事業(yè)單位工資改革最新消息 事業(yè)單位或?qū)⒃黾羽B(yǎng)老金扣除項
事業(yè)單位工資改革最新消息，事業(yè)單位工資收入多年未漲，未來機關(guān)事業(yè)單位工資會否改革、如何改革成為人們關(guān)注的焦點。
事業(yè)單位工資改革最新消息：
“工作了20多年，工資條上頭次多了一個‘養(yǎng)老金’的扣除項。”9月10日，就職于某血液中心的王女士拿著剛發(fā)不久的工資條稱，早就聽說事業(yè)單位要繳納養(yǎng)老保險，但一直未有什么動靜。如今，工資條中雖然多了這么一項，但戲劇化的是，對應(yīng)的金額卻為零。
也就是說，該事業(yè)單位的工資條結(jié)構(gòu)雖有調(diào)整，但養(yǎng)老金并未開始扣除。不過，王女士通過其財務(wù)部門了解到，這種調(diào)整確實在為后期繳納養(yǎng)老金做準(zhǔn)備，而且為時不遠(yuǎn)。
“治大國如烹小鮮，這僅是事業(yè)單位養(yǎng)老金改革小步快跑前的一個動作，先行單位的占比不會太大，同時任何一家事業(yè)單位都不會借著進(jìn)入社保的機會減少員工收入。”9月11日，一接近人社部人士接受采訪時表示，此改革近三年內(nèi)暫不會大面積推進(jìn)。
工資先漲后繳?
作為政府工作報告的重點工作之一，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革一直備受關(guān)注。
7月1日，《事業(yè)單位人事管理條例》正式施行，內(nèi)容除了明確事業(yè)單位將納入社保體系外，同時提出的還有“建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制”，而這也被眾多專家解讀為是事業(yè)單位即將漲薪的信號。雖然該說法一度被相關(guān)部門否定，但如果為了納入社保而變相降低基層事業(yè)單位人員的工資，似乎也并非是改革的初衷。
“如果總體收入沒有太多減少的前提下，扣不扣養(yǎng)老金對我們的影響也不是很大。”王女士向記者表示，他們的工資主要分工資和獎金兩部分，從這月開始，工資部分雖然沒有太多變化，但獎金部分漲了幾百塊錢，并且從年初開始進(jìn)行了補發(fā)，即便開始扣除養(yǎng)老金，員工似乎也沒有最初聽到消息時那么抵觸了。
在此之前，很多事業(yè)單位員工的收入已多年未漲。
“如果要繳納養(yǎng)老保險，一定會先漲后繳，從原有工資里扣除是不可行的，但如果漲的恰恰是需要扣除的那部分，職工本人雖然沒有得到什么實惠但也不痛不癢。”9月11日，中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞接受采訪時表示，至于漲多少、如何漲需要建立科學(xué)合理的績效考核、考評制度和機制，這些機制要能反映出不同類型、不同領(lǐng)域、不同收入來源事業(yè)單位的具體情況。
據(jù)本報記者了解，已將“養(yǎng)老金”扣除項單獨列出的事業(yè)單位并不多，醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位人員占比最大的這部分單位尚未有相應(yīng)的動作，而血液中心等有望先行的事業(yè)單位恰恰屬于財政差額撥款的那部分。同時有專家估計，教育、衛(wèi)生機構(gòu)和農(nóng)技服務(wù)從業(yè)人員，共占到中國事業(yè)單位人數(shù)的四分之三。其中，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)屬于差額撥款類型，教育系統(tǒng)屬于全額撥款事業(yè)單位，而單單就教育人員數(shù)量就已達(dá)事業(yè)單位總數(shù)的一半左右，也就是說，工資一旦有所上漲，至少有一半事業(yè)單位人員將會有所涉及。
“機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的重心原本就是要提高基層機關(guān)事業(yè)單位人員的待遇，這與養(yǎng)老改革并不矛盾，而先漲后繳‘漲’的這部分資金來源也分兩種情況，全額撥款的事業(yè)單位是由財政撥款，差額和自收自支的事業(yè)單位中，前者有部分財政撥款，后者完全是單位自己掙的錢。”上述接近人社部人士強調(diào)，任何改革都需要先投石問路，改革全面展開尚需時日。
