25日從中組部、人社部召開的學(xué)習貫徹《事業(yè)單位人事管理條例》電視電話會上了解到，為積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革，我國將抓緊完善配套政策法規(guī)體系，抓緊研究制定競聘上崗、考核、培訓(xùn)、獎勵、申訴、交流、退休、人事監(jiān)管等單項配套規(guī)章，爭取用3年左右時間，基本形成以條例的事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系。
國務(wù)院近期頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》將于今年7月1日起施行。
針對如何貫徹落實條例，中組部副部長陳希指出，要協(xié)調(diào)有序推進改革，實行分類指導(dǎo)，按照事業(yè)單位不同類別，探索有針對性的人事管理模式和方法。
人社部部長尹蔚民指出，事業(yè)單位涉及教育、衛(wèi)生、科技、文化等領(lǐng)域，行業(yè)差異明顯、人員構(gòu)成多樣。這些特點決定了事業(yè)單位人事制度改革與行業(yè)體制改革和重點領(lǐng)域改革密切相關(guān)，必將是一個長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程。
他要求各地各部門按照分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，做好與機構(gòu)編制、收入分配、社會保險、財政制度以及行業(yè)體制改革的配套銜接。
