公務(wù)員報(bào)考熱潮真退了嗎?
昨日，北京市公務(wù)員考試報(bào)名大幕降下，成功報(bào)名僅26629人，這相對于前幾年五六萬的報(bào)名人數(shù)下降了一半多，平均競爭比例降至約7個(gè)人競爭一個(gè)職位。在報(bào)名人數(shù)銳減的情況下，度京考“炮灰”幾率大為減少，有望成為近年來“最好考”的一次。(11月18日新華網(wǎng))
看到這則新聞，大家不禁要問公務(wù)員報(bào)考熱潮真的退卻了么?姑且不論這陣熱是否退卻，因?yàn)楫吘闺x審核截止日還有些時(shí)間，報(bào)考人員數(shù)量有可能將會有變化。單從目前顯示的數(shù)據(jù)，許多網(wǎng)名不禁要想相交于前幾年的報(bào)考情況，今年報(bào)考人數(shù)明顯下降的原因是什么。
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長、中國行政管理學(xué)會理事許光建認(rèn)為，近年來我國通過八項(xiàng)規(guī)定等要求，進(jìn)一步降低了機(jī)關(guān)事業(yè)單位諸如三公支出等公務(wù)支出，在這一厲行節(jié)約的大環(huán)境下，公務(wù)員的一些不合理支出和福利支出也有所削減。其工資收入相比一些國企、外企、私企不占據(jù)優(yōu)勢，一些基層崗位的待遇更低。隨著這些灰色收入和福利水平的相應(yīng)降低，應(yīng)該說公務(wù)員職位對求職者的吸引力確實(shí)有所減弱。
另一方面，人們開始理性的看待公務(wù)員這一職業(yè)。有專家明確表示，受90后人群擇業(yè)觀念變化，以及公考招錄專業(yè)細(xì)分程度加強(qiáng)等因素影響，公考退燒或者說公考正在回歸理性，這是一種好的現(xiàn)象，因?yàn)檫@說明考生報(bào)考的理性程度不斷增強(qiáng)，公考隊(duì)伍也正在朝人數(shù)少而精的方向合理轉(zhuǎn)型。同時(shí)，招錄單位也能招錄到理想的人才，而非一味的學(xué)歷高的、專業(yè)不對口的考試型人才。
在理性看待公考退燒的問題上，我們也應(yīng)該清楚的認(rèn)識到公務(wù)員還存在留人難問題。一方面因工作、生活條件較為艱苦，工資待遇偏低，許多基層單位特別是一些偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，在公務(wù)員招錄時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例甚至無人報(bào)考情況。另一方面基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定性差，減員現(xiàn)象比較突出。
對此盡快建立工資調(diào)查制度，使公務(wù)員工資水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平以及公務(wù)員的工作職責(zé)任務(wù)等相適應(yīng)，形成公務(wù)員工資正常增長機(jī)制。
