衡陽市養(yǎng)老金上調約35萬名企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員受惠的;同時相關的企業(yè)退休人員調整增加的養(yǎng)老金已于9月25日前到位;衡陽市直機關事業(yè)單位退休人員的“調待”工作預計在10月15日前后完成此項工作的。
據了解，這是機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施后，首次按照“同步調整”思路實施的養(yǎng)老金“調待”。根據方案，這次調整采取“普惠調整+掛鉤調整+適當傾斜”相結合的模式，兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員。
“普惠調整”指的是：所有按規(guī)定參加企業(yè)職工或機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員(含退職人員)，均可享受每人每月增加基本養(yǎng)老金70元。在此基礎上，再進行“掛鉤調整和適當傾斜”。中金網9月30日
“掛鉤調整”，就是在“普惠調整”的基礎上，對參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿1年月基本養(yǎng)老金再增加2.5元，繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到月);對按照湖南省2015年出臺的《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的意見》規(guī)定、參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的退休人員，按本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數，每月增加4%。上述兩類群體中，原因工殘退休人員調整增加的基本養(yǎng)老金不足159元的，將全部按159元調整增加。
在“適當傾斜”方面，這次待遇調整對高齡人員等群體予以適當傾斜。即：對2015年12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金25元;對2015年12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金35元。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按規(guī)定予以傾斜，并落實相關解困標準。
這次“調待”政策還明確，對2015年12月31日前已按有關文件規(guī)定參保的國有農墾企業(yè)和農林企事業(yè)場所退休人員，其待遇調整辦法和標準與前述一致。
此前，我市已對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇進行“上調”：從2017年1月1日起，參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、按照規(guī)定辦理領取養(yǎng)老金待遇相關手續(xù)的參保人員，其養(yǎng)老待遇由每人每月75元提高到80元。
2016衡陽養(yǎng)老保險政策
(含參公管理的單位)個人繳費工資基數
機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
能否提前支取?能否繼承?
按本人繳費工資基數8%的數額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法分三種情況
(一)10月1日后按此實施意見參保的人員，退休后按不同情況計發(fā)基本養(yǎng)老金：10月1日后參加工作且個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數按照國家統一規(guī)定執(zhí)行。
10月1日前參加工作、10月1日后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。
(二)10月1日前已經退休、原工作單位及其工作人員參加了此次機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放退休待遇，統籌項目內部分納入養(yǎng)老保險基金支付，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。統籌項目為國家和經國家批準由省級政府規(guī)定的待遇項目(標準)，其他自行增加的項目和提高的標準，仍從原渠道列支。
(三)機關事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按照國家統一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。
養(yǎng)老保險基金能否用作他途?
機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用�；饘嵭袊栏竦念A算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，�？顚Ｓ�，不得用于平衡其他政府預算等用途。
好消息!湖南公務員工資今后2年內調整一次
12日上午，湖南召開全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革動員部署會，正式啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。時刻新聞記者從會上了解到，湖南省人社廳、省財政廳關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施意見已經印發(fā)，今后，湖南機關事業(yè)單位人員基本工資標準原則上每一年或兩年調整一次。
根據湖南省調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見，從10月1日起，調整公務員基本工資標準和機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資和技術等級(崗位)工資;從10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;個別沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。
意見要求，落實《公務員法》要求，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。同時，建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。
意見要求，落實《事業(yè)單位人事管理條例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。
