2018-2019年婁底市企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào),婁底市養(yǎng)老金上調(diào)方案最新消息
據(jù)人社部透露，預(yù)計全國將有8900多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
今年漲幅為何是5.5％？
2005年到2015年，國家連續(xù)11年較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在10%以上，從去年開始，養(yǎng)老金漲幅首次回落到6.5%，而今年，養(yǎng)老金漲幅再次下調(diào)到5.5%，這個漲幅是怎么定的呢？
人社部社會保障研究所所長 金維剛：
實際上從去年開始在養(yǎng)老金的調(diào)整方面，就開始借鑒國際的經(jīng)驗，主要是根據(jù)物價的變化情況，工資的增長情況以及經(jīng)濟的發(fā)展水平，考慮到基金的收支的增長情況來確定養(yǎng)老金的調(diào)整水平。
我國GDP增速，由2005年的11.3%逐步下降到2016年的6.7%，去年前三季度職工平均工資增長幅度大致在6.3%，增幅繼續(xù)減緩；
同時，2016年全國居民消費價格指數(shù)僅同比上漲2%，低于預(yù)期上漲3%的預(yù)測指標(biāo)，屬于溫和通脹范圍，反映了物價水平得到有效控制并保持基本平穩(wěn)，此外，職工養(yǎng)老保險基金支出增長率也持續(xù)高于基金收入增長率。
如果不顧現(xiàn)實條件隨意提高養(yǎng)老金水平，將導(dǎo)致更多的統(tǒng)籌地區(qū)實現(xiàn)基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的目標(biāo)難度加大，不利于保障退休人員基本生活，也不利于促進(jìn)養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展。
綜合考慮到多種因素，今年養(yǎng)老金增幅確定在5.5%。
未來養(yǎng)老金怎么調(diào)？
養(yǎng)老金待遇調(diào)整通常隨著物價上漲情況和職工平均工資增長情況的變化而變化，增幅并非一成不變，也不會一直持續(xù)下降。
基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機制主要是指在市場經(jīng)濟條件下，遵循養(yǎng)老保險發(fā)展的客觀規(guī)律，根據(jù)物價上漲情況和職工平均工資增長情況等因素的變化，并結(jié)合國民經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和養(yǎng)老保險基金收支狀況，相應(yīng)調(diào)整養(yǎng)老金待遇。
何時能拿到增加的養(yǎng)老金？
此次調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍是為上年底前已退休人員，即2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退休人員；當(dāng)年退休人員不參加當(dāng)年的待遇調(diào)整。
人社部和財政部下發(fā)這個通知以后，各個地方都會按照這個統(tǒng)一部署，開展有關(guān)的調(diào)待工作。但因為各個地區(qū)，它的工作的進(jìn)展、部署還是存在一定的差異，包括各個地方的激勵的整個運行管理方面，也存在一些差異。所以可能各地方的進(jìn)度不太一樣，但是大體上應(yīng)當(dāng)在9月底之前發(fā)放到位。
從去年開始，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)這兩類退休人員的養(yǎng)老待遇，就執(zhí)行“范圍相同、時間一致”的同步調(diào)整方式，今年這一政策仍將延續(xù)。這就消除了兩類人在待遇調(diào)整上的不平衡。
養(yǎng)老金上調(diào)能拿多少錢？
仔細(xì)看過具體的通知的小伙伴一定會注意到本次上調(diào)5.5%前面有兩個字。“平均”!對的，就是平均，這兩個字代表著并不是每個人都增長了5.5%。
“5.5％左右”的調(diào)整水平是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位全部退休人員待遇調(diào)整的總體人均水平，而不是說企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數(shù)、都按照5.5％的比例調(diào)整，更不是每個退休人員都按5.5％增加養(yǎng)老金。
此外，由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平存在差異，各地區(qū)之間、企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位之間的具體調(diào)整辦法可能會存在一定差異。具體到每一位退休人員，由于繳費（工作）年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，實際的調(diào)整水平也會存在一定差異。
人社部社會保障研究所所長金維剛：
人社部和財政部下發(fā)這個通知以后，各個地方都會按照這個統(tǒng)一部署，開展有關(guān)的調(diào)待工作。但因為各個地區(qū)，它的工作的進(jìn)展、部署還是存在一定的差異，包括各個地方的激勵的整個運行管理方面，也存在一些差異。所以可能各地方的進(jìn)度不太一樣，但是大體上我估計應(yīng)當(dāng)在九月底之前發(fā)放到位。
