退休金到底會不會“縮水”?先改事業(yè)單位，公務員呢?這么一大筆社保經費，誰來買單?自國務院《事業(yè)單位人事管理條例》7月正式實施以來，處于改革“臨界點”的人們，更加關心這些問題，近日還有一些事業(yè)單位人員“提前退休”的消息傳出。
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠25日接受“新華視點”記者采訪時表示，“一些事業(yè)單位工作人員特別是臨近退休的人員，咨詢了解相關政策情況，是對自身權益關切的正常反映。”
事業(yè)單位人員“提前退休”現(xiàn)象：確有發(fā)生，但人社部發(fā)言人認為并未發(fā)生“提前退休潮”
西部某市事業(yè)單位56歲的正處級干部，離正式退休還有4年。今年6月，他提前調到市政協(xié)擔任常委職務，并對此頗感欣慰。“事業(yè)單位馬上改革了，退休金如何還不知道，能在公務員崗位退，心里有底啊。”
內蒙古52歲的特級教師劉某也萌生去意。工齡30年，已達到提前退休的條件，如果現(xiàn)在退，每月可拿現(xiàn)有收入的90%約4500元，“如果和企業(yè)‘并軌’，可能每個月只有2000多元，落差太大。”
國家行政學院教授竹立家告訴記者，他在青海省調研時發(fā)現(xiàn)，一些基層醫(yī)院的資深醫(yī)生已提前退休，醫(yī)療水平大打折扣。“他們擔心將來退休金會低很多，不如搶搭‘最后一班車’。”
“先拿事業(yè)單位‘開刀’，公務員呢?”一位51歲的教育系統(tǒng)事業(yè)編職工表示，以前都在一個財政鍋里吃飯，現(xiàn)在公務員還捧著金飯碗，我們連鐵飯碗都沒了。以教科衛(wèi)為主的事業(yè)單位向社會提供公共服務，大多不能直接產生經濟效益，本身就比較清貧。“以后待遇會更好嗎?為什么要拿事業(yè)單位‘開刀’?公務員還并不并?這三個問題不回答，很多人會感到不公平。”
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠25日接受“新華視點”記者采訪時表示，據(jù)他掌握的信息，目前并未發(fā)生“提前退休潮”。人社部將進一步聽取各方意見建議，加強政策解讀，回應社會關切。
“提前退休”背后 諸多疑問待解
國家行政學院教授汪玉凱認為，事業(yè)單位改革“目前只是原則性規(guī)定，還有很多關鍵信息和時間表、路線圖并未涉及，預期的不明朗和信息的不對稱導致社會上形成了誤導和心理波動。”
記者調查發(fā)現(xiàn)，“提前退休”的背后，其實是諸多疑問待解：
——退休金會不會“縮水”?
“提前退休”呼聲高企，最大的擔憂是收入和養(yǎng)老金可能出現(xiàn)大幅下滑。目前事業(yè)單位的退休金為工資的80%—90%，企業(yè)只有50%左右。財政部財政科學研究所數(shù)據(jù)顯示，事業(yè)單位人員退休金約為3400元，而城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險只有1900元。兩者間的巨大落差讓很多人“心里沒底”。
“到底怎么改，誰都不清楚。”湖南省委黨校公共管理教研部主任王學杰表示，政府應該要做好信息發(fā)布，“關鍵問題要對改革對象說清楚，以防過度解讀、猜測和謠傳。”
——改革如何保障公平?
目前，事業(yè)單位和公務員群體的養(yǎng)老金存在不小的差距。財政部財政科學研究所數(shù)據(jù)顯示，機關公務員退休人員養(yǎng)老金平均水平約為4000元，而事業(yè)單位約為3400元。
竹立家表示，在歐美國家，教育、醫(yī)療、科技等公共服務行業(yè)的收入和保障水平要比一般公務行政人員高，我國卻出現(xiàn)了倒掛。“被改革對象當先鋒，改革設計者本身卻停滯，難免有意見和質疑。”
湖南省委黨校公共管理教研部主任王學杰認為，應當同步推行機關、事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革，才會消除不公質疑。“面對改革，公務員不能搞特殊化。”
——改革誰來“買單”?
有研究測算，如果對事業(yè)單位養(yǎng)老保險進行補繳，涉及總量將達數(shù)萬億。這么大一筆錢，誰來買單?是中央財政，地方財政，還是事業(yè)單位及個人?
清華大學公共管理學院教授楊燕綏說，教育、醫(yī)療等事業(yè)單位向社會提供重要公共服務，要防止這些機構因為承擔大量養(yǎng)老金支出而推高基本公共服務的價格。“如果改革成本轉嫁到老百姓身上，加劇‘上學貴’‘看病貴’，就失去了本來的意義。”
避免“懸崖式改革” 平穩(wěn)過渡是關鍵
人社部參與事業(yè)單位改革的有關專家向“新華視點”記者披露：肯定不會出現(xiàn)一刀切的“懸崖式改革”，接下來改革推進的關鍵就是平穩(wěn)推進，減少陣痛。
李忠表示，“并軌”的說法不夠準確，“并不是說把這個制度并到那個制度里面，總的方向是各類群體實行大體相同的基本制度模式。”
此外，李忠介紹，企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革時，對職工過去參加工作而沒有實際繳費的年限，做視同繳費年限處理，“這個可以作為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革解決同類問題的一個思考。”
據(jù)人社部統(tǒng)計，全國養(yǎng)老保險資金結余4000多億元，但已有省份出現(xiàn)入不敷出。有專家擔憂，數(shù)千萬人視同繳納的“空賬”，盡管可解燃眉之急，但會加劇養(yǎng)老金壓力，后續(xù)仍需精確計算。
湖南張家界市社會保障管理服務局相關負責人告訴記者，從基層執(zhí)行層面而言，政策如要“落地”，新、老辦法不宜起伏過大，“不能‘一刀切’，也不能‘斷檔’。”
汪玉凱建議，有關部門應該做好相關改革政策及配套政策的宣傳和落實工作，充分尊重被改革者的知情權，聽取被改革者的意見，避免改革牽涉的相關利益方對改革政策產生誤解，導致改革風險增加，影響改革的進度。
