績(jī)效工資分基礎(chǔ)和獎(jiǎng)勵(lì)兩部分
在實(shí)施績(jī)效工資前，各單位需核定績(jī)效工資總量，總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。
實(shí)施績(jī)效工資后，單位員工的工資將分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分�；A(chǔ)部分在績(jī)效工資中占6-7成，包括生活補(bǔ)貼、崗位津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼三項(xiàng)，按月發(fā)放。
績(jī)效工資的獎(jiǎng)勵(lì)性部分則是單位員工工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)的反映，在績(jī)效工資中約占3-4成。省公務(wù)員局等部門(mén)明確，這部分工資按照考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。各地市、縣(區(qū))將根據(jù)實(shí)際確定獎(jiǎng)勵(lì)性部分的綜合考核目標(biāo)和考核獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，具體標(biāo)準(zhǔn)由各自單位確定。
績(jī)效考核向業(yè)務(wù)骨干傾斜
實(shí)施績(jī)效工資后，公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工資激勵(lì)導(dǎo)向?qū)⒏用黠@。近期，衛(wèi)生、人口計(jì)生主管部門(mén)將制定績(jī)效考核辦法，根據(jù)不同的崗位實(shí)施分類考核，考核結(jié)果重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜。
《意見(jiàn)》同時(shí)明確要求，公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場(chǎng)工作等任務(wù)的崗位傾斜;基層單位應(yīng)向臨床一線的崗位傾斜。
國(guó)家津貼不納入績(jī)效工資
績(jī)效工資實(shí)施后，國(guó)家規(guī)定的護(hù)齡津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、衛(wèi)生防疫津貼等特殊崗位津貼補(bǔ)貼仍繼續(xù)執(zhí)行，不納入績(jī)效工資管理;原省及省以下各級(jí)政府以及單位自行建立發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼，一律歸并到新的績(jī)效工資內(nèi)。
另外，一些改革性補(bǔ)貼，在國(guó)家相關(guān)政策(即國(guó)家《關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知》)下發(fā)前發(fā)放的可以暫時(shí)保留，不納入績(jī)效工資，但一律不得再出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，也不得提高現(xiàn)有補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。
績(jī)效工資不作為單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。
