央企負責人薪酬：降薪，只是第一步
近日，中央全面深化改革領導小組第四次會議審議《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》等文件，同時強調，要對不合理的偏高、過高收入進行調整，這意味著，中央管理企業(yè)負責人調薪已經成為必然。
“這表明央企高管薪酬已成為國資國企改革重要突破口。”中國企業(yè)研究院首席研究員李錦說，改革是資源、利益的再分配和再調整，央企高管薪酬是核心中的核心，有牽一發(fā)動全身的影響;這一舉措客觀上在現有制度和格局上撕開一個口子，打破按部就班推進改革的常態(tài)。
有專家認為，關于國資國企改革，盡管社會各界期待強烈，但改革總體方案至今沒有出臺。一些部門從各自工作出發(fā)，在一些關鍵性問題上存在爭議和分歧十分正常，但是改革不能因此而停滯。
之所以選擇央企負責人薪酬作為突破口，在國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所副研究員項安波看來，央企高管薪酬，是這些年來社會公眾意見最集中，反映也最為強烈的領域，從某種程度上看，這一領域的改革已被社會視做觀察改革會否顧及公平性的重要窗口。
“中央層面明確要對不合理的偏高、過高收入進行調整，說明對于解決公平性問題已被提到一個更加重要的位置。”李錦說，對不合理薪酬進行調整，顯示中央的態(tài)度和堅決糾正不合理現狀的決心，傳遞出中央對于公平的理解，這有利于促進社會公平，也有助于樹立全社會對于改革的信心。
可以預見，對于央企負責人薪酬的糾偏工作將會很快鋪開，而這僅僅只是相關改革的第一步。一些層面?zhèn)鞒龅男畔@示，調薪的同時，以往缺乏有效監(jiān)管的央企職務消費也將面臨嚴格規(guī)范和管控，一些中央企業(yè)也將推進高管人員的相關激勵機制。
專家認為，接下來要做的工作還有很多，比如對央企做好分類工作，對央企高管人員中的出資人代表和經理層做好區(qū)分，分類完善薪酬制度，嚴格規(guī)范履職待遇和業(yè)務支出等。
十分明確的是，這些改革舉措的目標，都是要把國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)搞得更好。未來，這些企業(yè)在關系國家安全和國民經濟命脈的主要行業(yè)和關鍵領域仍將占據支配地位，在國民經濟以及我國經濟基礎中的支柱作用將進一步強化。
需要做好思想準備的是，我們要走向一個更好、更完善的制度和時代，就必須堅持全面深化改革，而改革就會有陣痛，勢必觸碰利益，必須拿出破釜沉舟的勇氣、意志和決心，頂住壓力、沖破阻力、不斷向前推進。
