安陽退休人員養(yǎng)老金迎十二連漲
昨日，從市社會保險事業(yè)管理局傳來好消息，我市下發(fā)《安陽市人力資源和社會保障局安陽市財政局關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，退休人員養(yǎng)老金迎來十二連漲。
“根據(jù)市人社局、財政局文件精神，這次養(yǎng)老金調(diào)整是從2017年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金�！笔猩鐣ｋU事業(yè)管理局工作人員說。此次退休人員增加養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法。
“調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加70元。企業(yè)退休人員按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費年限，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。”市社會保險事業(yè)管理局工作人員說。在上述基礎(chǔ)上，再按企業(yè)退休人員本人2015年12月基本養(yǎng)老金(統(tǒng)籌項目內(nèi)部分，不含取暖補貼)的0.5%計算增加。2015年12月按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員，按照基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法核定的本人月基本養(yǎng)老金為基數(shù)計算此項增加額。
“這是自2005年以來，我市連續(xù)第十二年調(diào)整提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金�！笔猩鐣ｋU事業(yè)管理局工作人員說。和往年一樣，此次養(yǎng)老金調(diào)整，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對高齡退休人員、退休金偏低人員及部分企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部適當傾斜，提高其基本養(yǎng)老金。
“此次養(yǎng)老金調(diào)整對截至2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段再增加基本養(yǎng)老金�！笔猩鐣ｋU事業(yè)管理局工作人員介紹。年滿65周歲不滿70周歲上調(diào)30元;年滿70周歲不滿75周歲上調(diào)35元;年滿75周歲不滿80周歲上調(diào)40元;年滿80周歲不滿85周歲上調(diào)45元;年滿85周歲不滿90周歲上調(diào)50元;年滿90周歲上調(diào)60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。
“在進行普遍調(diào)整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平�！笔猩鐣ｋU事業(yè)管理局工作人員說。例如，王某某，1950年出生，年滿65周歲，工齡35年11個月，增資時按36年計算。那么他這次增資就是普調(diào)70元+工齡增資90元(2.5元×36=90元)+年齡增資30元(年滿65周歲不滿70周歲上調(diào)30元)+0.5%增資11.15元(2015年12月工資2229.16元×0.5%=11.15元)=201.15元，所以王某某今年合計增資201.15元，他9月將領(lǐng)到原工資2229.16元，另外補發(fā)9個月增加的基本養(yǎng)老金1810.35元(201.15元×9=1810.35元)，合計為4039.51元。
養(yǎng)老金知多少：
領(lǐng)取基本養(yǎng)老金有何條件?
累計繳滿15年允許有中斷
基本養(yǎng)老金是根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定的。
領(lǐng)取基本養(yǎng)老金包括兩大必要條件。首先，參加基本養(yǎng)老保險的個人必須達到法定退休年齡，其次是累計繳納養(yǎng)老保險費時限需滿15年。這樣才可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
需要提醒的是，我國目前法定的職工退休年齡規(guī)定是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事特殊工種工作的，退休年齡為男性年滿55周歲、女性年滿45周歲;而經(jīng)本市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，則可辦理病退手續(xù)。
此外，15年是累計繳納養(yǎng)老保險費的時限，中間允許有中斷，不用非得連續(xù)繳費15年。
養(yǎng)老金數(shù)額由哪些因素決定?
年限越長繳費越高金額越多
職工的基本養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。另外對于1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險人，除按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金外，還要額外再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
繳費年限越長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)比例就越大;繳費水平越高，實際繳費指數(shù)就相應(yīng)增高，計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的結(jié)果也就更高，這也體現(xiàn)了我國養(yǎng)老保險“多繳多得”的原則。
同一自然年度內(nèi)，本市職工平均工資是不變的，那么影響基本養(yǎng)老金水平的因素便是個人繳費基數(shù)和繳費年限。按同一繳費基數(shù)繳納和補繳的養(yǎng)老保險在計算基本養(yǎng)老金時并無區(qū)別。所以，養(yǎng)老保險間斷后又補繳的，不會影響基本養(yǎng)老金的計算。
