一，濮陽市養(yǎng)老金水平偏高的，應原地踏步待調(diào)整。
二，濮陽市“提低縮差”應參照與機關事業(yè)單位同期退休人員，同職務、同職稱養(yǎng)老金水平，偏低的應逐步調(diào)整。三，濮陽市養(yǎng)老金差距大的應多增加，差距小的應少增加。
四，濮陽市爭取在2018年基本緩解養(yǎng)老金問題，于2000年解決好養(yǎng)老金問題。
在一些地方，人社部門在落實社保法的同時，也執(zhí)行了最低養(yǎng)老金政策，例如廣西的最低養(yǎng)老金為最低工資的80%，但造成了“繳費年限不一但領取養(yǎng)老金相同”的現(xiàn)象。
廣西的基本養(yǎng)老金最低保證數(shù)制度，將當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準的80%設置為“保底數(shù)”，養(yǎng)老金低于“保底數(shù)”的退休人員按“保底數(shù)”領取實際養(yǎng)老金。假如有退休人員繳費恰好為15年的最低年限，同時他應領的養(yǎng)老金又低于“保底數(shù)”，那么，他領取的養(yǎng)老金被提至“保底數(shù)”額度，而該“保底數(shù)”可能恰好等于他繳費22年才能領取的額度，也就出現(xiàn)了“個人繳費15年與22年領取的養(yǎng)老金相同”的情況。2017年養(yǎng)老金上調(diào)調(diào)整最新消息,企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案文件
養(yǎng)老保險繳15年與22年領取的養(yǎng)老金相同？
在一些地方，人社部門在落實社保法的同時，也執(zhí)行了最低養(yǎng)老金政策，例如廣西的最低養(yǎng)老金為最低工資的80%，但造成了“繳費年限不一但領取養(yǎng)老金相同”的現(xiàn)象。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？記者進行了調(diào)查。
“繳費年限不一但領取養(yǎng)老金相同”實際工作中極為少見
日前，人社部公布了社會保險法實施情況評估研究報告。報告提到，廣西最低養(yǎng)老金為最低工資的80%，如果職工一直按最低標準繳費15年，其退休后領取的有保障的最低養(yǎng)老金相當于持續(xù)繳費22年后得到的養(yǎng)老金，即個人繳費15年與22年領取的養(yǎng)老金相同。
社會保險法要求，養(yǎng)老保險最低繳費年限為15年，個人可以自行決定在什么階段www.srssn.com以什么方式繳納多長時間。也就是說，靈活就業(yè)人員可以在繳費滿15年后停止繳費，或是選擇年輕時不繳費，等到距離退休15年時才開始繳費，抑或是中斷繳費一段時間后接著繳滿15年等。
對于企業(yè)職工而言，只要在用人單位就業(yè)，就應當按照國家規(guī)定繳費至退休年齡。然而在此規(guī)定下，也可能出現(xiàn)企業(yè)職工退休時剛好繳費滿15年的情況??個人若是在符合退休年齡前15年進入企業(yè)工作并開始繳納養(yǎng)老保險，其退休時也符合領取養(yǎng)老金的條件。
