事業(yè)單位漲工資?
對于事業(yè)單位7月1日漲工資的傳聞，內(nèi)部人士向《經(jīng)濟》記者表示，“7月1日就開始漲工資有點不現(xiàn)實，但隨著國家不斷發(fā)展、物價及生活水平的提高，事業(yè)單位也是應(yīng)該分享改革紅利漲工資的，只是目前財政部對于漲多少還有些不同的看法。”
對此，人力資源社會保障部人事管理司副司長王瑞表示，大家平時不太注意的國家法定節(jié)假日實際上也是福利的一種，“我國每年有52個周末，104個不帶薪的法定休息日，每月工作日為21.75天，實際法定工作日按20.82-83天計算，因為有11天帶薪法定節(jié)假日，這是國家給予的福利。”這攤到每個機關(guān)企事業(yè)單位員工頭上或許不會很多，但算起總賬來是一筆不小的投入。
“許多事業(yè)單位支付加班費的行為是違法的，企業(yè)單位加班工資在80年代還有個標(biāo)準(zhǔn)工資，目前也已經(jīng)廢止，國家新規(guī)定是，企業(yè)應(yīng)該簽勞動合同，事業(yè)單位應(yīng)該簽訂的是人事聘用合同，于是眾多事業(yè)單位更不知道應(yīng)該用何種方式加班了。之前有的事業(yè)單位廣泛使用勞務(wù)派遣并安排其加班，但《勞動法》規(guī)定，事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣不得超過半年。而且對于事業(yè)單位而言，除了最新的文件外，應(yīng)該遵守的是35號文件，《勞動法》是為企業(yè)準(zhǔn)備的，事業(yè)單位在沒有其他文件可解決問題時才應(yīng)按其執(zhí)行。在今后，被劃歸為公益一類的事業(yè)單位將不再允許編外用人。事業(yè)單位改革將由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變�？偟膩碇v，工資改革推動整體改革，為了保證員工福利，國家從政策上是不鼓勵機關(guān)企事業(yè)單位員工加班。支付三倍工資的目的初衷是一種懲罰行措施，而非鼓勵性措施。不然老師總是加班上課，學(xué)生們還怎么減負(fù)擔(dān)?”王瑞解釋稱。
有關(guān)事業(yè)單位的績效工資表最新：
一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。
二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月
三、 職級標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位
副局585正處550副處430正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150
專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學(xué)徒期150 .
事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表
專業(yè)技術(shù)崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標(biāo)準(zhǔn)
正高 -- -- 910
副高 七級職員 技術(shù)工一級、技術(shù)工二級 830
中級 八級職員 技術(shù)工三級 770
助理 九級職員 技術(shù)工四級 710
員級 十級職員 技術(shù)工五級、普工 685
注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。
離退休人員提高生活補貼比例標(biāo)準(zhǔn)表
人員類別 原生活補貼(元/月) 提高后生活補貼(元/月) 月增資額(元)
退休 450 905 455
離休 450 1035 585
實行新的崗位聘任等級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
管理崗位
五級(正處)30000元/年
六級 26000元/年
七級 23800元/年
八級 19600元/年
九級 15800元/年
十級 11400元/年
專業(yè)技術(shù)崗位
五級 34000元/年 副高(中高、副教授)
六級 32000元/年
七級 30000元/年
八級 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)
九級 24800元/年
十級 23800元/年
十一級 19600元/年
初級
十二級 15800元/年
十三級 11400元/年
事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位
技術(shù)工一級 26000元/年
二級 24800元/年
三級 23800元/年
四級 19600元/年
五級 15800元/年
普通工 11400元/年
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