公務(wù)員職級工資近年來有什么變化?思而學(xué)教育小編收集了相關(guān)資料，供大家參考!
公務(wù)員職級工資改革梳理及歷年變化一覽表
公務(wù)員職級工資改革歷年變化
中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議12月上旬召開，會議審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。這是我國職級體系的又一次重大調(diào)整，基層公務(wù)員受此“薪政”影響極大。本文為大家細(xì)數(shù)公務(wù)員職級工資改革從1950年到今天的變化。
公務(wù)員從供給制、工資制并存到統(tǒng)一為工資制
從*到勤雜人員劃分為8等25級，每個職務(wù)等級對應(yīng)4~6個行政級別。
新中國成立初期，國家機關(guān)和事業(yè)單位的工作人員實行供給制和工資制并存的兩種制度，即原國統(tǒng)區(qū)的公職人員實行工資制，老解放區(qū)的干部實行供給制。
如 1950年政務(wù)院頒布的《關(guān)于各級人民政府供給制工作人員小、中灶伙食標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》中將國家機關(guān)工作人員的生活費分為小灶和中灶兩類。中灶標(biāo)準(zhǔn)上至*，下至各省正副廳長，都享受每人每月225斤米的包干待遇;小灶的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月160斤，其適用對象為中直機關(guān)正副科長級、地方機關(guān)正副縣長級。
此后，供給制逐漸被工資制所取代。1950年11月13日，政務(wù)院通過并下達(dá)了《中央人民政府各直屬機關(guān)新參加工作人員試行工資標(biāo)準(zhǔn)表》，正式將中直機關(guān)的公職人員，從*到勤雜人員劃分為8等25級，每個職務(wù)等級對應(yīng)4~6個行政級別，這個標(biāo)準(zhǔn)奠定了我國公務(wù)員級別管理的基礎(chǔ)。按照這個標(biāo)準(zhǔn)，最高的1 級級別工資為每月3400斤小米，最低的25級級別工資為每月120斤小米，級別工資相差28倍。
1956年 公務(wù)員資歷和職務(wù)決定級別待遇標(biāo)準(zhǔn)
職務(wù)與級別并不存在絕對的對應(yīng)關(guān)系，職務(wù)決定權(quán)責(zé)和任務(wù)，級別才決定地位和報酬。
1956年6月16日，國務(wù)院通過了《關(guān)于工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級。級別確定的依據(jù)一個是職務(wù)，一個是資歷。職務(wù)是現(xiàn)成的，比較好辦。資歷就相對復(fù)雜，最后經(jīng)過多方討論，以參加革命時間來決定資歷。
在這次定級中，職務(wù)與級別并不存在絕對的對應(yīng)關(guān)系。同是局長或縣長，其行政級別和工資待遇往往存在不小差別，工作調(diào)動，級隨人走。職務(wù)決定權(quán)責(zé)和任務(wù)，級別才決定地位和報酬，因此出現(xiàn)了很多官大職小、職大官小或有官無職的現(xiàn)象。如作家孫犁，行政9級，職務(wù)只是天津日報的副刊編輯。
與此同時，為反映出各地生活成本差異，全國被分為11個工資區(qū)，如浙江屬于二類地區(qū)、北
