公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度;承擔依法對公務(wù)員法律法規(guī)實施情況的監(jiān)督工作;承擔公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作;負責機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、政務(wù)公開工作;會同有關(guān)部門開展全省參照公務(wù)員法管理單位的審核和管理工作。
(二)職位管理處
擬訂公務(wù)員職位分類標準和管理辦法及聘任制公務(wù)員管理實施細則;承擔公務(wù)員日常登記管理工作;提出完善公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職與辭退制度的建議;指導(dǎo)協(xié)調(diào)全省非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理工作，按干部管理權(quán)限承擔省直行政機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相關(guān)管理工作。
(三)考試錄用處
會同有關(guān)部門提出完善公務(wù)員考試錄用制度的建議;會同有關(guān)部門組織公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作;擬訂新錄用人員試用期管理辦法。
(四)考核獎懲處
完善公務(wù)員考核獎勵制度; 會同有關(guān)方面擬訂省人民政府獎勵制度草案;初步審核以省人民政府名義獎勵的人選;承辦公務(wù)員獎勵、表彰事宜;提出完善公務(wù)員懲戒制度的建議;初步審核報請省人民政府批準的處分。
(五) 培訓(xùn)教育處
擬訂公務(wù)員培訓(xùn)和在職教育政策、規(guī)劃和標準;組織公務(wù)員培訓(xùn);擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督。
