薪酬削減70%可能性不大 央企高管限薪將有大動作
本月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議剛剛審議了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》，要求逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水平適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。值得注意的是，此次改革對象的主體被明確為“中央管理企業(yè)”，除了國資委[微博]監(jiān)管的113家央企外，各部委管轄的20余家金融企業(yè)以及中央部門(單位)管理的100多家非金融國有和國有控股企業(yè)集團型企業(yè)都將納入其中。
該報道稱，由財政部主導的國有金融企業(yè)員工股權激勵計劃的相關方案也已經(jīng)完成最后一輪征求意見，即將正式試點。
《財經(jīng)》雜志昨天援引知情人說法稱，此次薪酬制度改革將縮小不同領域央企主要負責人之間的差距，拉平金融和實業(yè)的薪酬水平。具體來看，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。而部分央企主要負責人薪酬削減后過低的，可能會根據(jù)企業(yè)需要進行適當上調。
國資委內部人士向記者確認，央企薪酬制度改革新政策及新方案【全文】由人社部牽頭，目前相關方案正在根據(jù)此前中央全面深化改革領導小組討論的情況進一步修改完善，之后再按程序報批實施。
