中國(guó)公務(wù)員國(guó)考熱引熱議 考生:應(yīng)摒棄對(duì)鐵飯碗癡迷
“圍城”內(nèi)外看中國(guó)公務(wù)員國(guó)考熱
中國(guó)年輕人報(bào)考公務(wù)員的理由各種各樣，或因工作穩(wěn)定、福利好，或因就業(yè)壓力大，隨大流。但在中紀(jì)委發(fā)力“拍蠅打虎”、公務(wù)員隱形福利不斷壓縮之后，“鐵飯碗”還是“圍城”?國(guó)考再次引發(fā)熱議。
一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名正在進(jìn)行，本次計(jì)劃招錄2.2余萬人，系歷史之最。中公教育國(guó)考數(shù)據(jù)研究中心的數(shù)據(jù)顯示，截至17日上午，報(bào)名審核通過總?cè)藬?shù)超過10萬，平均競(jìng)爭(zhēng)比為4.78：1，與去年同期相比競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)有所下降。
小丁來自中國(guó)南部一個(gè)偏遠(yuǎn)的山村。今年是她第二次報(bào)考國(guó)家公務(wù)員。對(duì)于去年的失利，她直言競(jìng)爭(zhēng)太激烈，尤其是自己報(bào)考的海關(guān)崗位，大家瘋搶，而更加基層的冷門崗位卻競(jìng)爭(zhēng)者寥寥。
過去一年，小丁一邊在北京做文案策劃的工作，一邊備考，前不久剛剛花費(fèi)近3000元參加培訓(xùn)班。她說：“今年還不行的話，就等攢夠兩年經(jīng)驗(yàn)再考。”
很多考上公務(wù)員的同學(xué)常向她抱怨工作累、工資低，但穩(wěn)定的工作性質(zhì)和較高的社會(huì)地位仍然讓她對(duì)國(guó)考不離不棄。“最重要的是能解決戶口，留在大城市。”她坦言。
中山大學(xué)的大四學(xué)生翁思敏也是國(guó)考大軍中的一員，但她和小丁的報(bào)考原因不同。翁思敏出生在深圳的一個(gè)小康之家，生活優(yōu)越，性格安靜。
她說：“一方面是我的性格，我覺得比較適合公務(wù)員;另外，我所學(xué)的是檔案學(xué)，很難在企業(yè)里找到合適的職位。”
“朝九晚五、一張報(bào)紙、一杯茶”，人們過去這樣理解公務(wù)員的工作狀態(tài)。在八項(xiàng)規(guī)定等中央禁令出臺(tái)之后，他們身上的光環(huán)也被逐漸暗淡。“公務(wù)員不好當(dāng)”引發(fā)熱議，甚至多地出現(xiàn)報(bào)考人數(shù)減少的情況。
中國(guó)700多萬公務(wù)員中，大多數(shù)人的真實(shí)生活狀態(tài)又是怎樣的呢?
26歲的黎佳(化名)踏著清晨的陽光，融入北京潮涌般的地鐵大軍中。四年前畢業(yè)于某名牌大學(xué)的她，目前是宛平城一街道辦事處的公務(wù)員。
每天上午，黎佳要整理素材，開會(huì)，寫各種文書和報(bào)告。與此同時(shí)，她還要應(yīng)付辦公室里響個(gè)不停的電話。“今天上午已經(jīng)接了20多個(gè)了，有區(qū)里通知布置任務(wù)的，也有居民反映各種問題的”。
剛進(jìn)工作單位時(shí)工資條上的1700元讓她嚇了一跳。“工作幾年后，工資雖然漲了，但隨著過節(jié)費(fèi)和福利的消失，年薪上沒有什么變化。我最大的期望就是漲工資，以及能有更加公平的上升渠道，這樣工作起來才有干勁。”黎佳說。
黎佳以本科學(xué)歷進(jìn)入單位，如今她對(duì)公務(wù)員的理解早已改變。面對(duì)壓力，她今年考了在職研究生。“國(guó)考只是邁入門檻的第一步。公務(wù)員其實(shí)是一場(chǎng)終身的考試。年輕人在承擔(dān)越來越多的職責(zé)。工作看似穩(wěn)定清閑，實(shí)則包含無數(shù)繁瑣細(xì)致的事情”。
在千里之外的陜西西安，已在街道辦事處工作20年的王光(化名)也有同樣的感觸。他告訴記者，公務(wù)員還意味著你要時(shí)常加班，承擔(dān)一般人難以想象的壓力。
有媒體報(bào)道，大學(xué)生愿意當(dāng)公務(wù)員的比例，新加坡為2%，美國(guó)為3%，法國(guó)為5.3%。在中國(guó)，76.4%的大學(xué)生愿考公務(wù)員。
陜西省社科院研究員張燕認(rèn)為，中國(guó)雖是制度國(guó)家，但仍殘存著“官本位”思想。國(guó)人對(duì)公務(wù)員的熱衷無非因?yàn)槠浯龊�、福利好，還能掌握權(quán)力。
她說：“但權(quán)力不代表金錢和其他種種好處�？忌鷳�(yīng)摒棄對(duì)‘鐵飯碗’的癡迷，更加理性地看待這個(gè)職業(yè)。公務(wù)員不是考完就享受的，而是服務(wù)大眾的，要耐得住寂寞，還要不斷提高自己的綜合能力。”
張燕認(rèn)為，對(duì)公務(wù)員的考核是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。隨著管理制度的改革，“鐵飯碗”終有一天會(huì)被打破，“實(shí)際上這種打破已經(jīng)開始了”。
