人力社保部發(fā)布2019年六項社會保障待遇標準集中調整方案,包括企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、工傷保險定期待遇與企業(yè)最低工資標準,進一步提升社會保障待遇水平,促進群眾增收。
企退養(yǎng)老金平均達到近4000元/月按照國家要求,自2019年2月1日起,繼續(xù)為企業(yè)退休人員(含退職、退養(yǎng)人員)調整基本養(yǎng)老金,今年調整按照5%左右的增幅進行。那么2019年吉林養(yǎng)老金上調細則有哪些?本文思而思學教育網(wǎng)小編為大家整理關于吉林養(yǎng)老金上調的相關信息,截至目前2019年吉林養(yǎng)老金上調具體方案還未公布,下面是2018年的政策公布,網(wǎng)友可以參考2018年的發(fā)布時間和到帳時間安排。
各市(州)、長白山管委會、縣(市、區(qū))人力資源社會保障局、財政局、社會保險局,省直各單位,駐吉中央機關事業(yè)單位,省直經辦各統(tǒng)籌單位:
按照人力資源社會保障部、財政部《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2018〕18號)要求,經省政府同意,人力資源社會保障部、財政部批準,現(xiàn)就2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金有關事項通知如下:
一、調整時間和范圍
從2018年1月1日起,為2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休(含退職,下同)人員調整基本養(yǎng)老金。
二、調整辦法和標準
調整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整
每人每月增加35元。
(二)掛鉤調整
1.與繳費年限(工作年限)掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分,每滿一年,每月增加1.5元;繳費年限26年至30年部分,每滿一年,每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分,每滿一年,每月增加3.5元;繳費年限36年及以上部分,每滿一年,每月增加4.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2.與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。企業(yè)退休人員月增加額為2017年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的1%;機關事業(yè)單位退休人員月增加額為2017年底本人月基本養(yǎng)老金(不含職業(yè)年金)數(shù)額的0.97%。
(三)傾斜調整
以下退休人員再適當增加基本養(yǎng)老金。
1.高齡退休人員。截至2017年12月31日,年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元。www.wifi03.com
2.艱苦邊遠地區(qū)縣(市、區(qū))的機關事業(yè)單位、企業(yè)退休人員,每人每月增加5元。
3.工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數(shù)額不足67.5元的,按67.5元執(zhí)行。
4.企業(yè)退休軍轉干部按上述標準調整后,基本養(yǎng)老金達不到調整后當?shù)?所在市、縣,省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的給予補足到該水平。
(四)其他事宜
1.機關事業(yè)單位改革(10月1日)后新退休人員,暫按臨時核定待遇為基數(shù)確定養(yǎng)老金水平掛鉤調整標準,待按改革后的辦法重新核定基本養(yǎng)老金后,已領取的待遇多退少補。
2.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險事業(yè)單位的退休人員,由社會保險經辦機構發(fā)放的基本養(yǎng)老金按前述企業(yè)退休人員調整辦法和標準進行調整。其中,機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動實施后,經確認轉入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍的,由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標準。
三、資金渠道
(一)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員,調整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員可參照執(zhí)行,調整所需資金由原渠道解決。
(二)符合機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保條件的退休人員,基本養(yǎng)老金已由社保經辦機構發(fā)放的,調整增加的基本養(yǎng)老金由社保經辦機構負責發(fā)放;基本養(yǎng)老金尚未由社保經辦機構發(fā)放的,調整增加的基本養(yǎng)老金仍由原渠道發(fā)放,人力資源社會保障部門要協(xié)調財政部門做好資金撥付并明確發(fā)放主體。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險實施社會保險經辦機構收繳和發(fā)放后,涉及養(yǎng)老保險基金收入和支出的渠道和金額,依照政策由各級財政部門、社會保險經辦機構和參保單位按照“多退少補”的原則進行結算。
四、審批和發(fā)放
(一)調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作,由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統(tǒng)一制定的審批表,經當?shù)厣鐣ｋU經辦機構審核,同級人力資源社會保障部門審批后,由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發(fā)放。
(二)調整機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作,按照屬地原則,在政府統(tǒng)一領導下,由各地人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構共同組織實施。各級人力資源社會保障部門要做好審核工作;財政部門、各單位主管部門及社會保險經辦機構按照資金發(fā)放渠道做好新增基本養(yǎng)老金發(fā)放工作。
五、工作要求
調整退休人員基本養(yǎng)老金工作,體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷,各地要切實加強領導,精心安排部署,準確解讀政策,正確引導輿論,積極穩(wěn)妥組織實施。各級人力資源社會保障、財政部門、退休人員所在機關事業(yè)單位和社會保險經辦機構要密切配合,做好資金調度,將增加的基本養(yǎng)老金盡早發(fā)放到位。
