關(guān)于重慶職工養(yǎng)老保險基數(shù)調(diào)整方案【集錦】

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20XX年重慶月平均工資出爐,2017重慶社保繳費基數(shù)調(diào)整方案是怎樣的?近日重慶市統(tǒng)計局公布了2017年社會保險工作中適用的上年度城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位在崗職工平均工資(簡稱“職工平均工資”)為67386元/年(5616元/月)。

(原標題:重慶去年職工月平均工資5616元 多項社保待遇同步提高)

20XX年重慶月平均工資出爐,2017重慶社保繳費基數(shù)調(diào)整方案是怎樣的?近日重慶市統(tǒng)計局公布了2017年社會保險工作中適用的上年度城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位在崗職工平均工資(簡稱“職工平均工資”)為67386元/年(5616元/月)。

據(jù)重慶市人力社保局介紹,隨著重慶市上年度職工平均工資提高,多項社保待遇和職工平均工資也一起上漲,涉及有關(guān)待遇享受的參保人都將受益。具體來說,隨用人單位參加職工五險的:月繳費基數(shù)上限為16847元,下限為3370元;以個人身份參加職工養(yǎng)老保險的:月繳費基數(shù)上限為5616元,下限為3370元。

具體來看,究竟哪些待遇漲了?

養(yǎng)老保險:

退休基本養(yǎng)老待遇提高

2017年度符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的退休人員,在計發(fā)基本養(yǎng)老金時,將用新公布的20XX年度重慶職工平均工資作為計算參數(shù)之一。

基本養(yǎng)老金受個人繳費年限長短、繳費基數(shù)高低、個人賬戶累積額等因素影響,在其他因素不變的情況下,退休時上年度的“職工平均工資”越高,計算出的養(yǎng)老待遇越高。

市社保局提示:今年已辦理退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休職工,社保部門將使用新公布的職工平均工資重新核定基本養(yǎng)老金,補發(fā)金額將發(fā)放到養(yǎng)老金賬戶中,無需再到社保局辦理有關(guān)手續(xù)。

醫(yī)療保險:

隨單位參保的在職職工醫(yī)保個人賬戶劃入基數(shù)

隨單位參保的在職職工醫(yī)保個人帳戶劃入基數(shù)與申報的繳費基數(shù)相適應(yīng),基數(shù)上限上調(diào)為16847元,基數(shù)下限上調(diào)為3370元。

例如:龍哥,46歲,隨單位參加職工醫(yī)保,去年和今年他都按照基數(shù)下限參保,他的醫(yī)保個人賬戶統(tǒng)籌劃入金額將增加約9.8元/月;若都按基數(shù)上限參保,將增加約48.9元/月。

市社保局提示:這并不意味著每一個參保的在職職工都將提高個人賬戶統(tǒng)籌劃入金額,具體情況要根據(jù)本人繳費工資來看,不同年齡按不同比例計算。

失業(yè)保險:

領(lǐng)取失業(yè)金期間 失業(yè)保險基金代繳基本醫(yī)保費

領(lǐng)取失業(yè)保險金的人員,在2017年度領(lǐng)取失業(yè)保險待遇期間,由失業(yè)保險基金代繳的基本醫(yī)保費,調(diào)增約29元/月。

代繳的醫(yī)保費,由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)以上年度職工平均工資的60%為基數(shù)繳納,包括單位和個人應(yīng)繳部分,個人不繳費。

市社保局提示:領(lǐng)取失業(yè)金期間的參保人,其每個月醫(yī)保個人賬戶統(tǒng)籌劃入金額,也將隨職工平均工資提高而增加。

生育保險工傷保險:

多項相關(guān)待遇隨之增加

生育津貼、工傷職工解除勞動關(guān)系一次性補償、工亡喪葬補助金等多項待遇,也和職工平均工資或繳費基數(shù)息息相關(guān)。

市社保局提示:職工平均工資或本人繳費基數(shù)上下限提高,相關(guān)待遇也將隨之增加。

參保繳費:

個人參保需留足1-6月差額資金

在參保繳費方面,市社保局提醒,新的職工平均工資公布后,各參保單位在7月辦理當月社保費用繳納時將按照新核定的金額繳納,還應(yīng)補、退收1-6月的社保繳費差額。

對個人身份參保人,也將按新核定的金額扣繳,在約定的代扣代繳帳戶中,另需留足1-6月的養(yǎng)老保險費差額資金。

【知識鏈接】

月平均工資是稅前還是稅后?

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定,經(jīng)濟補償金的月工資應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算,這里所說的是“應(yīng)得工資”,而非“實得工資”。

因此,從法律上理解,應(yīng)當是扣除個人所得稅以前的工資額,即稅前工資,一般根據(jù)勞動合同約定的稅前工資標準確定。并且如果算稅后平均工資,每個職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅),還有的免稅優(yōu)惠,所以稅后平均工資無法計算,也不夠準確。

但實踐中,如果應(yīng)得工資無法確定的,就只能以員工實際領(lǐng)取的實得工資為依據(jù)計算月平均工資。

所以,平均工資是稅前工資。包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積金

員工工資的組成部分,按照國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額約定的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1990]1號)的規(guī)定為準。主要包括六個部分:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

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